锻造堪当重任的新时代高素质干部队伍 为政之要，莫先于用人。高素质干部队伍是推进中国式现代 化建设的骨干力量。全面提升干部队伍敢想敢为、善作善成的素 质能力，是推进高质量发展的关键之招、长远之策、根本之举。 广西壮族自治区烟草专卖局（公司）〔以下简称广西区局（公 司）〕认真学习贯彻党的二十届三中全会精神和中央人才工作会 议精神，坚持党管干部、党管人才原则，坚持系统观念，健全 “选育管用”培养链，着力锻造信念过硬、政治过硬、责任过硬、 能力过硬、作风过硬的领导干部队伍。 树好选人导向，营造想为的干事氛围。干部的选拔具有显著 的导向功能，新时代塑造高素质干部队伍首要之举在于把好入口 关，树立鲜明正确的选人导向，要大力选拔政治过硬、敢于担当、 锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。一是突出对党忠诚的导 向。全面落实新时代好干部标准，坚持把政治标准放在选人用人 首位，深入实施干部政治素质的考察考核工作，聚焦政治忠诚、 政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面，建立政治素 质考察档案，引导干部职工将个人发展融入国家和行业发展大局， 始终站稳人民立场，树立和践行正确政绩观，自觉把思想和行动 统一到党中央各项决策部署上来。二是突出重实干的导向。坚持 用好重实效、强实干、抓落实的干部，关注在重点工作、重大项 目、重要事项中作出突出贡献的优秀年轻干部，优先使用在援藏 和乡村振兴工作中表现突出的干部以及获得省部级以上荣誉称 号、在技能竞赛中取得优异成绩的优秀人才，推动形成能者上、 优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。三是突出重清廉的导向。 坚持以廉为本，广西区局（公司）以召开现场推进会为契机，围 绕六个清廉单元建设，打造“政治清明、企业清廉、干部清正、 风气清朗”新风尚新名片。常态化开展干部廉政教育，以上好 “廉政入门课”“廉政警示课”“廉政提醒课”为抓手，促进干部 “全周期监督管理”，强化以案释法、以案明纪、以案育人，教 育引导干部职工廉洁从业，严守各项纪律，及时辨别和清除队伍 中的“两面人”“两面派”。 丰富育人路径，提升善为的能力本领。干部队伍的能力本领 是将企业美好愿景转化为发展实景的强有力支撑。打造一支素质 过硬、能力精湛、本领高强的干部队伍是推动企业高质量发展的 必要条件。一是抓好领导班子建设。欲治兵者，必先选将。着眼 事业发展和领导班子建设需要，把选好干部、配强班子与推动行 业高质量发展结合起来，着力优化班子年龄结构，坚持用好各年 龄段干部，统筹做好培养选拔女干部和少数民族干部，注重选拔 任用政治素质过硬、善于解决复杂问题、驾驭局面能力强、工作 实绩突出的优秀干部，不断提高领导班子精准科学配备水平，推 动形成科学合理的干部梯次化结构。二是抓实年轻干部培养。加 强年轻干部的培养，事关党的事业薪火相传和国家长治久安。着 力健全干部培养交流机制，广西区局（公司）实施“青蓝相继计 划”，选派优秀年轻干部到艰苦复杂地区和关键吃劲岗位交流锻 炼，注重年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练， 不断增强年轻干部解决实际问题的“七种能力”，形成干部储备 青蓝相继的良性循环。制定青年托举人才管理办法，组织开展全 区行业青年科技托举人才遴选，制定培养计划并确