创新构建年轻干部培训机制
党的二十届三中全会强调，要强化专业训练和实践锻炼，全
面提高干部现代化建设能力。浙江省舟山市努力探索年轻干部培
训新模式，创新开展以学促干、学干结合的“东海尖兵”研学实
训，突出需求导向、问题导向、实干导向、目标导向，靶向培养
高素质专业化的优秀年轻干部，收到了较好成效。
围绕中心大局，精准发力。一是紧扣发展所需构建教学体系。
对标习近平总书记提出的“七种能力”，围绕国家重大战略落地、
加快海洋经济高质量发展主题，以“培养干部、提升能力、破解
难题、推动工作”为导向，坚持干什么学什么、缺什么补什么，
精心研究制定培养方案。科学设置“行有方向、提笔能写、开口
能说、遇事能干”四大实训模块，具体安排 12 项实训任务、36
门专题辅导课程、6 次现场教学，精准弥补学员知识弱项、能力
短板和经验盲区。二是紧扣培训目标开展学员遴选。立足推进中
国式现代化建设在省域市域实践中对干部能力建设的新要求，以
“结构性统筹、前瞻性布局、系统性建强”为目标，通过在党校
培训前期专项调研掌握的优秀年轻干部中确定一批、由市属单位
推荐一批、从选调生和制度性交流干部中遴选一批的方式，精准
选调“东海尖兵”研学实训班学员。三是紧抓专业所长优化师资
配置。成立由组织、宣传、政研等多部门共同参与的教学协调小
组，邀请浙江省内外高校资深专家教授、党校系统知名教师、省
内各级部门专家领导，以及具有丰富实战经验的市级领导和基层
一线领导干部等组建师资库，选派曾参与省委市委重要决策、现
已退出领导岗位的干部担任“辅导员”，高标准配置师资力量，
做到教学培训既“接天线”，又“接地气”。
坚持问题导向，培优赋能。一是秉持“开放办学+动态调整”
理念。通过不定期召开学员座谈会，及时吸纳参训学员意见建议，
动态调整优化后续教学安排，强化实训的针对性和有效性。同时，
结合学员需求探索实施专
