党建引领下的国企发展新模式 一、引言 国企作为国家经济重要组成部分，发挥着稳定和推动经济发 展的重要作用。在当前经济全球化和市场竞争日益激烈的背景下， 党建在国企中的引领作用愈发凸显。党建工作能够加强国企的组 织凝聚力、提升领导能力和员工队伍建设，推动国企实现高质量 发展。本文将从国企党建重要性、当前挑战以及未来发展方向探 索国企发展新模式，为国企高质量发展提供有益的思考和指导。 二、国企党建的重要性 （一）党建工作能够提升企业凝聚力 实践证明，党建工作有助于达成共识，提升员工凝聚力，为 国有企业发展作出贡献。党建工作能够培育积极向上的企业文化， 弘扬社会主义核心价值观，增强员工集体荣誉感和责任感，营造 良好的工作氛围。通过党建活动、培训和学习，员工能够不断提 升自身素质和能力，增强团队合作意识，培养创新精神和解决问 题的能力。党建工作为员工提供了一个自我提升的平台，激发了 他们的工作热情和责任感，使他们在工作中不断进步，为企业发 展注入新的活力。通过党组织引领，国企能够形成团结协作、积 极向上的企业精神，凝聚全体员工力量，共同推动企业的发展。 （二）党建工作能够提升国企领导能力和决策水平 党组织在制定发展战略和政策时，能够汇聚各方面意见和建 议，充分倾听基层党员干部和群众声音，广泛征求人民群众的专 业知识和经验，形成具有全局观和长远眼光的决策。这样的决策 方式由于充分考虑各种因素和利益的平衡，最大程度避免决策的 片面性和盲目性，为企业发展提供科学可行的指导。在制定决策 之前，让人民群众参与进来，这种做法能增强人民群众对决策的 认同感和参与感，推动决策的实施和落地。 在国企领导能力和决策水平提升过程中，党建工作扮演着重 要角色。党组织通过开展各种形式的民主集中讨论和决策，不断 完善领导体制和工作机制，提高决策科学性和执行力。党建工作 还注重培养具有战略眼光和创新意识的领导干部，引导他们勇于 担当、善于协调，推动企业向更高水平发展。 （三）建设优秀员工队伍 习近平总书记指出：“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争 主动的战略资源”[1]。在文化建设中，始终发挥党建的主导地 位。将党建工作深入到班组中，在攻克重难点任务中设立“党员 责任区、党员先锋队、党员示范岗”，广泛宣传优秀党员事迹， 充分发挥党员的先锋模范作用。党组织通过党员教育培训和选拔 任用机制，培养和选拔出一支忠诚、廉洁、有担当的高素质干部 队伍，为企业发展提供坚实的人才队伍支持。党建工作通过加强 员工培训、激励和激励机制的建设，帮助员工不断提升自身素质， 成为企业发展的中坚力量。优秀的员工队伍能够有效应对市