社区社会综合治理情况报告 根据工作安排，现将xx社区社会综合治理情况报告如下。 一、背景情况 xx市xx区xx社区位于xx城区广场街道xx小区盐业公司旁，辖区范围东起xx路、 南邻xx大道、西接xx路、北至xx，总面积xx平方公里，社区有七条大街小巷，管 辖xx路、xx、xx路、xx二路、xx大道、xx巷、xx路，各街道单位和门面门前四 包到位。管辖居民xx户共xx人，驻社区单位xx个、辖区单位xx个、学校xx个、医 院1个、社区卫生服务站xx个，志愿者队伍xx支xx人。社区流动人口xx人，商业经营 户xx户。 xx社区在广场街道党工委办事处领导下开展工作，组织机构有：xx社区居民议 事协商委员会、xx社区居民议事协商委员会、文化路社区人民协调委员会、xx社区 治安保卫委员会、xx社区公共卫生委员会、xx社区环境和物业管理委员会；设立党 总支1个、党支部2个，民政、劳动保障、计划生育、网格化综合服务站等职能部门 在社区设立窗口为社区居民提供优质服务。 xx社区社区共有xx个小区，大部分建于本世纪初年代，规模小、环境差是主要 特点，其中三无小区（即：无主管单位、无物业服务、无人防物防）xx个，不仅如 此，辖区内人口密度大、流动人口多、特殊群体人员多，给社区管理带来不少压力 和挑战。 （一）社区基础设施老旧，治理困境凸显。百姓生活无小事，百姓生活的幸福 感处处跟小事有关，小事做不好，就难以让百姓有更多的幸福感和获得感。xx社 区的房子大部分建设年代久远，房龄老，由于缺乏物业管理，小区内部存在基础设 施老化、环境卫生差、通行不便、矛盾突出等问题，社区又紧挨xx，过往行人、商 户在小区内乱停车辆，影响道路出行的现象严重。此外，辖区内的低保户、空巢老 人、残疾人、失独家庭等特殊人群也占据相当比例，对关爱和关心的需求较大。 （二）社区干部队伍薄弱，缺少人才队伍后备军。xx社区有两委干部xx人，网 格员xx人，每天要应对近xx人的各种需求和问题，还要应对来自街道里各项工作 的部署、检查和安排，同时要做好xx以及突发事件的预案和管理，缺少人手是一个 现实而迫切的问题。不仅如此，由于社区工作纷繁复杂，工资待遇不占优势，对人 才的吸引力，尤其是年轻人的就业吸引力不大，这就加剧了社区工作人员的工作压 力。 （三）社区自有资产单薄，无法满足居民多样化的需求。xx社区作为典型的老 旧社区，自身并无集体产业作为营运资产，且三无小区占据50％，缺乏相应的资金 作为支撑，对于社区管理人员来说，在解决百姓急难愁盼等问题时，往往有种“有心 无力”的感觉。加之，受陈旧“管理”理念的影响，部分居民、单位把自己当成被管理 的对象，主动参与不多，自助服务意识差，“有事找政府”的依赖思想依然不同程度存 在，这就给本不富裕的社区带来了更大的挑战。 打通服务群众的“最后一公里”，是建设基层服务型党组织的题中之义。面对社 区力量薄弱、事情繁杂的现实局面，如何充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，让 党员干部与群众距离更近，关系更亲，服务更优？xx社区创新工作方法，通过探索 共建共治共享统筹推进基层党建工作，充分发挥基层党建的中坚作用，变“一轮明 月”为“众星拱月”，打通服务群众的“最后一公里”，实现强基惠民。 二、主要做法 xx社区充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，激发居委会、下沉党员、自管 委等模范带头作用，聚集多方合力，开展“五民”工程，引导居民主动参与社区治 理，从“看客”变“参与者”，着力解决群众各项急难愁盼问题，有效打通联系服务群 众“最