党委书记在人社工作例会上的讲话 同志们： 今天，我们召开一季度工作例会，既是对全年“开门红”的 总结盘点，更是锚定目标、加压奋进的动员部署。 各部门一季度的工作书面汇报我都认真看过了，总结比较全 面，分管领导的工作布置我也都同意，大家抓好落实。 刚刚过去的甲辰龙年，是我们振奋龙马精神、历经风雨彩虹 的一年，我们蹄疾步稳、真抓实干，以不负韶华、只争朝夕的奋 发姿态，“拼”出了一份亮眼的成绩单。我们荣获区 2024 年度综 合考核第一等次（第二名，史无前例），连续第二年考核第一等 次。组织部考核结果反馈 2024 年度干部选拔任用工作“一报告 两评议”所有项目均为满意。机关作风满意度评价获得第 6 名， 也是历史最好。街道*社区“家门口”就业服务站被树为我市样 板站点，在人社部调研中获得高度认可；省委书记调研全省就业 工作时，在省就创中心现场连线*社区“家门口”就业服务站， 也给予充分肯定。“区集成电路封测技术员”“四季新农人”劳务 品牌分别荣获省级、市级表彰。我们还荣获 2024 年度全市人社 窗口业务技能比武竞赛团体一等奖，选派2名同志成功晋级省赛， 其中 1 人获得全国比赛资格。成绩的取得，离不开在座每一位同 志的辛勤付出，借此机会，我代表人社局党委，向大家表示衷心 的感谢！ 今年是乙巳蛇年，我们要有蛇行千里的劲头，坚定信心、 满怀希望，开拓进取、再创辉煌。一季度我们秉持“起步就是冲 刺、开局就是决战”的奋斗姿态，迅速行动、实干担当，全力拼 出了“开门红”。组织开展“春风送岗促就业•精准服务暖民心” 春风行动专项服务*场，推荐应聘者*人。赴*所大学，开展“就 近就业•共筑未来”春季校园招聘推介活动，达成就业意向*人。 公开招聘*名事业编制内工作人员，定向招聘*名退役大学生士兵。 认真做好 2024 年南京市“推动高质量发展争当示范引领”评选 表彰工作，推荐先进集体*个、先进个人*个。组织延迟法定退休 年龄政策业务培训，发放宣传手册*余份，新政实施以来，办理 弹性提前退休*余件，未发生舆情事件。妥善化解节前欠薪问题， 组织两会期间治理欠薪工作联合接访集中办公，办结各类欠薪线 索*件，追讨欠薪*万元，未发生群体性讨薪事件。应该说一季度 的工作是扎实的，成效也是明显的。希望大家再接再厉，继续保 持这样的工作干劲和质感。下面就抓好二季度工作，确保时间过 半、任务过半的目标，再提四点意见： 一、紧盯重点，锚定目标不动摇。今年重点工作是什么，我 想主要还是考核等次和指标任务的完成。坚定考核第一等次目标。 此前我们就定下连续三年考核第一等次的目标，经过大家的苦干 实干，我们已经取得了连续两年考核第一等次。这个时候绝不能 有松口气、歇歇脚的想法，必须一鼓作气，发扬敢打敢拼、连续 作战的优良作风，为实现连续三年第一等次目标画上圆满句号， 我们必须有这样的信心，也一定能够实现这个目标。抓实指标任 务完成。今年市局下达的指标总数较去年减少一半，主要涉及 3 家单位，有些指标虽然没有下达，但通过与市局对接了解，任 务还是要正常完成；指标数值也有不同程度下降，但市对区考核 指标，城镇新增就业*人，比去年多，完成难度有所增加，当然 不只是我区增加，各区都有增加。我们要重视对上沟通，功夫下 在平时，多上门去请教，保持有效对接，适时邀请上级领导来指 导工作，争取省市人社相关部门的有力支持。要掌握排名情况， 第一时间掌握上级新要求、新趋势、新动态，跟进了解指标完成 进度在郊区的排名，积极对接兄弟区，加强沟通交流频次，见贤 思齐、对标找差、拓宽思路。要超前完成进度，尽可能把指标进 度往前赶，不能等到最后两个月再追赶，尤其是前半年，要确保 时间过半、任务超额完成，减轻下半年指标完成压力。 二、打造亮点，创新品牌不懈怠。亮点工作是加分加颜色的， 我们在这方面是尝过甜头的，2023 年我们培训工作上了省委快 报，2024 年“家门口”就业服务站得到人社部领导和省委书记 的点赞，这都是加分项，所以说打造亮点工作必须加强。今年亮 点工作是什么，我想还是围绕“创新”。“书记项目”，今年区委 提出开展基层党建“书记项目”，经前期调研，了解到区内国有 企业有技能培训的需求，我们主动对接，为其量身定制企业项目 制培训，负责科室要指定专人负责联系对接，邀请市局相关处室 给予指导，我们要把这个党建项目做成示范项目，为区内国有企 业