银行行长在 2025 年青年干部座谈会上的讲话 各位青年朋友们，同事们： 大家下午好！ 今天，我们召开这次以“聚青年之力谋突围新篇”为主题的 青年员工座谈会，我感到非常高兴，也备受鼓舞。借此机会，也 要特别感谢分行团委精心组织了这次意义非凡的活动，为我们提 供了一个与青年人畅叙情谊、共话发展的宝贵平台。 刚才，听了各位青年代表的发言，我深受触动，也倍感欣慰。 大家结合自身工作岗位，围绕发挥青年力量，助力分行实现“突 围”畅所欲言，谈认识、讲体会、提建议，充分展现了分行青年 员工昂扬向上的精神风貌、锐意进取的奋斗激情和心系分行发展 的责任担当。大家提出的关于“要养成良好工作习惯、打破原有 路径依赖、持续增强学习能力”等观点，都非常有见地，有深度， 切中要害，也引发了我和其他几位同志的深刻思考。这些真知灼 见，不仅是你们个人智慧的闪光，更是我们分行未来发展不可或 缺的宝贵财富。 今天，我们重温五四精神，就是要从中汲取智慧和力量，激 励和引领我们分行的广大青年员工，在实现中华民族伟大复兴中 国梦的征程中，在推动银行特别是我们分行高质量发展的实践中， 挺膺担当，贡献青春力量。 一、深刻领会五四精神的时代内涵，勇担金融报国的青春使 命 青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量，国家的希 望在青年，民族的未来在青年。总书记曾深刻指出：“青年兴则 国家兴，青年强则国家强。”我们银行作为一家肩负特殊使命的 金融机构，其政策性金融的底色决定了我们不仅要追求经济效益， 更要承担起服务国家战略、支持地方经济社会发展的重任。这份 责任，沉甸甸地落在我们每一位银行人的肩上，尤其需要我们青 年一代来接续奋斗。 （一）要将“爱国”情怀融入金融报国之志。对我们金融从 业者而言，爱国不是一句空洞的口号，而是要将个人理想融入国 家发展大局，将满腔热血倾注于金融强国建设的伟大事业。我们 分行地处区域发展的关键节点，青年员工要深刻认识到自己所从 事的工作，无论是服务实体经济、支持小微企业，还是推动乡村 振兴、助力科技创新，都是在为国家繁荣富强添砖加瓦。要以高 度的责任感和使命感，把每一笔业务、每一项服务都做到极致， 用实际行动诠释金融报国的赤子之心。 （二）要将“进步”追求化为追求卓越之行。对我们青年员 工而言，“进步”就意味着要永不满足、永不止步，在业务技能 上精益求精，在服务水平上追求卓越，在思维认知上不断提升。 当前，金融行业正经历深刻变革，新产品、新技术、新模式层出 不穷，市场竞争日趋激烈。青年人思维最活跃，接受新事物最快， 要勇于站在时代前沿，积极学习新知识、掌握新技能，敢于探索 新路径、尝试新方法，努力成为推动分行创新发展的先锋力量。 大家提到的“打破原有路径依赖”，正是这种进步精神的体现。 我们不能满足于过去的经验和做法，要敢于质疑，勇于突破， 在守正创新中开创工作新局面。 （三）要将“民主”理念体现于团队协作之力。在现代金融 企业中，任何一项成就的取得，都离不开团队的紧密协作。青年 员工要培养开放包容的心态，学会倾听不同意见，尊重他人，善 于与同事沟通协作，形成“心往一处想，劲往一处使”的强大合 力。座谈会上，蒋行长和其他几位处级干部作为“大朋友”与大 家交流，这就是一种民主氛围的体现。分行党委也将继续倡导和 营造这种开放、包容、平等的文化氛围，让每个人都能畅所欲言， 贡献智慧。 （四）要将“科学”精神运用于业务实践之基。五四运动高 举科学的旗帜，反对迷信和盲从。金融工作本身就是一门科学， 具有严密的逻辑性和专业性。青年员工要大力弘扬科学精神，坚 持实事求是，注重调查研究，运用科学的方法分析问题、解决问 题。大家提出的“养成良好工作习惯”，就是科学精神在工作中 的具体体现。严谨细致、精打细算、合规操作，这些都是金融从 业者必须具备的科学素养。要通过科学的管理、精准的分析、审 慎的决策，有效防范金融风险，确保分行稳健运行。 二、正视挑战直面不足，在砥砺奋进中实现“突围” 我们分行当前正处在一个爬坡过坎、蓄力“突围”的关键时 期。外部经济环境复杂多变，同业竞争日趋白热化，内部也面 临着一些亟待解决的结构性问题和深层次矛盾。实现“突围”， 不仅是分行党委的决心，更是全体员工，特别是青年员工的共同 期盼和责任。正如大家所言，实现“突围”，需要我们青年员工 在思想上、意志上、能力上都实现一次大的飞跃。 （一）要实现“思想突围”。思想是行动的先导。要打破思 维定势和路径依赖，就必须先实现思想上的解放和突破。青年人 要敢于解放思想，跳出传统思维的窠臼，用新视角审视老问题， 用新思路谋划新发展。要克服“小富即安”、“按部就班”的思想， 树立“不进则退，慢进也是退”的危机感和紧迫感。要敢于梦想， 敢于挑战，对标同业先进，寻找自身差距，从而激发内在的创新 活力。 （二）要实现“意志突围”。“突围”之路绝不会一帆风顺， 必然会遇到各种困难和挑战。这就需要我们具备坚韧不拔的意志 品质。青年员工要勇于正视困难，不向压力低头，不被挫折打倒。 要学习老一辈金融人艰苦奋斗、攻坚克难的精神，在急难险重任 务面前豁得出、顶得上、打得赢。要培养“咬定青山不放松”的 韧劲和“不破楼兰终不还”的拼劲，在磨砺中锤炼意志，在逆境 中砥砺前行。 （三）要实现“能力突围”。空有突围的决心和意志，没有 过硬的本领也是不行的。青年员工正处于学习和成长的黄金时期， 必须把提升能力作为立身之本。大家提出的“持续增强学习能 力”，非常关键。要像海绵吸水一样汲取知识，不仅要学习专业 的金融理论、业务知识、操作技能，还要广泛涉猎经济、法律、 科技、人文等各方面知识，不断优化知识结构，提升综合素养。 更要注重在实践中学习，在工作中总结，向书本学习，向领导学 习，向同事学习，向客户学习，在干中学，在学中干，真正做到 学以致用、用