党委书记在 2025 全镇“作风转变年”活动推进 会上的讲话 同志们： 在全面贯彻落实党的二十届三中全会精神的关键时期，我们 齐聚于此，召开 XX 镇“作风转变年”活动推进会。此次会议， 是深入学习习近平总书记在中国共产党第二十届中央纪律检查 委员会第四次全体会议上重要讲话精神，以及中央省市区各级纪 委全会精神的重要举措，旨在进一步统一思想、明确方向，全力 推进“作风转变年”活动，为 XX 镇各项事业发展注入强劲动力。 下面，我讲几点意见。 一、提高站位，深刻领会作风建设重要意义 （一）作风建设是政治建设的重要体现。政治站位是党员干 部的首要要求。在新时代背景下，提升政治站位，就是要深入学 习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书 记视察甘肃、兰州重要讲话重要指示精神。这不仅是理论学习的 任务，更是政治实践的需要。只有在思想上与党中央保持高度一 致，行动上才能不偏不倚。政治建设是党的根本性建设，作风建 设则是政治建设的外在表现。良好的作风能够彰显党员干部的政 治素养和党性修养，是对党忠诚、对人民负责的具体体现。我们 要把政治建设摆在首位，通过加强作风建设，不断增强“四个意 识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保各项工作沿着 正确的政治方向前进。 （二）作风建设是推动事业发展的关键保障。干部作风直接 关系到事业的兴衰成败。在强省会行动、市委 1139 工作部署以 及区委“七个新城关”“四区”建设中，担当尽责、求真务实、 狠抓落实的优良作风是实现目标的关键。从经济发展到社会治理， 从民生保障到生态建设，每一项任务的完成都离不开良好的工作 作风。据相关统计，工作作风扎实的团队，工作效率比作风散漫 的团队高出 30%以上，工作质量也更有保障。我们要深刻认识到， 作风就是战斗力，就是生产力。只有全体干部以良好的作风投入 工作，才能凝聚起推动事业发展的强大合力，确保各项任务顺利 完成。 （三）作风建设是提升政府形象的必然要求。政府形象是政 府公信力的重要基础，而干部作风是政府形象的直接体现。在日 常工作中，干部与群众密切接触，干部的一言一行、一举一动都 代表着政府的形象。积极主动、热情服务的工作作风，能够赢得 群众的信任和支持；消极应付、推诿扯皮的作风，则会损害政府 的形象和公信力。近年来，随着政务公开和群众监督意识的增强， 政府作风建设面临更高要求。我们必须以“作风转变年”活动为 契机，切实改进工作作风，提高服务水平，树立政府良好形象， 增强群众对政府的信任和满意度。 二、找准问题，精准剖析作风建设存在短板 （一）思想认识方面。一是理论学习深度不足。部分党员 干部对理论学习重视不够，缺乏系统性和主动性。在学习习近平 新时代中国特色社会主义思想时，只是浅尝辄止，没有深入理解 其核心要义、精神实质和丰富内涵。学习形式单一，往往局限于 集中学习和文件传达，缺乏个人思考和交流研讨，导致理论学习 与实际工作脱节，无法将理论转化为解决实际问题的能力。二是 宗旨意识有所淡化。在工作中，一些干部没有真正树立起全心全 意为人民服务的宗旨意识，对群众的需求关注不够。对待群众来 访，态度冷漠、敷衍了事，没有设身处地为群众着想。在决策和 执行过程中，缺乏对群众利益的充分考虑，导致一些政策措施得 不到群众的支持和理解。这种宗旨意识的淡化，严重影响了党群 干群关系。三是创新意识不够强烈。习惯于按部就班、墨守成规， 对新事物、新观念接受缓慢。在面对新问题和挑战时，缺乏创新 思维和开拓精神，不能及时提出有效的解决方案。在工作方法上， 因循守旧，不愿意尝试新的工作方式和手段，导致工作效率低下， 无法适应新时代发展的要求。 （二）工作态度方面。一是责任心不强。部分干部对工作缺 乏责任心，对待工作任务敷衍塞责，得过且过。对工作中出现的 问题不主动解决，而是推诿扯皮，将责任推卸给他人。在一些重 点工作和项目中，缺乏担当精神，不敢迎难而上，导致工作进展 缓慢，甚至停滞不前。二是工作积极性不高。存在“干多干少一 个样，干好干坏一个样”的错误观念，工作缺乏动力和热情。对 工作任务挑三拣四，只愿意做轻松容易的工作，不愿意承担复杂 艰巨的任务。在工作中缺乏主动性和自觉性，需要领导反复督促 才能完成工作任务。三是服务意识淡薄。在服务群众和企业时， 态度生硬、服务不周到。对群众和企业的诉求不能及时回应，办 理业务时手续繁琐、效率低下。在优化营商环境方面，缺乏主动 服务意识，不能为企业提供有效的帮助和支持，影响了镇的投资 环境和经济发展。 （三）工作能力方面。一是业务水平有待提高。部分干部对 业务知识学习不够，业务能力不能满足工作需要。在处理复杂业 务问题时，缺乏专业知识和技能，无法准确判断和解决问题。在 政策执行过程中，对政策理解不深、把握不准，导致政策执行出 现偏差。二是沟通协调能力不足。在工作中，一些干部不善于与 同事、上级部门和其他单位进行沟通协调。在开展综合性工作时， 不能有效整合各方资源，形成工作合力。在处理矛盾纠纷时，缺 乏沟通技巧和协调能力，导致矛盾激化，影响工作顺利开展。三 是应急处置能力欠缺。面对突发事件和紧急情况，一些干部缺乏 应对经验和能力，不能迅速做出正确的判断和决策。在应急处置 过程中，组织协调能力不足，不能及时有效地采取措施，导致事 态扩大，造成不良影响。 （四）工作纪律方面。一是遵守规章制度不严格。部分干部 对镇的规章制度缺乏敬畏之心，存在迟到早退、擅自离岗等现象。 在工作时间内，不认真履行工作职责，从事与工作无关的事情。 在会议纪律方面，存在无故缺席、迟到早退、不认真听讲等问题。 二是廉洁自律意识不强。在一些涉及利益的工作中，个别干部存 在廉洁风险。存在接受服务对象礼品、宴请等违规行为，甚至 利用职务之便谋取私利。这种行为不仅损害了干部自身形象，也 破坏了镇的政治生态。三是工作作风不实。存在形式主义、官僚 主义现象，工作注重表面形式，不注重实际效果。在工作中，热 衷于做表面文章，搞花架子，对工作落实情况缺乏有效的监督和 检查。在汇报工作时，夸大成绩，隐瞒问题，不能真实反映工作 实际情况。 三、强化措施，全面推进作风建设取得实效 （一