区委组织部长在年轻干部
培养工作专题会上的汇报
尊敬的各位领导、同志们：
大家好！
根据会议安排，现将我区年轻干部培养工作情况向大家作一
汇报。
一、工作开展情况
近年来，区委高度重视年轻干部培养工作，始终把培养选拔
优秀年轻干部作为关系党和人民事业继往开来、薪火相传的重
大战略任务来抓，坚持立足当前、着眼长远，不断健全完善年
轻干部培养、选拔、管理和使用机制，努力打造一支素质高、
能力强、作风硬的年轻干部队伍。
（一）拓宽来源渠道，广纳优秀人才
1.加大公务员和事业单位人员招录力度：根据全区经济社会
发展需要和干部队伍建设实际，科学编制招录计划，积极面向
社会公开招录公务员和事业单位工作人员。在招录过程中，注
重吸引优秀高校毕业生报考，特别是加大对紧缺专业人才的引
进力度。近三年来，共招录公务员 * 名，事业单位工作人员 *
名，其中硕士研究生及以上学历占比达到 *%，为年轻干部队伍
注入了新鲜血液。
2.实施人才引进工程：制定出台了一系列人才引进政策，通
过优惠待遇、良好的工作环境和广阔的发展空间，吸引了一批
高层次人才和优秀年轻人才来我区创新创业。设立了人才发展
专项资金，为引进人才提供生活补贴、住房保障等支持。同
时，积极搭建人才交流平台，组织开展各类人才活动，促进人
才之间的交流与合作。截至目前，共引进各类人才 * 名，其中
年轻人才占比达到 *%。
3.注重从基层一线选拔干部：树立基层导向，把基层一线作
为培养锻炼年轻干部的主阵地。建立了基层干部选拔机制，对
在基层工作表现优秀、业绩突出的年轻干部，优先选拔到领导
岗位上来。同时，选派年轻干部到基层一线挂职锻炼，让他们
在艰苦环境中经受考验，增长才干。近三年来，共选派 * 名年
轻干部到乡镇（街道）、村（社区）等基层一线挂职锻炼，其
中 * 名干部得到提拔重用。
（二）强化教育培训，提升综合素质
1.制定科学的培训规划：根据年轻干部的特点和需求，制定
了《年轻干部教育培训规划》，明确了培训目标、任务和措
施。将年轻干部培训纳入全区干部教育培训总体规划，每年安
排专项经费用于年轻干部培训。同时，建立了年轻干部培训档
案，对培训情况进行跟踪管理，确保培训效果。
2.丰富培训内容和形式：注重理论武装，加强对年轻干部的
政治理论培训，提高他们的政治素养和理论水平。组织年轻干
部参加党校主体班次培训、专题讲座、在线学习等，深入学习
习近平新时代中国特色社会主义思想和党的路线方针政策。同
时，加强业务培训，根据年轻干部的岗位需求，有针对性地开
展业务知识培训，提高他们的业务能力和工作水平。此外，还
通过开展实地考察、案例分析、交流研讨等活动，丰富培训形
式，增强培训的实效性。
3.实施导师帮带制度：为每名年轻干部配备一名导师，导师
由经验丰富、业务精湛的领导干部或业务骨干担任。导师负责
对年轻干部进行思想引导、业务指导和工作帮助，帮助年轻干
部尽快适应工作环境，提高工作能力。建立导师帮带工作考核
机制，对导师和年轻干部的工作情况进行定期考核，确保导师
帮带制度落到实处。
（三）加强实践锻炼，提高工作能力
1.开展多岗位锻炼：有计划地安排年轻干部在不同岗位上锻
炼，让他们熟悉不同领域的工作，拓宽视野，增长才干。通过
轮岗交流，使年轻干部在多个岗位上经受锻炼，提高综合素质
和工作能力。近三年来，共安排 * 名年轻干部进行轮岗交
流，其中 * 名干部在新岗位上取得了显著成绩。
2.参与重点工作和重大项目：把年轻干部放到重点工作和重
大项目一线去锻炼，让他们在急难险重任务中经受考验，提高
应对复杂局面和解决实际问题的能力。选派年轻干部参与脱贫
攻坚、乡村振兴、疫情防控、项目建设等重点工作和重大项
目，让他们在实践中积累经验，增长本领。截至目前，共有 *
名年轻干部参与了重点工作和重大项目，其中 * 名干部因工作
表现突出受到表彰奖励。
3.组织挂职锻炼：积极与上级部门、发达地区和企业开
