关于国有企业工会工作进展情况汇报 2024年5月一体化整合后，**公司工会在公司党委的坚强领 导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深 入贯彻落实党的二十大和党的二十届二中、三中全会精神，坚 持以人民为中心的发展思想，以“五个双赢思路”为指引，全 面加强职工思想引领，切实保障职工合法权益，着力构建**公 司服务职工的工会工作体系，为**公司高质量发展贡献了工会 力量。 一、以双赢思路加强党的领导，推动职工队伍思想政治引领 **公司始终将思想建设与群团工作摆在重要位置，工会积极 发挥作用，推动党的创新理论在公司落地生根，以党建带群 建，激发团队活力。 （一）持续加强党的理论武装 工会把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首 要政治任务，深刻领会习近平总书记关于工人阶级和工会工作 重要论述精神。通过集中培训，邀请专家学者进行深入解 读，让干部职工对理论有更透彻的理解；开展网络答题活 动，以趣味互动的方式激发大家学习的积极性，巩固学习成 果；组织学习研讨，鼓励干部职工结合工作实际，分享学习感 悟，将理论与实践紧密结合。通过这些形式，把党的创新理论 成果贯彻落实到公司发展的各环节，引导干部职工坚定理想信 念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维 护”。 （二）以党建带群建激发群团活力 在公司党委的引领下，工会开展了一系列丰富多彩的主题活 动。夏日送清凉活动，在炎炎夏日为坚守岗位的职工送去丝丝 凉意和关怀；中秋节组织做月饼活动，让职工在传统节日中感 受家的温暖，增进同事间的情谊；中医诊疗送健康活动，邀请 专业中医为职工进行健康诊断和调理建议，关注职工身心健 康；赴雁栖湖秋游团建活动，让职工在亲近自然中放松身 心，增强团队凝聚力。团支部组织开展青年融合座谈，为青年 职工提供交流平台，促进新老员工融合，激发青年职工的活力 与创造力；举办“节水护水”主题团日活动，增强青年职工的 环保意识和社会责任感。此外，工会为员工开设羽毛球、瑜伽 训练班，满足职工的健身需求，帮助职工释放工作压力；组织 员工参加通用技术集团运动会，展示**公司职工的精神风 貌，进一步提升职工的团队协作能力和集体荣誉感，使员工能 够以更加饱满的精神状态投入到工作中。 二、以双赢思路推动公司高质量发展，强化创新发展人才支 撑 **公司秉持党管干部人才原则，全方位提升职工素质，完善 人才管理机制，为公司高质量发展提供坚实的人才保障。 （一）职工素质能力大幅提升 一体化整合后，公司人才结构不断优化。现有干部员 工144人，其中正式党员64名、预备党员4名、群众76名，党员 占比44.8%，党员队伍成为公司发展的中流砥柱；硕士学 位26人、本科学历104人、本科以下学历14人，本科以上学历占 比90%，高学历人才为公司注入创新活力；具有高级职称10人、 中级职称50人、初级职称15人，具有职称人数占比52%，专业技 术人才为公司业务开展提供专业支持。目前公司人才竞争力指 数不断跃升，达到了较好水平，为公司在市场竞争中赢得优 势。 （二）坚持党管干部党管人才 公司严格把好选人用人关口，选拔任用中层干部3人，确保 任用的干部具备优秀的领导能力和专业素养。组织优秀年轻干 部和青年潜力人才推荐工作，2024年公司新增入库3人，在库优 秀年轻干部6人、青年潜力人才2人，为公司储备了充足的后备 力量。完善考核绩效评价体系，修订《中层干部考核评价管理 办法》《评优管理办法》等五项制度，明确考核标准和流 程，推动激励、奖惩等措施有效落实，充分调动干部职工的工 作积极性。分类搭建9类专业线条人才库，整合各类专业人才资 源，为公司业务开展提供精准的人才支持，公司年度人才竞争 力指数30.23%，超额完成预定目标。强化干部全方位管理和经 常性监督，开展领导干部专项纪律检查，对中层干部兼职情 况、因私出国（境）及证件管理、“违规获取境外身份”进行 梳理自查，确保干部队伍的廉洁性和纪律性；围绕“三龄两历 一身份”开展人事档案专审工作，为选人用人提供真实、准确 的档案依据。 三、以双赢思路维护职工合法权益，强化民主管理制度建设 **公司工会高度重视民主管理，切实维护职工合法权益，从 制度建设、经费管理到职工关怀，全方位发挥工会的桥梁纽带 作用。 （一）强