XX 年度国企政治生态分析研判工作自评报告 一、工作总结 （一）聚焦恪守政治忠诚情况。认真学习宣贯习近平新时代 中国特色社会主义思想和党的二十大精神，树牢“四个意识”， 坚定“四个自信”，做到“两个维护”，持续教育引导党员干部在 政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上自觉同以习近平同 志为核心的党中央保持高度一致，始终做到对党忠诚。严格落实 《党委“第一议题”制度》，制定《2023 年理论学习安排意见》， 通过“第一议题”、党委理论学习中心组学习等抓实政治理论学 习。认真组织开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想 主题教育，严格将“理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、 组织领导”贯穿始终，做到抓思想认识到位、抓检视问题到位、 抓整改落实到位、抓组织领导到位，以五个“先行一步”的经验 做法保证了主题教育扎实有序开展。按规定程序召开专题民主生 活会、组织生活会，将党的新思想新理论转化为推动工作的强大 动力。分批级举办 12 期学习贯彻二十大精神培训班，830 余名 党员管理人员参加培训。坚持民主集中制，公司领导班子成员坚 持讲大局、讲团结、讲担当，工作中做到了大事讲原则、小事讲 风格，相互补台不拆台，密切协作促发展，建立了党委书记与分 管领导定期沟通交流机制，加强班子之间的协调配合，增强了班 子的凝聚力。严明党的政治纪律和政治规矩，严格执行重大事项 请示报告制度，牢牢把握“两个一以贯之”要求，修订党委会议 事规则，完善“三张清单”，明确研究决策、前置研究讨论等 126 项内容，确保党的领导融入公司治理各环节。扎实抓好各级巡察、 审计等问题整改，把巡察、审计问题整改工作作为一项重要政治 任务，突出“四个导向”，抓实“三张清单”，实施“挂图作战”， 做到“五个明确”，有力有序推进，各类巡察、审计问题已全部 整改完毕。 （二）聚焦突出政治标准选人用人情况。树牢正确选人用人 导向，严格“四个注重选拔、四个坚决不用”，严把党员干部政 治关、廉洁关，杜绝出现任人唯亲、带病提拔、领导干部违规兼 职等现象。严守组织纪律规矩，在干部事前报告、事后报备等方 面均按程序落实，做到了严格按照干部任用标准和规定程序开展 选拔任用工作。扎实推进年轻干部培养工程，紧盯年轻干部做好 任前教育，将党规党纪教育纳入“必修课”，讲好履职“第一 课”。实施“13510”培养储备计划，不断优化管理技术人员队伍 年龄结构层次，在井下生产一线区队设置了5名主管工程师岗位， 同区队正职人员同职级管理，进一步激发了青年人才、年轻干部 干事创业的热情。明确年轻干部培养专项措施，实施基层“墩苗 式”历练，安排 X 名高校毕业生、技术人员进入基层区队班组 岗位实习锻炼，进一步夯实业务工作基础；实行“机关、基层” 双向交流、综合培养管理，采取适宜岗位调整、挂职锻炼、岗位 轮换等方式，对缺少基层工作经验或岗位经历单一的年轻干部， 选派到基层一线不同的岗位挂职锻炼，进一步丰富工作经历，提 高处事办事水平，对 X 名 90 后年轻干部进行了岗位调整；推行 大学生进班组，安排 X 名大学生深入班组一线，每月不少于 X 天参与 X 生产一线等现场施工，在实践岗位上学标准、打基础、 积经验、增才干，大学生业务水平得到明显提升，其中 X 人走 向副科级及以上岗位，X 人走向技术员岗位。深化“双培养”工 程。推进党务、经营专业与安全生产双向交流，调整岗位轮换锻 炼 X 人，打造复合型管理人员，逐步实现管理干部队伍结构与 公司发展所需的人才支持相匹配。坚持实干实绩，把敢不敢扛事、 愿不愿做事、能不能干事作为评判干部优劣的标尺，畅通干部能 “下”的机制，完善管理人员年度考核办法，明确“末等”“不 胜任”标准条件，完成对 X 个管理干部的年度考核，强化考核 结果运用，平级调整岗位 X 人、免职 X 人。 （三）聚焦保持清正廉洁政治本色情况。认真贯彻执行党风 廉政建设责任制和廉洁自律相关规定，深入落实中央八项规定及 其实施细则精神。开展纪律作风整治行动，领导班子带头学习摆 查，提认识、强纪律，班子成员及副科级以上干部 X 人进行了 集中学习和摆查交流，开展大讨论 X 场次，形成查摆问题清单 X 份，摆查问题 X 条。以“抓党风﹑强作风﹑促行风”建设为抓 手，开展了党风政风行风满意度测评，促进各级管理人员提神、 提标、提质、提速、提效。全面开展岗位廉洁风险排查，建立廉 洁防控台账 X 项，构建了日常监督、专项监督、联动监督“三 位一体”的监督格局。集中开展“靠企吃企”问题专项整治，从 工程建设、物资采购等 X 个方面整治重点出发，排查廉洁风险 点 X 条，制定整改措施 X 项。深入开展“基层治理不良现象及 不担当不作为假作为乱作为”问题专项整治，聚焦 X 方面 X 条 整治重点，全体党员干部开展了自查自纠，制定了整改落实措施。 深入推进反腐败斗争，惩治腐败高压态势持续保持，召开反腐倡 廉联席会 4 次，开展工资分配领域、安全事故责任追究落实情况、 公务和商务接待、违规发放津贴补贴、违规招标投标、违法分包、 违规吃喝问题等专项检查 X 次，下发通报 X 期，查出典型问题 X 条，运用提醒谈话、责令检查、约谈处置 X 人次，查办案件 X 起，党纪处分 X 人，为推进企业高质量发展清淤排障。不断延 伸监督触角，聘任了 X 名党风廉政监督员、选聘若干名廉情信 息员，发挥“清廉前哨”的作用，对于发现的问题线索，综合运 用谈话函询、提醒批评等方式咬耳扯袖、红脸出汗，防止“小问 题”演变成“大病症”。 （四）聚焦担当作为干事创业情况。认真学习贯彻习近平总 书记关于树立和践行正确政绩观、推动高质量发展的重要论述， 不断加强思想政治建设，重点抓好理论学习、意识形态和形势任 务教育等工作，较好地发挥了统一思想、引领行动、和谐聚力、 助推发展的作用。全年公司党委中心组共组织集体学习 X 场次， 开展研讨交流 X 场次，举办辅导报告 X 场次，开展主题教育专 题读书班 X 期，形成研讨交流材料 X 余份，累计学习时长 X 小 时、参学 X 人次。专题听取意识形态工作情况报告 X 次，党群 部门组织召开意识形态跨部门分析研判会议 X 场次、月度舆情 分析会 X 场次，研判处置舆情信息 X 条，杜绝了重大舆情事件。 发展积极健康的党内政治文化，把党员干部党性教育、革命传统 教育作为党员培训、干部培训的必修课。深入实施习近平新时代 中国特色社会主义思想凝心铸魂计划，采取专家专题辅导、集中 和研讨互学等，完成了《2019—2023 年全国党员教育培训工作 规划》要求的轮训任务。组织新发展党员、各类党内先进代表 X 余人赶赴 X 革命纪念馆开展现场红