市委组织部关于全市组织工作情况的报告    去年以来，全市组织系统在市委的坚强领导下，深入学习贯彻习近平总书记关 于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想和考察全市重要讲话精 神，聚焦主责主业，积极担当作为，推动组织工作取得新进展新成效，为高标准高 质量建设长江经济带重要节点城市提供坚强组织保证。 一、突出凝心铸魂，筑牢对党忠诚的思想根基 坚持以党的政治建设为统领，深化党的创新理论武装，引导全市党员、干部坚 定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。 （一）强化党的创新理论武装。持续巩固拓展主题教育成果，大力实施“习近平 新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”，充分发挥各级党校和组织干部学院培 训主渠道主阵地作用，加强对党员干部集中培训，全市共举办各类培训班2500余 期，培训19.8万余人次。积极协助省委组织部承办中组部“2024年进一步推动长江经 济带高质量发展专题培训班”，圆满完成各项任务。 （二）精心组织实施党纪学习教育。牵头制定《市级层面党纪学习教育工作安 排》，一体推进《中国共产党纪律处分条例》的学习贯彻、宣传解读、专题培训、 警示教育和问题检视等任务落地。汇编一批违纪违法典型案例，深化以案促改、以 案促治；聚焦权力集中、资金密集、资源富集等重点领域排查违纪风险点，制定防 范措施。部署常态化长效化推进举措，推动党纪学习教育融入日常、抓在经常。 （三）认真开展党的二十届三中全会精神学习培训。举办县处级主要领导干部 学习贯彻全会精神专题研讨班，分6期对全市县处级领导干部进行集中轮训，分层分 类推动领导干部培训全覆盖。组织各级党代表、优秀共产党员、新时代赣鄱先锋等 先进典型深入基层一线开展宣传宣讲，示范带动全市广大党员把思想和行动统一到 全会精神上来。 二、突出选贤任能，锻造堪当重任的过硬队伍 落实新时代好干部标准，坚持事业为上，围绕服务中心大局，做优做实干部选 育管用，加强领导班子和干部队伍建设，为地方高质量发展提供有力保障。 （一）优化干部选拔任用。强化政治把关，健全干部考察识别机制，常态化推 进干部考察家访制，探索实行干部考察员制度，了解干部“八小时内外”德行操守和政 治表现。着眼2026年换届需要，开展县（市、区）班子配备情况静态测算，为干部 调配提供参考依据。加大年轻干部培养选拔力度，选拔一批优秀年轻干部充实到 县（市、区）和市直单位领导班子。建立干部专业训练和实践锻炼机制，择优选 派67名优秀年轻干部赴国家部委、省直单位和上海、浙江、深圳等发达地区挂职或 跟岗锻炼，提升干部“懂政策、懂产业、懂项目、抓落实”的能力。 （二）严格干部监督管理。落实加强县（市、区）党政正职管理监督举措，制 定贯彻落实加强年轻干部教育管理监督若干措施的责任分工方案。扎实开展选人用 人说情打招呼问题集中排查，对19家被巡察单位开展选人用人专项检查，推动选人 用人全方位监督。开展全市经开区、庐山管理局以及省级开发区招聘用人中“裙带关 系”“近亲繁殖”等突出问题整治，营造良好的选人用人环境。落实《推进领导干部能 上能下规定》要求，及时调整不适宜担任现职干部，推进能上能下常态化。 （三）加强公务员队伍教育管理。深入实施公务员职务与职级并行制度，完善 公务员职级晋升规则，加强县（市、区）直机关退出领导岗位职级干部管理，发挥 职级晋升政策激励效应。从“五方面人员”中选拔50名乡镇（街道）机关领导干 部。3人荣获全省“人民满意的公务员”、1个集体荣获全省“人民满意的公务员集 体”、1人记一等功奖励。 （四）优化综合考核体系。严格落实中央整治形式主义为基层减负要求，有序 推动精简优化基层考核专项清理规范工作。优化2024年度综合考核方案，考核指标 同比精简20%以上，发挥考核指挥棒作用，引导干部树立和践行正确政绩观。