XX 县关于开展干部选拔任用工作专项检查的
实施方案
根据《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》、《中共
XX 县委关于进一步加强和规范干部管理工作的意见（试行）》
和《中共 XX 县委关于进一步加强和改进全县各单位 X 级干部
管理的意见》等有关文件精神，为进一步推动全县干部队伍建设
和后备干部培养，近期，县委组织部将派出专项检查组到各单位
对 X 级干部选拔任用工作开展检查。现将有关事项通知如下：
一、检查时间
2025 年 5 月 1 日后，具体时间另行通知。
二、检查内容
（一）党委（党组）选人用人主体责任落实情况检查要点
1.制度机制建设情况
检查党委（党组）是否建立干部选拔任用专题学习机制，是
否定期组织班子成员学习《党政领导干部选拔任用工作条例》等
最新政策文件。重点查看党委会议事规则中是否明确干部任免事
项的决策程序，是否将干部工作纳入年度重点任务清单并定期研
究部署。
2.领导把关作用发挥情况
核查党委（党组）在 X 级干部选拔中是否做到”四个亲
自”：亲自研究工作方案、亲自参与关键环节、亲自审核人选资
格、亲自监督程序执行。检查”三重一大”决策制度落实情况，
重点抽查近三年 X 级干部任免的会议记录，是否存在临时动议、
突击提拔等问题。
3.民主集中制执行情况
检查干部任免事项是否严格执行”两上会”程序：组织人事
部门提交方案前是否充分酝酿，党委（党组）会讨论时是否保证
班子成员充分发表意见。查看干部任免表决记录，是否存在未达
规定人数召开会议、未执行回避制度等情况。
（二）选人用人导向落实情况检查重点
1.政治标准把关情况
检查是否建立干部政治素质考察正面清单和负面清单，是否
对拟提拔干部开展政治理论测试、政治忠诚度专项审查。核查近
三年新提拔 X 级干部档案，重点查看是否存在政治表现评价模
糊、重大事件中立场不明确等问题。
2.能力实绩导向情况
检查是否建立岗位胜任力模型，是否将干部在疫情防控、乡
村振兴等重大任务中的表现作为硬性考核指标。查阅干部考核材
料，核实年度考核优秀人员与提拔任用人员匹配度，是否存在”
唯票取人”现象。
3.担当作为激励机制情况
检查是否制定容错纠错实施细则，是否建立”不担当不作为”
干部黄牌警告制度。重点查看近两年被问责干部后续管理情况，
是否存在”一棍子打死”或违规重新启用问题。
（三）干部选拔程序合规性检查内容
1.职数管理规范情况
核查机构编制部门批复文件与干部名册比对，检查是否存在
超职数配备、擅自设立职务名称等违规情形。重点排查”土政策”
问题，如自行设置”享受 X 级待遇”等变相超配岗位。
2.流程执行情况情况
检查民主推荐环节是否做到”两个必须”：会议推荐和谈话
推荐必须双开展，推荐结果必须作为重要参考依据。查阅考察材
料，核实是否严格执行”四必核”（档案必核、个人事项必核、
纪检意见必核、信访举报必核）。
3.制度刚性约束情况
检查干部选拔全程纪实材料是否完整，重点查看任前公示、
任职试用期等制度落实情况。核查近三年干部调动审批记录，是
否存在”曲线提拔”（如频繁调动后突击提拔）等规避监管行为。
（四
