党课：党建引领国企政工工作 保障企业高质 量发展 同志们： 大家上午好！今天，我非常高兴能和大家一起探讨党建引领 国企政工工作这个重要话题。随着国家经济的蓬勃发展和国企改 革的持续深入，我们国有企业面临着前所未有的机遇与挑战。在 这样的时代背景下，政工工作作为国企内部管理和文化建设的核 心组成部分，其重要性愈发凸显。它不仅维系着员工的思想稳定 与团队凝聚力，更深刻影响着企业的竞争力和长远发展。今天， 我们就围绕党建引领国企政工工作的意义、目标以及新路径展开 交流，希望能为我们企业的发展提供一些思路和启发。 一、深刻认识党建引领国企政工工作的意义与目标。 （一）党建引领国企政工工作的重要意义。在新时代的浪潮 中，国有企业的发展如同在浩瀚大海中航行的巨轮，需要明确的 方向和强大的动力。而党建工作，就是我们这艘巨轮的指南针和 发动机，为企业的前行提供着政治引领和精神支撑。首先，党建 引领确保企业发展方向正确。我们都知道，国有企业是中国特色 社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱 和依靠力量。只有坚持党建引领，才能让企业在复杂多变的市场 环境中，始终与党中央保持高度一致，确保党的路线方针政策在 企业得到不折不扣的贯彻执行。就像我们企业在制定发展战略、 推进重大项目时，始终以国家的宏观政策为导向，这就是党建引 领在方向上的保障作用。其次，党建引领提升企业凝聚力和执行 力。党组织就像一个强大的磁场，把广大党员和职工紧紧凝聚在 一起。通过加强党组织建设，提高党员素质，发挥党员的先锋模 范作用，能够带动全体职工心往一处想、劲往一处使。在我们的 日常工作中，党员同志总是冲锋在前，在急难险重任务面前挺身 而出，这种榜样力量极大地激发了职工的工作积极性和创造力， 让企业的各项工作能够高效推进。再者，党建引领促进企业文化 的延续与革新。企业文化是企业的灵魂，而党建工作是企业文化 的重要源头和支撑。党的先进思想、优良传统和作风，融入企业 文化之中，能够形成具有鲜明特色和强大生命力的企业精神。同 时，随着时代的发展，党建工作也为企业文化注入新的活力，推 动企业文化不断创新，适应新形势的要求。比如我们企业一直倡 导的担当、创新、奉献精神，就是党建文化与企业文化深度融合 的体现。 （二）党建引领国企政工工作的明确目标。一是实现党建与 政工工作的深度融合。在新时期，企业的发展对党建和政工工作 提出了更高的要求，二者不能再是两张皮，而要深度融合、协同 发力。我们要在政工工作中融入党的前沿思想和先进手段，通过 加强党的领导，在理念、机制、方法等多个层面实现交融。比如， 在制定政工工作计划时，要紧密结合党的最新政策和企业的发展 战略，让政工工作为企业的生产经营服务。同时，通过政工工 作的开展，提升员工的政治素养和业务能力，进而促进企业治理 结构的优化，推动企业高质量发展。二是创新政工工作体制机 制。创新是企业发展的永恒动力，对于政工工作来说也是如此。 在新时代，我们面临着员工思想多元化、信息传播快速化等新情 况，传统的政工工作体制机制已经难以满足需求。我们要主动求 变，积极引入信息化、智能化等新技术手段和管理策略，构建科 学灵活的政工体制机制。比如，利用互联网平台开展线上思想政 治学习、建立员工思想动态监测系统等，提高政工工作的效率和 针对性。通过制度创新，让政工工作更加适应企业的发展节奏， 更好地发挥作用。三是提升政工工作质量和效率。这是党建引领 政工工作的核心目标。我们要加大对政工工作的支持力度，无论 是人力、物力还是财力，都要给予充分保障。同时，要加强对政 工队伍的建设，通过系统的培训和考核机制，提升政工人员的专 业素质和业务能力。只有拥有一支高素质的政工队伍，才能更好 地解决员工的思想问题和实际困难，提高政工工作的质量。比如， 我们定期组织政工人员参加专业培训，邀请专家学者授课，让他 们不断学习新知识、新方法，提升服务员工的水平。通过提升政 工工作的质量和效率，为企业的长期稳定发展奠定坚实基础。 二、切实掌握党建引领国企政工工作的方式方法。 （一）构建党建引领的政工工作体系。一是建立健全党建与 政工工作联动机制。党建和政工工作虽然各有侧重，但都是企业 发展不可或缺的重要部分。党建侧重于组织建设、思想建设和作 风建设，政工工作则更关注员工的思想动态、诉求和团队建设。 为了让二者协同一致，我们需要加强全局性的规划和调度。在制 定工作方案、明确职责分工和配置资源时，要充分考虑两者的内 在联系，做到目标一致、任务互补、资源共享。我们可以定期召 开党建与政工工作联席会议，让两个部门的人员面对面交流，分 享工作进展和遇到的问题，共同研究解决办法。同时，搭建信息 共享平台，及时发布党建和政工工作的相关信息，让全体员工都 能了解企业的动态和要求。通过开展联合行动，比如共同组织主 题党日活动、员工座谈会等，增强党建和政工工作的协同效应， 提升企业内部管理效率，激发员工的积极性和创造力。当员工感 受到党组织的关怀和政工工作的温暖时，就会更加热爱企业，愿 意为企业的发展贡献自己的力量。二是明确各级党组织在政工工 作中的职责定位。清晰的职责定位是做好政工工作的基础。我们 要根据企业的组织结构和发展需求，制定详细的党组织职责清单， 明确从公司党委到基层党支部在政工工作中的具体任务和分工。 比如，公司党委要统筹规划企业的政工工作战略，制定总体目标 和政策；基层党支部要负责落实具体的政工工作任务，了解员工 的思想状况，及时解决员工的实际问题。为了确保各级党组织切 实履行职责，我们要建立严格的监督和考核机制。通过定期开展 政工工作检查、员工满意度调查等方式，对各级党组织的工作成 效进行综