某县退出领导岗位干部管理经验做法 莫道桑榆晚，为霞尚满天。退出领导岗位干部作为党和国家 执政的重要资源，是推进中国特色社会主义伟大事业的重要力 量。为进一步加强管理，多渠道多形式发挥退出领导岗位干部 经验足、阅历广，善组织、能协调，敢斗争、讲正气等方面优 势，我县筹备搭建了多个县委中心工作平台，引退出领导岗位 干部唱主角，为县域经济高质量发展添砖加瓦。 一、退有忠诚，淬炼政治本色筑根基 深入贯彻习近平新时代特色社会主义思想和党的二十大和二 十届三中全会精神，把退出领导岗位干部管理纳入新时代干部 监督工作中来。 （一）突出政治建设。坚持把政治建设摆在首位，严格落实 两个维护十项制度机制，教育引导广大退出领导岗位干部深刻 领会两个确立的决定性意义，提高增强四个意识、坚定四个自 信、做到两个维护的思想自觉、政治自觉、行动自觉。强化对 党忠诚教育，加强政治能力训练和政治实践历练，提高领导干 部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。 （二）搭建平台载体。立足县域实际，在深入调研全县xx个 部门、走访xx名退出领导岗位干部的基础上，依据《公务员 法》《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策法规，制定出 台《xx县退出领导岗位干部管理办法（试行）》。通过召开专 题座谈会、发放征求意见函等形式，收集意见建议xx条，重点 明确政治待遇、岗位职责、考核激励等xx项具体措施，确保干 部退岗不褪色、转岗不松劲。建立一人一档动态管理机制，全 面梳理干部专业特长、工作经历、身体状况等信息，形成包含 党建指导、项目攻坚等xx类服务意向的个人特长清单；同步摸 排乡镇街道、重点部门紧缺岗位需求，编制涵盖乡村振兴指导 员、信访调解专员等xx个岗位的单位需求清单。通过组织牵 线＋双向选择模式，先后为xx名退出领导岗位干部匹配产业发 展顾问、红色物业指导员等特色岗位，实现人岗相适、才尽其 用。 （三）强化作风建设。结合开展深入贯彻中央八项规定精神 学习教育，各退出领导岗位干部及时调适、转变角色、摆正位 置，扭转思想认知、打破惯性思维、克服懈怠思想，正确面对 政治生命中的转乘，树立了退位不退岗退位不退管的理念，保 持为民务实清廉的政治本色，警钟长鸣，知敬畏、存戒惧、守 底线，清白做人、干净做事，坚持公正用权、依法用权、为民 用权、廉洁用权，营造风清气正的政治生态，正确认识了退位 并非退休，不是卸责，尽全力站好党和人民交与的每一班 岗，发挥自身特长，积极融入队伍，主动适应新的工作岗位和 工作安排。 二、退有锐进，躬身力行扛使命 事不避难，义不逃责。敢担当折射出的是坚定的理想信念和 宗旨意识，是共产党人的鲜明品格和政治本色。敢担当，就要 敢想敢干，想人所不敢想，干人之所未干，关键时刻冲得上 去、危难关头豁得出来。 （一）发挥经验优势。全县广大退出领导岗位干部充分发挥 政策熟、办法多、经验足、能力强的优势，主动挑大梁，依靠 多年实践练就的一身武功，勇于挑最重的担子、啃最硬的骨 头、攻最险的山头，把初心落在行动上、把使命担在肩膀上。 立足传帮带打造能力传承链，精选xx名基层经验丰富的退职干 部担任治村导师，组建老书记工作室项目攻坚智囊团等载 体，通过案例复盘会田间实训课等方式，围绕村级集体经济发 展、矛盾纠纷调