市人社局2025年第一季度工作总结 2025年第一季度，市人社局在市委、市政府的坚强领导 下，深入贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精 神，坚持以人民为中心的发展思想，围绕中心、服务大局，扎 实推进人力资源和社会保障各项工作，取得了阶段性成效。现 将第一季度工作情况总结如下。 一、工作开展情况 （一）稳岗扩就业，全力保障就业局势稳定。一是开展“春 风行动”系列招聘活动。以“春风送岗促就业，精准服务暖民 心”为主题，从1月中旬持续至3月底，全力稳就业、保用工、 促发展。通过人力资源市场、零工市场，分行业、分领域、高 频次推出“大而全”“专而精”“小而美”等多种形式的招聘 活动。全市累计举办各类招聘活动*场，其中乡村招聘 会*场，直接将优质岗位和就业服务送到群众身边，促进农村劳 动力就近就业、返乡务工人员留泰就业；在商业综合体、特色 步行街等人流密集场所和夜消费主题活动现场举办现场招聘活 动*场，打造新型招聘场景，以夜市“烟火气”为就业聚人 气，以人才引流带动消费。累计发布就业岗位*万个，达成就业 意向*万人。二是强化政策落实，助力企业稳岗扩岗。通过政策 宣讲会、线上推送等多种方式，确保稳岗扩岗政策知晓度。第 一季度共举办线下政策宣讲会*场，参会企业达*家次，线上推 送政策信息*条，阅读量累计超过*次。为*家企业发放稳岗返还 资金*万元，惠及职工*人；发放社会保险补贴*万元，惠及*人 次，有效减轻企业负担，稳定就业岗位。三是加大就业困难人 员帮扶力度。开展就业援助月活动，通过精准摸底、建立台 账、送岗上门等措施，对就业困难人员实施分类帮扶。活动期 间，走访就业困难人员和零就业家庭*户，帮助*名就业困难人 员实现就业，其中通过公益性岗位安置*人，切实兜牢就业底 线。 （二）强覆盖优服务，不断完善社会保障体系。一是推进全 民参保计划。持续加大社保政策宣传力度，通过线上线下相结 合的方式，多渠道开展宣传活动，提高群众参保意识。加强与 税务、医保等部门的协作配合，建立数据共享机制，精准识别 未参保人员，开展精准扩面。第一季度全市基本养老保险新增 参保*万人，基本医疗保险参保人数达到*万人，参保率稳定 在*％以上。二是落实社保待遇调整政策。按照上级要求，及时 为企业和机关事业单位退休人员调整养老金，人均月增加养老 金*元，惠及退休人员*万人，切实提高了退休人员的生活水 平。同时，按时足额发放基本养老金*亿元，惠及退休人员*万 人；发放失业保险金*万元，惠及失业人员*人次；发放工伤保 险待遇*万元，惠及工伤职工*人，确保社保待遇按时足额发 放。三是优化社保经办服务。深入推进社保经办数字化转 型，推广线上办理社保业务，实现社保参保登记、缴费申报、 待遇申领等业务“网上办”“掌上办”，让群众办事更加便捷 高效。一季度线上办理社保业务量占比达到*％。同时，加强社 保经办窗口建设，优化服务流程，提高服务质量，为群众提供 优质、高效、暖心的服务。 （三）聚英才激活力，加强人才队伍建设。一是开展校园引 才活动。瞄准“大海新晨”产业集群，启动“泰爱才”“泰州 日”校园引才活动，全年征集*万个企业人才需求信息，向省内 外*所高校推送发布。第一季度已组织*家企业赴*所高校开展校 园招聘活动，提供岗位*个，收到简历*份，达成初步就业意 向*人，为产业发展提供了有力的人才支撑。二是加强高技能人 才培养。制定高技能人才培养计划，加大职业技能培训力 度，鼓励企业、职业院校和社会培训机构开展高技能人才培 训。第一季度共开展职业技能培训*人次，其中高技能人才培 训*人次。组织开展职业技能竞赛，以赛促学、以赛促训，选拔 培养一批高技能人才。举办*场职业技能竞赛，吸引*名选手参 赛，激发了技能人才的积极性和创造性。三是搭建人才交流平 台。举办高层次人才对接会、项目洽谈会等活动，为人才与企 业搭建沟通交流的平台，促进人才与项目的对接合作。第一季 度举办*场人才交流活动，吸引*名高层次人才和*家企业参 加，达成合作意向*项，为经济发展注入新动力。 （四）重调解维权益，积极构建和谐劳动关系。一是加强劳 动保障监察执法。加大对用人单位的日常巡查和专项检查力 度，重点检查用人单位遵守劳动法律法规、签订劳动合同、支 付工资报酬、缴纳社会保险等情况。第一季度共检查用人单 位*家，涉及劳动者*人，督促用人单位补签劳动合 同*份，为*名劳动者追发工资*万元，有效维护了劳动者的合法 权益。二是推进根治欠薪工作。建立健全欠薪预警监测机 制，加强对工程建设领域的监管，落实农民工工资保证金、农 民工工资专用账户等制度，从源头上预防和解决欠薪问题。开 展根治欠薪冬季专项行动，对欠薪问题进行集中排查整治，对 发现的欠薪案件快立快处，做到欠薪问题不解决不销账。第一 季度共处理欠薪案件*件，为*名农民工追发工资*万元，保持了 治欠保支工作的高压态势。三是加强劳动人事争议调解仲裁。 完善劳动人事争议调解仲裁制度，加强调解仲裁机构和队伍建 设，提高调解仲裁效能。建立健全多元化调解机制，加强与工 会、企业代表组织、行业协会等的协作配合，形成工作合力。 第一季度共受理劳动争议仲裁案件*件，结案率达到*％，其中 调解结案率达到*％，有效化解了劳动纠纷，维护了劳动关系和 谐稳定。 （五）抓作风提效能，优化人社服务环境。一是推进公共就 业服务信息化建设。打造“互联网＋就业服务”平台，整合就 业信息资源，实现岗位信息、求职信息的实时发布和精准匹 配，为求职者和用人单位提供更加便捷高效的服务。一季度平 台访问量达到*次，成功匹配就业岗位*个。同时，加强对平台 的管理和维护，确保平台安全稳定运行。二是加强人力资源市 场监管。规范人力资源市场秩序，加强对人力资源服务机构的 监管，严厉打击非法职业中介和劳务派遣违法行为。开展人力 资源市场专项整治行动，检查人力资源服务机构*家，对*家存 在问题的机构下达整改通知书，责令限期整改，维护了人力资 源市场的正常秩序。三是加强系统行风建设。持续开展人社系 统行风建设专项行动，加强对工作人员的教育培训，提高工作 人员的业务水平和服务意识。严格落实首问负责制、限时办结 制、一次性告知制等制度，坚决杜绝“庸懒散慢拖”等现 象，切实提高服务质量和效率。设立投诉举报电话和邮箱，及 时受理群众投诉举报，对违规违纪行为严肃查处