2024 年度抓基层党建工作反馈问题整改工作
方案
为深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织
路线，切实解决市国资委党委在 2024 年度抓基层党建工作中存
在的突出问题，不断提升基层党建工作质量，推动国资国企高质
量发展，特制定本整改工作方案。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯
彻党的二十届二中、三中全会精神，全面落实新时代党的建设总
要求和新时代党的组织路线，坚持党对国有企业的全面领导，以
提升组织力为重点，突出政治功能，压实党建责任，强化督促指
导，规范组织生活，着力解决基层党建工作中的薄弱环节，为推
动国资国企改革发展提供坚强的政治保证和组织保证。
二、存在问题及整改措施
（一）党建责任压力传导还不够严实，个别企业基层党组织
书记在换届后未能尽快转变工作角色，责任感还不够强
1.加强培训教育，提升履职能力。组织开展基层党组织书记
专题培训班，邀请党建专家、优秀党组织书记进行授课，重点围
绕党建工作责任制、党组织书记职责、党建业务知识等内容进行
培训，提升基层党组织书记的政治素质和业务能力，帮助其尽快
转变工作角色，增强责任感。建立线上学习平台，定期推送党
建工作政策法规、优秀案例等学习资料，供基层党组织书记自主
学习，拓宽学习渠道，提升学习效果。同时，设立学习交流论
坛，鼓励基层党组织书记分享工作经验和心得体会，促进相互学
习、共同提高。
2.强化责任落实，完善考核机制。进一步明确基层党组织书
记抓党建工作第一责任人职责，制定党建工作责任清单，将党建
工作任务细化分解到具体责任人，确保责任落实到位。签订党建
工作责任书，层层压实责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工
作格局。完善党建工作考核评价机制，加大党建工作在企业综合
考核中的权重，将考核结果与企业领导人员的薪酬待遇、职务晋
升、评先评优等挂钩，对党建工作落实不到位的党组织书记进行
约谈、问责，切实增强其抓党建工作的责任感和紧迫感。
3.加强监督检查，推动工作落实。建立健全党建工作监督检
查机制，定期对基层党组织党建工作开展情况进行检查，及时发
现问题，督促整改落实。通过实地走访、查阅资料、个别访谈等
方式，对基层党组织书记履职情况进行监督检查，确保其认真履
行党建工作职责。建立党建工作问题台账，对检查中发现的问题
进行梳理汇总，明确整改要求和整改时限，实行销号管理。定期
对问题整改情况进行“回头看”，防止问题反弹，推动党建工作
各项任务落到实处。
（二）对基层党建督促指导不够到位，有的党务工作者不够
熟悉发展党员工作流程，业务能力有待提高
4.开展专项培训，提高业务水平。针对发展党员工作流程不
熟悉的问题，组织开展发展党员工作专题培训班，邀请市委组织
部相关业务科室负责人进行授课，详细讲解发展党员工作的流程、
要求和注意事项，对发展党员工作中的重点、难点问题进行答疑
解惑，提高党务工作者的业务能力。制作发展党员工作流程手册，
发放给各基层党组织党务工作者，手册内容包括发展党员工作流
程图、每个环节的具体要求和相关表格模板等，方便党务工作者
随时查阅，确保发展党员工作规范有序进行。
5.建立指导机制，加强日常指导。建立市国资委党委班子成
员联系基层党组织制度，每位班子成员联系若干家基层党组织，
定期深入联系点开展调研指导，了解基层党建工作情况，帮助解
决实际问题。重点加强对发展党员工作的指导，确保发展党员工
作质量。设立党建工作咨询热线，安排专人负责接听，及时解答
基层党组织在党建工作中遇到的问题，特别是发展党员工作中的
疑问。同时，通过微信工作群、电子邮件等方式，及时向基层党
组织传达党建工作最新要求和相关政策法规，加强工作指导。
6.开展业务竞赛，激发学习动力。组织开展党建业务知识竞
赛活动，以发展党员工作流程、党建工作基础知识等为主要内容，
通过知识竞赛的形式，激发党务工作者学习业务知识的积极性和
主动性，提高其业务水平。对在竞赛中表现优秀的党务工作者进
行表彰奖励，树立学习榜样。定期组织开展党建工作经验交流活
动，选取党建工作开展较好的基层党组织进行经验分享，组织其
他基层党组织党务工作者进行观摩学习，相互借鉴好的经验做法，
共同提升党建工作水平。
（三）对下辖党组织开展组织生活指导不够到位，个别企业
党组织开展基层党建工作述职评议不够规范
7.加强组织生活
