科室负责人和科室党员围绕作风建设及其实施 细则精神和作风建设方面开展谈心谈话记录 谈话时间：2025 年 3 月 30 日 谈话地点：预防接种科办公室 谈话人：预防接种科负责人 Xx 谈话对象：X 记录人：X 谈话内容： 预防接种科负责人：X 同志，今天我们开展这次谈心谈话， 主要是围绕作风建设及其实施细则精神和作风建设方面进行深 入交流。这既是一次工作上的沟通，也是一次思想上的交流。希 望我们能够坦诚相待，把自身和对方存在的问题都摆出来，共同 查找不足，改进工作，提高思想认识。 预防接种科负责人：我先自我剖析一下。在工作中，我有时 会因为事务繁忙，对一些细节的把控不够严格，比如在疫苗管理 方面，偶尔会出现登记不够及时的情况。这反映出我在工作态度 上还不够严谨，没有充分意识到每一个细节都关系到接种工作的 规范性和安全性。在思想上，我有时会存在一定的懈怠情绪，认 为自己工作多年，经验丰富，就放松了对自身的要求。这种思想 是错误的，也是违反作风建设精神中关于改进工作作风的要求的。 我需要时刻保持清醒的头脑，严格要求自己，以更高的标准来做 好预防接种工作。 预防接种科负责人：从平时的工作观察来看，你在工作中也 存在一些问题。在工作纪律方面，偶尔会出现迟到早退的情况， 这不仅影响了科室的工作氛围，也违反了工作纪律。在思想上， 你有时会存在畏难情绪，对于一些复杂的工作任务，比如组织大 规模的疫苗接种活动，会表现出犹豫和退缩，缺乏主动担当的精 神。这与我们作为党员应有的先锋模范作用是不符的。同时，在 与群众沟通方面，你有时语气不够耐心，容易引起群众的误解， 这也不利于我们树立良好的卫生院形象。希望你能够正视这些问 题，认真加以改进。 科室党员：谢谢您指出我的问题，我确实存在这些不足。在 工作纪律方面，我认识到自己的错误，以后一定会严格遵守工作 时间，不再出现迟到早退的情况。在思想上，我也意识到自己的