在中石化分公司党委理论学习 中心组专题学习上的交流发言 尊敬的各位领导、同志们： 在深入贯彻落实党中央各项决策部署，全力推动企业高质量发展的关键时 期，我们齐聚于此，开展理论学习中心组专题学习习近平总书记在2025年全国“两 会”上的重要讲话精神，意义重大且深远。这不仅是我们强化思想引领、提升政治站 位的重要契机，更是指导我们立足企业实际，谋划未来发展方向的行动指南。下 面，我结合自身学习体会与公司实际，与大家进行交流。 一、深悟讲话精髓，筑牢思想根基 习近平总书记在全国“两会”上的重要讲话，高屋建瓴、内涵丰富，为我们指明了 前进方向，提供了根本遵循。我们要深刻领会，将其融入思想深处，化作行动自 觉。 （一）领会创新驱动发展要义，激活企业发展新动能。一是强化科技与产业融 合意识。科技创新是推动产业升级的核心动力，产业创新则是科技成果转化的关键 载体。我们要深刻认识到，只有让科技创新与产业创新紧密结合，才能实现企业生 产力的质的飞跃。对于**分公司而言，在炼油、化工等传统业务中，要积极引入前 沿科技，以科技创新赋能产业创新，实现生产流程的优化、产品质量的提升和成本 的有效控制，推动传统产业向高端化、智能化、绿色化迈进。二是重视教育、科 技、人才协同作用。教育为科技发展提供智力支持，科技进步为人才培养创造条 件，人才则是科技创新和产业创新的核心要素。我们要牢固树立人才是第一资源的 理念，一方面加强与高校、科研机构的合作，积极开展产学研项目，借助外部教育 资源提升企业科技创新能力；另一方面加大内部人才培养力度，通过开展各类培 训、技术交流活动，为员工搭建成长平台，激发员工创新活力，打造一支高素质、 创新型的人才队伍，为企业创新发展提供坚实保障。三是推动创新链与产业链无缝 对接。构建完善的创新体系，关键在于打破创新链与产业链之间的壁垒，实现二者 的有机融合。我们要围绕企业核心业务，加强对上下游产业链的研究，精准把握市 场需求和行业发展趋势，以市场需求为导向开展科技创新活动。同时，建立健全科 技成果转化机制，加快科技成果从实验室到生产线的转化速度，让科技创新成果切 实转化为企业的经济效益和市场竞争力，推动企业持续发展。 （二）把握深化改革开放内涵，拓展企业发展新空间。一是以深化改革破除发 展障碍。改革是企业发展的强大动力，面对日益激烈的市场竞争和复杂多变的外部 环境，我们要敢于刀刃向内，深化内部管理体制改革。优化企业组织架构，提高管 理效率，降低运营成本；推进市场化选人用人机制，激发员工的积极性和创造 性；加强内部资源整合，实现资源的优化配置，为企业发展释放更多活力。二是以 扩大开放增强发展动能。开放带来进步，封闭必然落后。我们要积极融入全球经济 发展格局，加强与国内外先进企业的交流与合作，学习借鉴先进的管理经验、技术 和商业模式。充分利用国内外两个市场、两种资源，拓展企业的业务领域和市场空 间。积极参与“一带一路”建设，加强与沿线国家和地区的能源合作，提升企业的国际 影响力和竞争力。三是营造良好营商环境促进发展。良好的营商环境是企业发展的 沃土。我们要坚决贯彻落实国家关于优化营商环境的各项政策措施，加强与政府部 门的沟通协调，积极争取政策支持。同时，加强企业自身诚信建设，规范经营行 为，树立良好的企业形象。以优质的产品和服务赢得市场，以良好的营商环境吸引 合作伙伴，为企业发展创造有利条件。 （三）践行共同富裕理念，彰显企业社会责任担当。一是助力乡村振兴与城乡 融合发展。作为国有企业，我们肩负着推动乡村振兴和促进城乡融合发展的重要使 命。我们要积极响应国家号召，充分发挥企业在资金、技术、人才等方面的优 势，通过产业帮扶、消费帮扶、就业帮扶等多种方式，助力农村地区产业发展，增 加农民收入，改善农村生产生活条件。同时，加强与地方政府的合作，推动城乡基 础设施互联互通，促进城乡公共服务均等化，为实现乡村振兴和城乡融合发展贡献 力量。二是加强民生建设解决群众急难愁盼问题。民生无小事，枝叶总关情。我们 要始终把职工群众的利益放在首位，关注职工的工作和生活需求，着力解决职工群 众关心的热点难点问题。加大对职工福利设施的投入，改善职工工作环境和生活条 件；加强职工职业技能培训，提升职工的就业能力和职业发展空间；积极开展困难 职工帮扶救助活动，让职工群众切实感受到企业的关怀和温暖。三是推动精神文明 建设以文化赋能发展。文化是企业的灵魂，也是推动企业发展的重要力量。我们要 加强企业文化建设，传承和弘扬企业优秀文化传统，培育和践行社会主义核心价值 观。通过开展丰富多彩的文化活动，丰富职工群众的精神文化生活，增强企业的凝 聚力和向心力。同时，积极推动文化与企业生产经营的深度融合，以文化创新推动 企业管理创新、产品创新和服务创新，为企业发展注入文化动力。 二、聚焦科技创新，引领产业升级 科技创新是企业发展的核心驱动力，是实现高质量发展的必由之路。在当前激 烈的市场竞争中，我们必须坚定不移地走科技创新之路，推动产业升级，提升企业 核心竞争力。 （一）加大研发投入，突破关键核心技术。一是持续增加研发资金支持。加大 对科技研发的资金投入力度，确保研发经费逐年稳步增长。设立专项研发基金，用 于支持关键核心技术的攻关和重大科技项目的实施。同时，积极争取国家和地方政 府的科技研发资金支持，拓宽研发资金来源渠道，为科技创新提供坚实的资金保 障。二是聚焦重点领域技术研发。紧密围绕企业主营业务，聚焦炼油技术升级、化 工新材料研发、绿色低碳技术创新等重点领域，开展技术研发工作。加强对原油高 效转化、劣质油加工、高端聚烯烃合成、节能减排等关键技术的研究，努力突破一 批制约企业发展的核心技术瓶颈，提升企业在行业内的技术领先地位。三是加强产 学研合作创新。积极与高校、科研机构建立紧密的产学研合作关系，充分发挥各方 优势，共同开展技术研发。通过共建研发平台、联合承担科研项目等方式，加强人 才交流与技术合作，加速科技成果转化。借助外部科研力量，提升企业的科技创新 能力，推动企业技术进步。 （二）培育创新人才，打造高素质科研团队。一是加大创新人才引进力度。制 定具有吸引力的人才政策，面向国内外引进一批高层次创新人才和急需紧缺专业人 才。重点引进具有丰富科研经验、掌握前沿技术的领军人才和创新团队，为企业科 技创新注入新的活力。同时，积极引进优秀高校毕业生，充实企业科研人才队 伍，为企业可持续发展储备人才。二是加强内部人才培养与激励。建立完善的人才 培养体系，通过开展内部培训、导师带徒、岗位练兵等活动，加强对现有人才的培 养和提升。为员工提供多样化的学习和发展机会，鼓励员工不断提升自身素质和业 务能力。建立科学合理的人才激励机制，对在科技创新中做出突出贡献的团队和个 人给予表彰和奖励，充分调动员工的创新积极性和主动性。三是营造良好创新人才 发展环境。加强企业创新文化建设，营造尊重知识、尊重人才、鼓励创新、宽容失 败的良好氛围。为创新人才提供广阔的发展空间和良好的工作条件，搭建有利于人 才施展才华的平台。加强人才服务保障，解决人才在工作和生活中的后顾之忧，让 人才能够安心工作，潜心科研。 （三）搭建创新平台，促进科技成果转化。一是建设高水平研发平台。加大对 研发平台的建设投入，完善研发平台的硬件设施和软件条件。积极打造国家级企业 技术中心、重点实验室等研发平台，提升企业的研发能力和水平。加强研发平台的 规范化管理，建立健全平台运行机制和管理制度，提高平台的运行效率和创新能 力。二是推动科技成果转化应用。建立完善的科技成果转化机制，加强科技成果与 市场需求的对接。设立科技成果转化专项资金，用于支持科技成果的中试和产业化 推广。加强与企业生产部门的沟通协作，推动科技成果尽快转化为现实生产力。积 极开展技术转让、技术许可等科技成果转化活动，实现科技成果的价值最大化。三 是加强知识产权保护与管理。强化知识产权意识，加强知识产权保护工作。建立健 全知识产权管理制度，加强对企业自主研发技术和产品的知识产权保护。积极开展 专利申请、商标注册等工作，提高企业的知识产权创造、运用和保护能力。加强知 识产权管理人才队伍建设，提升企业知识产权管理水平。 （四）加强创新管理，完善科技创新体系。一是建立健全创新管理制度。制定 完善的科技创新管理制度，明确科技创新的目标、任务、流程和责任。加强对科技 创新项目的全过程管理，从项目立项、实施到验收，建立科学规范的管理流程。加 强对科技创新活动的监督和评估，及时发现问题并加以解决，确保科技创新工作顺 利开展。二是优化创新资源配置。加强对创新资源的统筹管理，优化创新资源配 置。根据企