党课：提升党建质效 引领企业高质量发展 同志们，根据培训安排，今天我围绕“提升党建质效 引领 企业高质量发展”这个主题跟大家上一次党课。党的二十大、二 十届三中全会都明确要全面加强国有企业的党建工作，习近平总 书记对国企党建工作也提出明确要求。新时期，国有企业要高度 重视党建工作，探索提升党建软实力的相关建设发展机制。在开 展党建工作过程当中，应完善工作机制、加强队伍建设、提高资 源投入，并探索创新的工作方式，以便构建党建新生态、提升党 建专业化水平、夯实党建硬件基础，并增强党组织的影响力。 首先讲第一个方面，“怎么看？”即全面准确理解新时期党 建工作在国有企业发展中的重要意义。新时期国有企业党建工作 对于企业的健康发展起到了非凡的助推作用，党建工作是传承党 的历史经验、造就伟大成就的一项伟大工程，党建工作能够强化 政治引领，促进治理现代化，深化文化融合，并创新工作方式， 具体介绍详见如下。一是强化政治引领，确保企业发展方向正确。 新时期里，国有企业是经济建设发展的重要支柱，国有企业的发 展方向以及战略定位对国家经济布局和长远发展会产生深远影 响。而国有企业的党建工作基于强化政治引领，可以保障国有企 业始终按照党的路线方针，坚定向前，坚守社会主义经济发展的 方向。可以说，党建工作不仅体现在企业政治决策的制定，更与 企业日常经营存在紧密关联，良好的党建工作可以帮助企业精准 把握国家政策和导向，让企业发展目标与国家发展战略高度融合， 从而帮助企业在剧烈的市场竞争当中，昂头向前、形成可持续发 展。二是促进治理现代化，提升企业核心竞争力。国有企业的 现代化治理能力是保障企业高质量发展的关键一环，国有企业党 建工作能够融入企业各项治理工作，帮助企业在决策制定、监督 管理等方面构建治理机制，为企业设计责任清晰的监管、有效的 组织、有力的治理格局。同时，党建工作为企业构建民主的管理 环境，增强员工对企业的认同感、归属感，从而构建欣欣向荣、 上下一心的发展氛围。三是深化文化融合，塑造企业独特精神风 貌。文化是企业发展的灵魂、是企业的软实力。国有企业党建工 作能够让企业的文化与党建文化形成深度融合，赋予企业红色基 因和新时代的内涵，此种融合体现在多个方面，既有企业的价值 观、使命和愿景的塑造，同时也培育企业员工良好的精神风貌和 严谨的行为规范。将党建文化融入企业建设发展过程当中，让企 业更具社会担当，从而在经营过程当中展现出诚信、创新、协同 发展的核心价值观，这是新时期国有企业最独具特色的良好的精 神和文化氛围。此种文化氛围让企业拥有优越的市场品牌形象和 广泛的社会影响力，同时激发起员工积极参与企业建设发展的热 情，为企业高质量发展奠定下坚实的基础。四是创新工作方式， 激发组织活力与创造力。新时期我国国有企业党建工作应做到改 革创新，这样才能满足国有企业高质量发展的迫切需要。而党建 工作能够基于互联网、大数据等现代化信息手段，构建线上和线 下有机融合的发展模式，促进企业工作效率的提升。同时，党 建工作可以与企业现实发展相融合，为企业构建党员先锋岗、党 建品牌创建等多样的主题实践活动。让党建工作与企业的各项管 理工作紧密融合，既发挥党员同志应有的先锋模范作用，同时也 促进企业各项工作有序开展。可以说，这种创新模式让企业的党 建工作更具吸引力、感染力，同时也激发起党组织工作的活力和 创造力，将勃勃的生机注入企业高质量发展的征途之上。 其次讲第二个方面，“怎么办？”即切实掌握提升国企党建 水平的方法机制。新时期里，国有企业是社会主义经济建设发展 的支柱，而国有企业的党建水平是企业的根基，更是巩固我党执 政基础，推动企业实现高质量发展的关键一环。可以说，增强企 业党建软实力，能够提升国企党建水平，为了增强国企党建实力， 应从四个方面着手工作。一是完善工作机制，构建党建新生态。 首先，要构建全组织网络，实现上下联动。为了确保党组织全面 覆盖企业建设发展的方方面面，需要建立起从横向到边界、从纵 向到底部的党组织网络体系，这样意味着企业的高层到基层，均 明确党组织架构以及职责划分，以便促进党组织工作的有力执行， 建立起上下贯通的组织体系。同时，需要对党组织的设置进行优 化，确保党组织能够有效参与企业决策、制定、政策执行、监督 管理等多项环节，如此能够实现党的领导与企业治理的深度融合； 其次，创新管理机制，实施精细化管理。创新管理机制是促进党 建效能提升的关键，为此需要构建标准化的党建工作目标体系， 将抽象的党建工作任务进行具体划分，设计为可考核、可量化的 指标。例如：党风廉政建设成效指标、党员培育次数的指标、党 组织活动开展频率的指标，设计可量化的指标，可以对党届工作 成效进行有效评价。同时要积极引入项目管理思维，精细化管理 重大党建项目，对党建项目的时间节点、责任人、预期成果进行 有效明确，以保障各项工作能够高效的执行、精准的落地；最后， 强化制度保障，促进机制持续优化。规章制度是党建工作有序开 展的基础，为了确保制度执行的时效性、有效性，需要围绕党建 工作监督、执行、决策等环节，构建党建责任机制、民主集中制、 党风廉政建设责任制等规章制度。同时，要结合企业内部需求以 及外界环境变化，对规章制度进行不断的修订完善。另外，为了 激发起党员干部工作的积极性、创造性，需要建立起党建工作绩 效考核机制以及激励约束机制，定期开展党建述职评议活动，并 对先进典型进行有效表彰，这样可以构建出比学赶超的建设发展 氛围。二是加强队伍建设，提升党建专业化水平。首先，需要优 化队伍结构，选拔优秀的党务人才。现阶段，我国一些基层党建 工作在开展过程当中，许多党务工作者存在专业能力相对不高、 党务工作者兼职多等问题。对于此，需要设置专职的党务工作者， 应选拔具有丰富党务工作经验、高度工作责任心，以及坚定政治 立场的党员干部担任相关工作。同时，应面向高校和社会各界招 聘具有党建专业背景的优秀人才，这样可以确保党建工作向着专 业化、专职化的方向不断迈进。配