国企党委关于人才工作情况的报告
近年来，公司党委深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时
代人才工作的重要思想，将人才发展摆在基础性战略性支撑地位
谋篇布局，以“引”为先、以“育”为本、以“留”为重、以“用”为要，
为新质生产力注入人才动能，为企业高质量发展和全方位转型提
供智力支撑。
一、主要工作情况
（一）以“引”为先，形成人才聚集“强磁场”。坚持“按需
引进、分类引进”的工作原则，采用“全职引进+柔性引进”并举的
方式，以及“走出去”与“引进来”双向互动的模式，紧紧围绕数字
信息板块与铜基材料产业两条业务主线，聚焦人工智能、大数据、
云计算等关键领域，强化招才引智。积极参加“人到全省好风光”
人才宣传周系列活动、“人才智力交流大会”等招才引智活动，赴
北京、上海等地开展 12 场专项引才工作，现场登记意向共计 367
人，其中博士 16 人、硕士 319 人；积极参加“2024 年青年博士
太原行”系列活动和双选会，88 名来自国内外知名高校的博士实
地参观调研了国家先进计算太原中心；积极参加“台商台青来我
市”系列活动，组织召开人才工作领导小组会议传达相关会议精
神并做出工作部署。
（二）以“育”为本，铺就人才成长“快车道”。充分结合
公司定位和布局，以全面提升员工政治和业务综合素质作为推动
公司内涵式发展的重要支点，推动公司标准化职业能力培训认证
体系建设，探索员工培训认证与职业生涯发展、薪酬绩效深度融
合模式，实现“人人持证”，培养掌握行业前沿技术、具有科学家
潜质的青年创新人才、技能大师工作室。组织开展“技术支撑体
系”“信息化板块客户服务能力”“大众电子公司专场”“高性能计
算工程师”“云计算项目运营运维”“企业数智化产品经理”等 8 场
标准化能力培训认证，共计 2500 余人报名，目前已有近 400 人
通过认证。举办“青云班”新员工入职培训，帮助新员工尽快熟悉
公司情况，快速完成院校人到职场人的角色转变，早日胜任新工
作。
（三）以“留”为重，当好人才发展“好助手”。以求贤若
渴的态度和务实的举措当好“人才管家”，全面优化人才发展环境，
营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。积极组织各单
位开展“2024 年享受国务院政府特殊津贴人选推荐工作”，推荐 2
人入选全省推荐人选名单；申请博士后专项补助经费合计金额为
32 万元（两年）；为引进清华大学、北京大学、中南大学博士申
请一次性生活补助 30 万元，科研经费 15 万元。依托公司官网、
微信，注重选树人才先进示范典型，培养专业技术领域“排头
兵”，促进“高精尖缺”人才加速涌现，以“领头羊”带动“群羊”，提
升团队整体技术水平，形成“一个带一批、一批带一地”的良好效
应。
（四）以“用”为要，搭建人才干事“
