领导班子 2024 年民主生活会会后综合情况工 作报告汇编（3 篇） 目录 1.领导班子 2024 年民主生活会会后综合情况工作报告 .........2 2.领导班子 2024 年民主生活会会后综合情况工作报告 ......11 3.领导班子 2024 年民主生活会会后综合情况工作报告 ......22 领导班子 2024 年民主生活会会后综合情况工 作报告 为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想与党的二 十届三中全会精神，严格遵循党中央、省委及市委关于开好 2024 年度党员领导干部民主生活会的相关要求，市人才办领导班子高 度重视、精心筹备，扎实有序地召开了 2024 年民主生活会。此 次民主生活会紧密围绕主题，深入开展批评与自我批评，全面剖 析问题根源，明确整改方向与措施。现将会后综合情况详尽报告 如下： 一、会议基本情况 （一）精心组织学习，筑牢思想根基。领导班子始终将理论 学习作为首要任务，采用集中学习与个人自学深度融合的方式， 深入学习领会习近平总书记关于人才工作的重要论述，全面系统 研读中央、省、市关于人才工作的最新政策文件。通过原原本本 学、联系实际学、深入思考学，深刻领悟其核心要义、精神实质 与丰富内涵，为开好民主生活会奠定了坚实的思想基础。在集中 学习过程中，组织专题研讨交流，鼓励班子成员分享学习心得与 体会，碰撞思想火花，深化对人才工作的认识与理解。 （二）广泛征求意见，广纳各方建议。为全面、准确地查找 问题，市人才办领导班子采取多样化的方式广泛征求意见。精心 设计并发放征求意见表，涵盖市直各部门、各县区人才办、各 类人才代表等，确保征求意见的全面性与代表性。同时，召开 不同层次、不同领域的座谈会，面对面倾听各方声音，深入了解 人才工作中存在的问题与不足。在办公场所显著位置设置意见箱， 拓宽意见收集渠道，方便各方随时反馈意见。通过多种方式共收 集到意见建议 50 余条，为后续剖析问题、制定整改措施提供了 有力依据。 （三）深入谈心谈话，增进沟通团结。班子成员之间、班子 成员与分管科室负责人之间开展了深入细致的谈心谈话。谈话过 程中，秉持坦诚相见、开诚布公的原则，既谈工作问题，也谈思 想问题；既谈自身差距，也提醒对方不足。通过推心置腹的交流， 班子成员之间进一步沟通了思想、交换了意见，共开展谈心谈话 30 余人次，有效增进了班子的团结与凝聚力，为民主生活会的 顺利召开营造了良好氛围。 （四）认真撰写材料，深刻剖析问题。领导班子及成员严格 对照“四个带头”要求，紧密结合征求到的意见建议，全面深入 查找自身存在的问题。从思想、政治、作风、能力等多个方面深 刻剖析原因，认真撰写对照检查材料和个人发言提纲。对照检查 材料内容详实、问题准确、剖析深刻，个人发言提纲紧密联系自 身实际，见人见事见思想，切实做到把自己摆进去、把职责摆进 去、把工作摆进去，为在民主生活会上开展批评与自我批评做好 了充分准备。 （五）严肃开展批评，达到预期效果。在民主生活会上，班 子成员紧扣主题，以对党忠诚、对事业负责的态度，严肃认真地 开展批评与自我批评。自我批评时，勇于正视自身存在的问题， 不遮遮掩掩、不避重就轻，深刻剖析问题根源，提出切实可行的 改进措施。相互批评时，出于公心、实事求是，直截了当地指出 问题和不足，真诚地提出意见和建议。通过批评与自我批评，达 到了红脸出汗、排毒治病的效果，进一步增强了班子的凝聚力和 战斗力。 二、存在的主要问题 （一）思想建设方面。对习近平新时代中国特色社会主义思 想中关于人才工作的理论学习深度存在明显不足。在学习过程中， 往往只是停留在表面，满足于一知半解、浅尝辄止，未能深入挖 掘其内在逻辑与实践要求。学习方式较为单一，主要以集中学习 文件为主，缺乏互动交流和深入研讨，难以激发学习的积极性与 主动性。对人才工作的前瞻性思考不够，未能充分把握新时代人 才工作的新趋势、新要求，在制定人才政策和规划时，常常滞后 于实际需求，导致人才工作的针对性和实效性不强。 （二）工作作风方面。工作中存在重部署、轻落实的现象， 一些人才政策和项目推进缓慢，跟踪督促检查不到位。部分班子 成员担当意识不强，面对人才工作中的难题和矛盾，存在畏难情 绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。在处理一些复杂的人才问题时， 习惯于推诿扯皮，不敢主动担当责任。服务人才的意识还不够强， 与人才的沟通交流不够密切，对人才的需求了解不够深入，在解 决人才实际困难方面还存在较大差距。未能真正做到想人才之所 想、急人才之所急，人才满意度有待提高。 （三）廉洁自律方面。对廉洁自律的重要性认识还不够深刻， 在一些公务活动中，存在对廉洁纪律要求把关不够严格的情况。 有时为了工作便利，放松了对自身的要求，出现了一些违规行为 的苗头。廉洁风险防控机制还不够完善，对人才项目评审、资金 使用等重点领域和关键环节的廉洁风险排查还不够全面深入，存 在一定的漏洞和隐患。对身边工作人员和下属单位的廉洁教育和 监督管理还不够到位，未能形成有效的监督约束机制，存在一定 的廉洁风险隐患。 （四）队伍建设方面。干部选拔任用机制还不够完善，在人 才办干部选拔任用过程中，对干部的综合素质和专业能力考察不 够全面，存在重学历、轻能力的现象。导致一些真正有能力、有 经验的干部未能得到合理任用，影响了干部队伍的积极性和工作 效率。干部教育培训工作缺乏系统性和针对性，培训内容与人才 工作实际需求结合不够紧密，培训方式单一，主要以理论授课为 主，缺乏实践锻炼和案例分析，培训效果不够理想。对干部的日 常监督管理还不够严格，存在一些干部工作积极性不高、责任心 不强的问题，未能形成良好的工作氛围和竞争机制。 （五）人才工作成效方面。全市人才总量不