在 2025 年国资国企系统深化作风革命效能革 命工作推进会上的汇报发言 尊敬的各位领导，同志们： **分公司党委牢牢把握强化岗位责任、弘扬严实作风的根本 任务，深刻认识弘扬严实作风是全面从严治党向基层延伸的必然 要求，是丰富石油精神和**精神**传统时代内涵、加快推动企业 高质量发展的现实需要。通过广泛开展系列实践教育活动，大力 弘扬“三老四严”“四个一样”等优良传统，引导干部员工回归 严实作风，实现在思想认识上有了新收获、作风形象上有了新提 升、生产经营上有了新成效，为井下作业分公司高质量发展提供 了坚强作风保障和强大精神动力。 一、靶向施策，推进弘扬严实作风见行见效 大力弘扬严实作风，必须坚持问题导向、目标导向、过程导 向，以系统观念和工程思维来谋划推进，进一步明晰工作思路、 把握目标要求，切实加强对弘扬严实作风的顶层设计和路径规划， 确保取得实实在在的效果。 （一）开展理论学习，以学促行，营造回归严实作风的氛围。 一是深化政治理论学习，筑牢思想根基。组织各级党组织深入学 习宣贯党的二十大和党的二十届三中全会精神，开展专题学习研 讨**场次，覆盖干部员工**人次，引导干部员工深刻领悟党中央 决策部署，增强政治意识，坚定政治立场，将严实作风融入工 作的政治自觉。深入学习习近平总书记致**油田发现 60 周年贺 信等重要指示批示精神，举办主题宣讲**场，参与人数达**人， 使广大干部员工牢记嘱托，将弘扬严实作风作为践行初心使命的 具体行动。二是强化传统精神学习，传承红色基因。持续加强和 改进新时代思想政治工作，以党史学习教育、党纪学习教育坚定 理想信念，组织参观红色教育基地**批次，**名干部员工接受洗 礼，从党的光辉历史中汲取力量，传承艰苦奋斗、求真务实的优 良作风。以**精神铁人精神、岗位责任制等优良传统铸根育魂， 开展传统教育讲座**场，受众**人，通过讲述会战故事，让干部 员工深刻理解严实作风内涵，自觉传承和发扬。三是创新学习教 育形式，提升学习实效。运用线上线下相结合的方式，搭建网络 学习平台，上传学习资料**份，发布学习动态**条，方便干部员 工随时随地学习。开展知识竞赛、主题演讲等活动**场，参与人 数达**人，激发干部员工学习积极性，在竞赛和演讲中深化对严 实作风的理解，营造浓厚学习氛围。 （二）加强组织领导，靠实举措，明确弘扬严实作风的要求。 一是强化基层党组织政治功能，打造战斗堡垒。坚持把每一项工 作做到严和实、体现严和实，不论大小主次、不论分内分外，让 工作严要求、事事高标准成为一种常态。在基层党组织中开展 “严实作风示范岗”创建活动，评选出示范岗**个，发挥示范引 领作用，将每个基层党组织打造成弘扬严实作风的坚强战斗堡垒。 二是落实“一把手”工程，发挥带头作用。坚持把弘扬严实作风 作为“一把手”工程，引导各级领导干部从吃透精神、做好部署 入手，从“关键少数”严起来实起来抓起来。各级“一把手”亲 自制定工作方案**份，组织召开推进会**次，带头领责、带头示 范，亲自抓、主动推、打好样，为广大干部员工树立榜样。三是 全面覆盖工作要求，确保落实到位。靠实目标措施，指导基层开 展规定动作、科学设定自选环节，真正做到严实作风在主体上的 全覆盖、在对象上的全覆盖、在时间上的全覆盖、在空间上的全 覆盖。对基层单位开展督促检查**轮次，发现问题**个，已整改 **个，切实推进上级精神要求落实落地。 （三）强化岗位职责，把握中心，筑牢弘扬严实作风的根基。 一是围绕岗位责任制，明确核心问题。紧紧围绕落实岗位责任制， 坚持抓作风以岗位责任制为抓手、抓岗位责任制以责任人为重点、 抓责任人以岗位责任心为关键，聚焦解决“该做什么”“该怎么 做”两个核心问题，实现靠岗位责任心强作风的根本目的。组织 开展岗位责任制培训**场，培训人员**人次，使干部员工明确岗 位职责和工作要求。二是制定工作方案，开展全员学习。各级组 织结合自身实际制定翔实的工作方案**份，积极开展全员岗位学 习活动。各级管理人员学习掌握岗位职责和相关规章制度要求， 举办管理知识培训**场，培训管理人员**人；各类专业技术人员 学习掌握岗位职责和专业技术标准，开展技术研讨交流**次，参 与技术人员**人；各类技能操作人员学习掌握岗位职责和操作标 准，进行实操培训**场，培训操作人员**人，确保人人应知尽知、 应会尽会，夯实弘扬严实作风的基础。三是加强岗位责任考核， 确保履职到位。建立岗位责任考核机制，对各级人员岗位责任履 行情况进行定期考核。在过去一年的考核中，对表现优秀的**名 员工进行表彰奖励，对履职不到位的**名员工进行批评教育和相 应处罚，督促干部员工切实履行岗位职责，增强岗位责任心。 二、精准发力，推进弘扬严实作风走深走远 大力弘扬严实作风，必须在提高站位、深化认识、强化组织 领导的基础上，紧密结合队伍建设实际，制定有针对性、操作性、 实效性的对策举措，真正把“规划图”“路线图”变成“施工图” 和“实景图”。 （一）强化学习教育，在唤醒传统意识上取得新提升。一是 开展专题学习活动，掀起学习热潮。积极组织开展“重温优良传 统淬思想、砥砺严实作风塑形象”专题学习教育活动，制定详细 学习计划，明确学习内容和时间节点。活动开展以来，组织集中 学习**次，参与人数达**人，掀起广大干部员工学习**精神、铁 人精神的热潮。二是深度挖掘传统内涵，开展研讨交流。特别对 “三老四严”“四个一样”“岗位责任制”等一整套**优良传统进 行深度挖掘，结合新形势、新任务、新目标、新责任开展学习研 讨交流**场，参与讨论人数**人。在内容上既有理性思考又有感 性事例、既有精神内涵又有实践做法、既侧重历史事实又兼顾现 实需要，使干部员工深入理解传统内涵。三是引导干部员工实践， 激发正能量。教育引导广大干部员工从传统学起、从自身做起、 从工作干起，通过撰写学习心得**篇、开展岗位实践活动**次， 不断激发“我为祖国献石油”“严实作风铸铁军”的正能量，将 传统精神转化为实际行动。 （二）严抓岗位职责，在强化责任担当上取得新提升。一是 梳理优化岗位职责，提高管理水平。以党支部为单位全面梳理岗 位职责、优化岗位分工、加强岗位间协作，确保岗位职责全面、 精准、管用。共梳理岗位职责**项，优化岗位分工**处，加强岗 位协作**项，通过组织修订完善岗位职责，实现工作量相对均衡 匹配、岗位关联程度逐渐提高、岗位责任制优势进一步发挥，不 断提高科学管理水平。二是制作岗位职责标牌，增强责任意识。 各级管理和专业技术岗位认真制定岗位说明书**份