县委组织部关于全面深化改革工作情况的报告 近年来，县委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义 思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精 神，结合组织实际，把准组织定位，发挥组织优势，强化组织 担当，以改革精神推动全县组织工作全面创优提质，为县域经 济高质量发展提供坚强组织保障。 一、主要工作情况 （一）用新时代党的创新理论凝心铸魂，夯实全面深化改革 的思想根基。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想 凝心铸魂，不断推动新时代党的创新理论入脑入心、见行见 效，汇聚起抓改革促发展的强大动力。一是强化理想信念。坚 持以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，强 化党员理想信念教育，落实好课程比重和学时相关要求，夯实 抓改革促发展的思想基础。深入宋家沟移民新村、赵家洼教学 点等开展实践研学，开发铭记历史、乡村振兴、文旅融合3条线 路，打造党性教育平台，提升培训品牌质效，引导党员干部坚 定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。二是抓实教育 培训。认真落实领导班子读书班、“第一议题”、专题党课等 制度，深化党纪学习教育，巩固拓展主题教育成果。精心设 计“重温一段历史、上好一堂党课、亲历者讲好一段故事、分 享一次心得”的“四个一”红色教育机制，开展受益面更大、 体系更全、覆盖更广的基本培训，着力抓好“五个全覆 盖”，实现全员培训、全面覆盖、全周期实施。三是推动学用 结合。认真落实领导干部上讲台制度，在全县推开“科长讲 堂”“机关微讲堂”等，推动骨干力量把典型案例、实践经验 带到课堂上，帮助党员干部打通转化运用通道。完善干部教育 培训考核评价机制，坚持述学评学考学，推动广大干部把学习 成效转化为攻坚克难、干事创业、推动改革、促进发展的强大 动力。 （二）锻造堪当重任的干部队伍，彰显全面深化改革的组织 担当。着力打造一支敢闯敢干、守正创新、锐意进取的改革先 锋队伍，以干部“一马当先”引领改革发展“万马奔腾”。一 是坚持“实干实绩”选用干部。着眼换届和当前工作需要，严 格落实“五个大力选用、五个坚决不用”具体要求，开展干部 无任用调研，把识人“探头”向改革攻坚一线延伸，在“主战 场”上知事，“功劳簿”里识人，从日常履职、重点工作排 名、作用发挥等方面采集干部业绩，把真有能力、真有实绩、 真被认可的干部选出来用起来，充分释放重担当、重实干、重 实绩的强烈信号。用好大范围谈话调研这个有效手段，通过 与“他管的、管他的、他服务的、他周围的”四类重要人员深 入谈话，做到近距离考察、多角度分析、具体化评价，激励各 级干部用业绩说话、让人民评价。二是坚持“提能提质”培养 干部。紧盯推动经济社会各项事业高质量发展需要，常态化组 织干部赴北京、福建、成都、武汉等地“走出去”解放思 想，开展高端定制培训，提升干部改革攻坚专业素养；邀请百 家讲坛主讲人李清泉、中央党校老师王晓莉等专家学者，“请 进来”开阔视野，开办大讲堂；采用空中课堂、党员进党 校，“沉下去”举办各类主体班次，推动干部能力重塑；持续 实施优秀年轻干部“青蓝计划”，制作《青说岚语》系列视 频，助力“青蓝”携手、薪火相传。三是坚持“严管厚爱”激 励干部。畅通双推双选入库路径，坚持“提拔先入库、入库再 使用”原则，通过单位分管领导推荐、党委（党组）会议研 究、全体干部投票，建立两级干部储备库，动态管理、优进劣 出，为领导班子配备储备源头活水。完善从严管理监督干部机 制，持续加强对干部全方位管理和经常性监督，注重负面信息 结果运用，努力做到管理监督全覆盖、无死角。用好干部职级 晋升制度，与职务提拔、能上能下相结合，有效破解“四 为”问题。 （三）建好建强基层党组织，强化全面深化改革