2024 年组织生活会个人对照检查情况汇报 按照党支部组织生活会要求，我认真学习了党的二十大报告 和党章，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，对 照党员义务，深入查摆自身存在的问题和不足，深刻剖析问题根 源，明确了今后努力方向和改进措施。现将对照检查情况汇报如 下： 一、政治信仰方面 能够坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在大是大非面前立 场坚定，旗帜鲜明拥护党的路线方针政策。能够积极参加政治学 习，认真学习党的二十大精神和二十届三中全会精神，不断提高 政治理论水平。但反思自身，仍存在一些不足，以下是问题查摆： （一）理论学习方面。建立 xx“第一议题”学习制度，认真 组织党员干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近 平总书记重要讲话、重要批示精神，推动新思想新要求落地生根。 但深入剖析查摆，发现在结合文章上做的还不够。一是学与思结 合不够紧密。通过四个月的集中学习贯彻习近平新时代中国特色 社会主义思想，明确规定了学习的内容、次数、数量等，取得了 一定的成效。但在学习成效上缺乏有效的检测手段，对如何巩固 主题教育成果、建立长效机制等方面思考的不够，党员干部存在 学而不思、学而不用的问题。二是讲与懂结合不够紧密。新思想 内涵丰富、寓意深远，需要常学常用。xxx 指定了《习近平新时 代中国特色社会主义思想三十讲》《习近平着作选读》为辅导读 本，但由于所处的层次和理论人才的匮乏，邀请高层次专家教授 辅导讲解的次数少，讲解内容与业务工作结合不够，党员干部普 遍存在理解领悟不到位的问题。尤其是关于业务工作等方面的内 容，未能邀请到相关方面的专家教授，只能内部自行摸索，理解 和掌握还有差距。三是知与行结合不够紧密。党的二十大报告指 出，坚持人民至上、坚持自信自立、坚持守正创新、坚持问题导 向、坚持系统观念、坚持胸怀天下这“六个坚持”是贯穿习近平新 时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，如何将这“六个 坚持”运用到业务工作实际中，xxx 还没有研究提出具体的措施 和办法，运用新思想推动业务工作的成效还不够明显。 （二）政治素养方面。坚持把践行“两个维护”作为最大政治 任务，坚决贯彻落实党中央和上级党委的各项决策部署，提升班 子政治素质，但与新时代新要求相比还有一定差距。一是政治站 位不够高。习惯于站在本党支部、本机关的角度来考虑问题、谋 划工作，在自觉向党中央、向上级党委看齐上做的不够好，支委 委员“国之大者”的意识还有待加强。比如，今年开展垮地执勤， 个别支委委员认为人手紧张，会影响本局任务开展，但实际这是 锻炼执勤执法能力的机遇，也是学习提高的机遇，是做到“两个 维护”的具体实践。二是政治领悟不够深。对党的二十大等最新 理论武装精神学习停留在集体领读、理论测试、撰写体会等层面， 没有对标业务工作深入开展分析研究，领悟的不够深不够透。比 如，虽然组织党员干部撰写主题教育心得体会 XX 篇，但认真查 阅发现多数心得体会浮在表面，没有把本职工作结合起来，没有 提出建设性的意见建议。三是政治执行不够严。对照党章和党的 纪律规矩要求，在落实上存在失之于宽失之于软的问题，尤其是 在一些小事上容易忽略，执行不够有力，抵制不够坚决。比如， 在党内组织生活中，个别党员习惯以职务称呼，违反了政治规矩， 局党委只是私下进行了提醒，没有严肃进行批评教育。 （三）能力本领方面。坚持把提升支委整体能力作为主题教 育的重要方面，通过理论学习、完善制度等措施，各项能力本领 有了大的提升，但仍然存在一些短板。一是统筹全局能力有待加 强。作为行业部门党支部，对本部门在全局工作的定位和作用掌 握不够精准，主要注重了本领域本行业本部门的工作任务落实， 注重了重点工作的任务落实，对长期性、基层性工作有所弱化， 统筹推进各项工作的能力有待提升，距离推动各项工作全面进步、 全面过硬还有差距。比如，对基层党建工作抓深抓实不够，党员 干部思想上认为党建工作是虚事，落实工作任务动力不强，质量 有待提升。二是科学决策能力有待加强。科学决策是对支委的基 本要求，也是做好各项工作的首要前提。加强民主建设是提高支 委决策能力的有效抓手，党支部研究制定出台了一系列规章制度， 从程序上、方法上提高议事决策的科学性，但深刻剖析发现仍然 存在议事决策界限不清、基层对规章制度掌握不够准确、落实上 时有偏差、民主集中制落实不到位等问题。比如，在研究部分议 题时，个别支委委员发表意见不充分、随大流，没有真正起到 建言献策、汇集众智的作用。三是攻坚克难能力有待加强。支 委班子是否有较强战斗力，主要看在危机时候、艰巨任务面前能 否勇挑重担、攻坚克难。当前全局各项工作任务千头万绪，工作 任务量大面广，支委委员在落实重点任务、难点工作上不同程度 存在畏难情绪，不敢下判断，不敢定调子，一味期望上级领导给 够给予指导，存在宁愿不干也不愿出错的心理，贻误了工作时间 和机遇。比如，在机关基础建设上强调困难多，现在与兄弟局相 关，基础建设差距较大。 （四）担当作为方面。担当才能有为，有为才能有位。能够 立足岗位，认真履行职责，积极完成各项工作任务。能够积极进 取，努力创新，为单位的发展贡献力量。但反思自身，仍存在一 些不足：1. 工作标准还不够高。有时满足于完成任务，缺乏精 益求精的精神，工作质量还有待提高。例如，在 XX 工作中，对 细节的关注还不够，导致出现了一些 XX 问题。2. 创新意识还 不够强。工作中习惯于按部就班，缺乏创新意识和开拓精神，没 有积极探索新方法、新思路。例如，在 XX 工作中，没有提出过 具有创新性的建议。3. 担当精神还不够突出。面对困难和挑战， 有时缺乏迎难而上的勇气和决心，存在一定的畏难情绪。例如， 在 XX 工作中，面对 XX 难题，没有主动承担责任。党的二十大 强调敢于斗争、善于斗争是对党员干部的基本要求，只有每名干 部都具有担当作为的精神，我们的事业才能够蒸蒸日上。但对照 当前工作中表现出的实际情况，党员干部与担当作为的要求还有 很大的差距。一是斗争意识树得不牢。针对当前社会存在的拜金 主义、享乐主义、极端个人主义等错误思想，敢于斗争、善于斗 争的勇气不足，习惯于当“好好先生”，机械死板执行各项规定任 务，主观能动性不强。比如，年轻党员干部知识水平高，头脑灵 活，工作中想法新颖、很有见地，最大的问题是不敢把自己的想 法和意见建议鲜明的提出来，怕说的不对，领导有想法，对自己 有看法，这就是斗争精神不足的表现。二是创新意识树得不牢。 创新是各项事业发展的动力