县人才工作交流汇报发言
2024 年以来，在市委的正确领导下，在市委组织部的精心
指导下，*县扎实推进人才工作，引进外籍院士*、中国工程院院
士*等 20 名国家级人才，全职引进博士*人、硕士研究生*人，累
计引进急需紧缺人才*人，同比增长 66.5％。以人才引领助推产
业发展，新增有效发明专利*件，机具（机床装备）产业集群入
选国家级特色产业集群，成功申报高新技术企业*家、瞪羚企业*
家，上榜国家级专精特新“小巨人”企业*家、省级*家。我们的
具体做法是：
一、在制度建设上谋创新，从“单兵作战”到“协同会战”
一是构建责任体系闭环。对领导小组成员单位实行差异化考
核机制和“书记交办单”跟踪问效工作机制，让考核对象在各自
匹配的“赛道”上“同场竞技”，实现目标任务指引、调度协调
跟进、通报督促推动闭环落实。对处于种子期、初创期这些“襁
褓”中的人才及团队项目，给足成果转化落地的时间周期，在资
金、项目、信息等方面为他们铺路搭桥，让他们大胆放心选择落
地，成长为撬动地方产业转型升级的支点。通过在政治上关心、
生活上关爱、事业上支持，真正做到事业留人、感情留人、待遇
留人，激发引进人才干事创业的热情，最大程度的发挥引进人才
的聪明才智，实现“人尽之才，才尽其用”，让人才愿意来、来
得了、留得下。相关做法被《中国组织人事报》专题报道。
二是提高人才政策覆盖面。健全“*”人才政策体系，出台
教育、卫生、企业等领域专项人才政策*个，累计引进专项人才
*余人，实现体制内向体制外、高端性向基础性人才政策全覆盖。
深化人才服务“一次办好”改革，设立人才服务综合专窗，发放
人才政策“一单清”，开通高层次人才职称评定、人才津贴、子
女入学、住房保障、医疗卫生“绿色通道”，人才服务效能不断
提升。积极创建人才服务品牌，建立*人的企业人才服务专员队
伍，全县企业人才服务专员实现全覆盖，确保优秀人才心无旁骛
在*创新创业。
三是打造良好人才生态。全面落实领导干部联系服务人才工
作制度，组建*余名驻企服务员队伍，常态开展办事流程“大体
验”活动，梳理惠企政策事项*项，累计兑现资金*亿元，惠及企
业*户次。开设“*”专栏，刊播人才先进事迹*个，有效激发人
才干事创业热情。出台《*县高层次人才引进实施办法》《*县加
大对*企业引进高端人才的意见》，对高层次、高素质、短缺人才
实行专项编制“专编专用、动态管理、循环使用”。2024 年，*
县奖励企业和个人创新资金*万元。
二、在人才引育上拓思维，从“数量扩张”到“量质并举”
一是着力提升高层次人才黏性。创新成立*籍在外博士联盟，
推动*名*籍在外博士与企业“点对点”对接，为企业提供个性化
“把脉问诊”。成功吸引中科院“百人计划”*籍在外人才包亦望
创办新材料产业技术研究院。着眼于补齐“高精尖缺”人才短板，
致力于以人才领先谋求跨越赶超。一是突出精准引才。针对企业
实际人才需要，开展高层次高素质人才和短缺人才需求状况调查，
通过问卷调查、上门走访、电话访问等方式，建立企业人才需
求信息库，集中对外推介招聘；“精准”举办人才供需对接会，
分行业领域组织*家企业参加省市县三级组织、人社部门和高等
院校举办的各类人才综合招聘活动，并专门设计恳谈式、专业性
等多种形式的
