2024 年组织生活会个人“四个带头””对照检查
发言材料
根据**党委的统一部署和安排，我紧紧围绕“四个带头”
——带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增
强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提
下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任，深入
开展自查自纠，深刻剖析问题根源，明确今后努力方向。现将个
人对照检查情况汇报如下：
一、存在问题及具体表现
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。
一是对政治理论学习的系统性和深度把握不足。虽然能够按
时参加党支部组织的理论学习，也认真学习了习近平新时代中国
特色社会主义思想和党的二十大精神等重要内容，但在实际工作
中，对理论学习的理解和运用还存在“碎片化”现象。比如，在
面对一些复杂的企业改革发展问题时，有时习惯于从专业技术层
面思考，政治站位不高，对运用党的创新理论指导实践、推动工
作，还缺乏深入思考和系统把握，未能充分将政治理论学习成果
转化为解决实际问题的能力。具体而言，在参与部门战略规划讨
论时，我更多从自身岗位职责出发，考虑技术实现和效率提升，
而对规划方案的政治方向、政策导向、以及可能产生的社会影响
等宏观层面考虑不足，体现了在政治意识和政治高度上还有提升
空间。二是在维护党的团结统一方面，批评与自我批评的勇气和
深度有待加强。在组织生活会上，能够积极参与发言，对自身
和同志们存在的问题提出一些看法，但在批评时，有时碍于情面，
存在“好人主义”思想，蜻蜓点水，不够深入。例如，在支部党
员民主评议环节，对于一些平时工作表现相对“佛系”的同志，
考虑到团队和谐氛围，批评意见不够直接和尖锐，更多是肯定成
绩，指出问题也较为温和，未能真正起到“红脸出汗”的效果，
不利于咬耳扯袖、共同进步。这反映出我在维护党的团结统一方
面，在运用批评与自我批评这一武器时，还缺乏足够的勇气和担
当。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
一是党性锤炼的日常性和主动性不足。认为党性修养主要体
现在完成组织交代的任务上，对日常工作生活中的党性锤炼重视
不够。例如，在日常工作中，有时会放松对自身的要求，认为只
要不违反大的原则，一些小节问题可以忽略。比如，有时上班期
间处理一些个人事务，认为只要不影响工作进度就问题不大，没
有时刻以党员的标准严格要求自己，体现出党性锤炼的主动性和
日常性还需加强，未能将党性要求内化于心、外化于行。二是艰
苦奋斗精神有所弱化，存在享乐主义和安逸思想。随着企业效益
的提升和生活水平的提高，艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡薄。
例如，在办公用品的使用上，存在浪费现象，有时打印文件没有
仔细核对，造成纸张浪费；有时办公室电器长时间待机，节能
意识不强。虽然这些都是小事，但反映出艰苦奋斗的优良传统在
思想深处有所松懈，享乐主义和安逸思想有所抬头，与国企党员
应有的优良作风存在差距。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新
方面。
一是创新意识和担当精神有待提升，存在求稳怕乱思想。在
工作中，习惯于按部就班，完成上级布置的任务，对于探索新思
路、新方法，推动工作创新的积极性不够高。例如，在面对一些
工作难题时，首先想到的是如何规避风险，确保不出错，而不是
积极主动地寻找新的解决方案，敢于“第一个吃螃蟹”。在推动
部门工作创新方面，主动思考和积极作为不够，一定程度上存在
“多做多错、少做少错、不做不错”的求稳心态，缺乏国企党员
应有的担当和锐气。二是在遵规守纪前提下，将制度优势转化为
治理效能的意识不强。对企业规章制度的执行，更多停留在“不
违反”的层面，未能充分发挥制度的约束和引导作用，将制度优
势转化为提升工作效率和治理效能的自觉性不够。例如，在工作
中遇到一些模糊地带或制度空白时，有时会感到束手束脚，缺乏
主动思考如何在现有制度框架下，创新工作方法，提升工作效率，
未能充分发挥制度的能动性，体现出对制度优势的理解和运用还
不够深入。
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