省审计厅厅长在研究制定 2025 年全省审计机
关干部人事工作会议上的讲话
同志们：
今天，我们召开全省审计机关干部人事工作会议，主要任务
是深入学习贯彻党的二十大精神，全面落实党中央和省委关于干
部人事工作的决策部署，研究制定 2025 年干部队伍建设规划，
为推进新时代审计工作高质量发展提供坚强的组织保障和人才
支撑。下面，我结合当前形势任务和审计工作实际，讲四点意见。
一、准确把握新时代审计干部队伍建设的新形势新要求，切
实增强政治责任感和使命感
当前，我国正处于推进国家治理体系和治理能力现代化的关
键阶段，审计工作作为党和国家监督体系的重要组成部分，承担
着推动重大政策措施落实、维护财经秩序、促进廉政建设的重要
职责。党的二十大报告强调“健全党统一领导、全面覆盖、权威
高效的监督体系”，审计监督作为这一体系的关键一环，必须主
动适应新形势、新任务，锻造一支政治过硬、本领高强、作风优
良的审计铁军。
从全省审计事业发展看，干部队伍建设的挑战与机遇并存：
一方面，审计工作覆盖面持续拓展，政策跟踪审计、经济责任审
计、自然资源资产离任审计等任务日益繁重，大数据审计、跨领
域审计等新技术新方法对干部专业能力提出更高要求。另一方面，
部分审计机关仍存在干部年龄结构老化、复合型人才短缺、职业
晋升渠道不畅等问题，个别干部存在“本领恐慌”“动力缺失”
现象，与新时代审计监督需求存在差距。
面对新挑战，我们必须清醒认识到：审计机关首先是政治机
关，队伍建设必须把政治标准放在首位，引导干部深刻领悟“两
个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、
做到“两个维护”。要围绕“审计监督现代化”目标，推动干部
队伍建设从“规模扩张”向“质量提升”转变，从“单一型人才”
向“复合型人才”转变，从“传统审计思维”向“现代审计理念”
转变，为审计工作高质量发展注入源头活水。
二、突出政治标准和专业素养，构建科学高效的干部选拔任
用机制
干部选拔任用是队伍建设的核心环节，直接关系到审计事业
发展的方向和质量。2025 年，我们要以“政治过硬、业务精通、
作风优良”为目标，深化干部人事制度改革，构建“选育管用”
全链条机制。
（一）严把政治首关，突出政治标准
将政治素质考察贯穿干部选拔全过程，建立“政治表现负面
行为清单”，在民主测评、个别谈话、实地调研等环节，重点考
察干部在重大政治原则问题上的立场、应对复杂斗争的能力、落
实党中央决策部署的成效。对审计中发现重大问题隐瞒不报、审
计结果反映问题整改不力的，实行“一票否决”。
（二）优化选拔方式，拓宽用人视野
推行“竞争上岗+组织选拔”双轨并行机制，对审计业务岗
位实行“全员竞聘、择优录用”，打破论资排辈，让能者上、平
者让、庸者下。建立“审计人才库”，面向全省党政机关、企事
业单位选拔具有财政、金融、工程、数据等领域专业背景的复合
型人才，探索“审计专员”制度，吸引高端人才参与重大审计项
目。
（三）强化梯队建设，储备后备力量
实施“青年审计人才培养计划”，选拔 35 岁以下优秀干部进
入“青年骨干库”，通过“导师制+项目制”培养，安排参与省级
重大审计项目、审计课题研究和专项督查。建立“审计干部成长
档案”，对表现突出的年轻干部，优先安排到关键岗位历练，确
保 2025年底前实现市县审计机关领导班子中 40岁以下干部比例
提升 10%。
（四）完善考核机制，激发干事活力
构建“平时考核+年度考核+专项考核”三维评价体系，将审
计质量、成果运用、创新突破等作为核心指标。对连续 3年考核
优秀的干部，在职务晋升、职称评定中优先推荐；对考核排名靠
后、群众反映较多的干部，实行“黄牌预警、红牌问责”，推动
形成“能者进、优者奖、庸者让、劣者汰”的用人导向。
三、强化能力建设和作风锤炼，全面提升审计干部队伍战斗
力
审计工作专业性强、涉及面广，干部能力作风直接关系到审
计监督的权威性和公信力。2025 年，我们要以“能力大提升、
作风大转变”为主线，推动干部队伍素质能力全面升级。
（一）实施
