某局关于干部考核工作经验交流发言 市委**局深入贯彻落实习近平总书记关于“干部考核要把功 夫下在平时”的重要指示精神，坚持首善标准，精准靶向发力， 确保以平时考核工作走深走实，推动干部职工增长才干、**工作 提质增效。近年来，我市连续获评全省**工作年度考核优秀等次， 我局先后获评全国“**”专项工作优秀集体、全省“党的二十大 维稳安保工作成绩突出的集体”和市直单位综合考核“第一等次” 等荣誉。 一、坚持“三个突出”，精准制定考核指标 一是突出对党忠诚，科学设置共性指标。坚持政治建设统领， 结合工作实际，细化为政治建设、理论学习、作风建设、廉洁纪 律等四项共性指标，纳入平时考核全过程，教育引导全局干部职 工不断提振干事创业精气神，着力锻造对党忠诚可靠、恪守为民 之责、善做群众工作的高素质专业化**干部队伍。在政治建设方 面，我们要求全体干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会 主义思想，坚决维护党中央权威和集中统一领导，确保在思想上、 政治上、行动上同党中央保持高度一致。在理论学习方面，定期 组织集中学习和专题研讨，鼓励干部自主学习，提升理论素养和 政策水平。作风建设方面，严格执行中央八项规定及其实施细则 精神，坚决反对形式主义、官僚主义，确保干部作风务实、清正 廉洁。加强廉洁纪律教育，完善监督机制，确保干部廉洁自律， 筑牢思想防线。 二是突出人民立场，合理设置个性指标。依据《**工作条 例》、**业务规范以及年度重点工作，坚持因人因岗设置个性化 考核任务，做到“个个头上有指标、人人肩上有担子”。考核工 作中，突出考核服务态度、服务质量和服务承诺兑现情况，推动 各干部职工做好“送上门”来的群众工作。根据每个岗位的特点 和职责，制定了详细的个性化考核指标，确保每个干部都有明确 的工作目标和任务。例如，对于窗口服务岗位，重点考核服务态 度是否热情、办事效率是否高效、群众满意度是否达标；对于业 务部门，重点考核工作任务完成情况、业务创新能力、工作质量 等。通过个性化的考核指标，激励干部在各自岗位上发挥最大潜 力，为群众提供优质服务。 三是突出灵活运用，适当设置弹性指标。为激励干部职工时 刻保持“跳起来摘桃子”的状态，有针对性设置了“加减分项”， 对工作成绩突出，获得批示表扬、表彰的，以及在急难险重工作 中表现突出的予以加分；对违反党风廉政建设、受到各类通报批 评、**群众投诉查实的予以减分，并取消评优评先资格。弹性指 标的设置旨在鼓励干部积极进取，勇于担当。例如，对于在重大 任务中表现突出的干部，给予一定的加分奖励，激励他们在关键 时刻挺身而出；对于因工作失误或违反纪律受到批评的干部，给 予相应的减分，督促他们及时改正错误，提升工作能力。通过这 种灵活的考核方式，激发干部的工作积极性和创造力，营造比学 赶超的良好氛围。 二、坚持“三个导向”，着力考出实绩实效 一是坚持实干导向。成立局干部平时考核工作领导小组，强 化“考核＋管理”主体责任，坚持常态调度、按季度考核，精准 打分、用实绩说话，全面考核德、能、勤、绩、廉、法等各方面 表现，并认真做好考核、公示、备案等工作，同时及时总结典型 经验做法，推动平时考核工作高质高效开展。明确