XX 县青年人才“育苗蹲苗”培养实施方案 为深入贯彻新时代人才强国战略，落实云南省、昆明市关于 青年人才培养的系列部署，XX 县委组织部结合县域经济社会发 展实际，特制定本实施方案，旨在通过“育苗蹲苗”计划，系统 性、科学性、前瞻性地培养一批政治坚定、业务精湛、作风优良 的青年人才，为 XX 县高质量跨越发展提供坚实的人才支撑。 一、总体目标 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管人 才原则，紧扣 XX 县发展大局，围绕经济金融、规划建设、农业 农村、社会治理等重点领域，通过“育苗蹲苗”计划，用 5 年左 右时间，培养造就一支数量充足、结构合理、素质优良、作用突 出的青年人才队伍，形成青年人才竞相涌现、各展其能的生动局 面。 二、基本原则 1.党管人才：坚持党的领导，充分发挥县委组织部在青年人 才培养中的核心作用，确保青年人才培养工作的正确方向。 2.服务大局：紧密围绕 XX 县经济社会发展大局，精准对接 发展需求，确保青年人才培养工作与经济社会发展同频共振。 3.德才兼备：坚持德才兼备、以德为先，既注重青年人才的 政治素质，又注重其业务能力和工作实绩。 4.实践锻炼：强化实践导向，通过多岗位锻炼、一线磨砺， 提升青年人才的实战能力和综合素质。 5.动态管理：建立健全青年人才选拔、培养、考核、使用、 管理机制，实现青年人才队伍的持续优化和动态平衡。 三、主要措施 （一）拓宽渠道，精准“选苗” 1.拓宽选人视野：充分利用脱贫攻坚、乡村振兴、县乡党委 换届等工作契机，对全县青年人才进行全面摸底调查，建立青年 人才库，实行动态管理。 2.多元化选拔方式：采取组织推荐、群众推荐、公开选拔、 定向选调等方式，拓宽青年人才选拔渠道，确保优秀人才脱颖而 出。 3.严格选拔标准：坚持政治标准放在首位，注重选拔政治坚 定、作风过硬、业务精湛、群众公认的优秀青年人才。 （二）系统培养，精心“育苗” 1.强化理论武装：将习近平新时代中国特色社会主义思想作 为青年人才培训的第一课、必修课，通过举办专题培训班、读书 班、研讨会等形式，持续提升青年人才政治素养和理论水平。 利用驻嵩高校资源：依托驻嵩高校，采取“请进来”与“走 出去”相结合的方式，分层分领域举办初任公务员任职培训班、 中青年干部能力提升班、招商引资、财政金融等专业能力提升培 训班，真正让“需要学”的干部学到“需要的东西”。 实施“修身计划”：全面摸排青年人才培训需求，精准制定 青年人才“修身计划”，邀请中央党校、省市委党校专家学者以 及知名企业家、行业领军人物来 XX 授课，提升青年人才的理论 素养和实践能力。 2.注重实践锻炼：健全完善青年人才多岗锻炼机制，通过导 师帮带、上挂下派、跟班实训、驻村帮扶等方式，让青年人才在 实践中增长才干。 建立“双导师”制度：为每名青年人才指定 1 名单位主要领 导和 1 名政治素质好、业务能力强、工作作风实的业务骨干担任 “导师”，通过制定帮带计划、强化业务指导、加强跟踪培养， 帮助其快速适应新岗位、新角色。 实施“蹲苗成长计划”：立足 XX 经济发展需求，选派优秀 青年人才到省市、主城区发改、工信、城市更新改造等部门跟班 学习，到乡村振兴、招商引资、项目建设、疫情防控等急难险重 一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。 3.搭建交流平台：定期举办青年人才论坛、青年干部沙龙、 青年创新创业大赛等活动，为青年人才提供展示才华、交流思想 的平台，激发青年人才的创新活力和创业热情。 （三）加强管理，科学“蹲苗” 1.完善考核机制：建立健全青年人才考核机制，实行年度考 核与