学校人才工作报告
近年来，我校坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为
指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，积极适
应人才工作面临的新形势、新任务、新挑战，以落实我省
“1+N”人才政策体系为牵引，以全方位培养、引进、用好人才
为目标，以完善人才使用、管理、评价制度为主线，持续在“不
拘一格”引才、“匠心独运”育才、“情感和鸣”留才、“和谐共
融”用才上下功夫，统筹推进教育科技人才体制机制一体化改革，
为学校高质量发展提供新引擎。
一、“不拘一格”引才，构建群贤毕至新格局
围绕学校发展规划和人才队伍建设，进一步完善校系两级人
才工作管理体制，压实“一把手”责任，构建人才工作新格局。
（一）顶层设计，引才聚才。深入实施新时代人才强校战略，
以系统性思维构建人才工作新格局。强化党建引领，构建“党委
统筹领导、组织部门牵头抓总、职能部门协同联动、教学单位主
体实施、全体教职工共同参与”的立体化工作体系，通过成立人
才工作领导小组、修订《高层次人才引进工作管理办法》、出台
《柔性引进高层次人才管理办法（暂行）》等形成科学规范的人
才引育机制。实施重点工程，紧密对接全市高等教育“百亿工程”
部署，打造结构合理、梯次衔接的高水平人才队伍。拓宽培养路
径，与北京师范大学、江南大学等知名高校建立战略合作关系，
创新“需求导向—项目驱动—团队攻坚”的协同模式，着力构建
人才培养、科学研究、成果转化有机衔接的产教融合体系。
（二）拓展渠道，靶向发力。创新柔性引智机制，突破地域、
身份、体制等传统限制，通过专家工作站、项目合作等形式，柔
性引进行业人才深度参与学科建设、科研攻关和硕士点培育。深
化政校企协同创新，与地方政府、龙头企业共建产教融合基地，
实现人才双向流动、技术协同转化。拓展立体引才渠道，构建
“以才荐才”生态圈，依托校友资源，近五年成功引进高校博士
近百人，形成高层次人才集聚发展的良性态势。
（三）多措并举，筑巢引凤。搭建立体引才网络，与博士研
究生招聘网等 5 家垂直招聘平台建立战略合作，创建“线上云聘
+线下直招”双轨机制。深化校地协同引智，深度对接“人到全
市好风光”人才工程，近两年累计组织 12 个学科专班赴京津冀、
长三角等地开展专项引才活动 23 场，精准触达目标人才群体。
创新校际联动模式，与“双一流”高校就业指导中心建立定向输
送机制，共建人才储备库、共享招聘信息资源。2024 年度接收
优质简历超 2000 份，大大提升了重点学科人才供需匹配度。
二、“匠心独运”育才，培优积厚成才新沃土
建立省校合作长效机制，积极探索校企联合培养模式，完善
人才培养机制，坚持科学培养，加快建设人才高地和吸引集聚人
才平台，厚植人才成长“新沃土”。
（一）围绕“人才+项目”，实现人才与企业“双向赋能”。
构建“项目导向、平台支撑、人才赋能”的协同创新机制，聚焦
区域产业转型升级需求，搭建校企协同创新平台，先后与全市航
天清华装备有限责任公司、全市潞宝集团、全市太行药业股份有
限公司、全市青云志科技有限公司等近 20 家企业开展深度合作，
同时与全市太行制药有限公司合作高效率提取中药成分研究，形
成“技术攻关—成果转化—人才培养”三位一体合作范式，以产
学研用一体化助推人才成长。
（二）围绕“人才+平台”，搭建干事创业新舞台。联合同类
高校、科研院所、领军企业打造产教融合平台，开展有组织人才
培养、有组织科研攻关，确保引入人才“有潜力、能产出、可提
升”。成立“我校资源型城市高质量发展研究中心”，为全市委、
市政府科学决策提供智力支持；与全市综合检验检测中心开展合
作，参与博士工作站工作；成立我校区域法治发展协同创新中心、
地方立法智库研究中心，广泛开展区域法治理论与实践科学研究，
目前已立项国家级课题 1 项、省部级课题 17 项，出版著作 13 部，
发表核心以上论文 28 篇，实现学术影响力与现
