区直单位 2025 年上半年意识形态工作总结 2025 年上半年，区人社局党组深入学习贯彻习近平新时代 中国特色社会主义思想和党的 XX 大精神，全面落实中央和省市 区委关于意识形态工作的决策部署，始终坚持把意识形态工作作 为党的建设的重要内容，与业务工作同谋划、同部署、同落实、 同检查。在区委区政府的正确领导下，我局意识形态工作呈现稳 中向好态势，思想阵地不断巩固，奥论引导持续有力，文化建设 日益繁荣，风险管控更加有效，为全区人社事业高质量发展提供 了坚实的思想保证和强大的精神支撑。现将 2025 年上半年意识 形态工作总结如下: 一、提高政治站位，压实意识形态工作责任 (一)加强组织领导，构建责任体系 局党组高度重视意识形态工作，将其纳入重要议事日程，定 期研究部相关工作。上半年，局党组会专题研究意识形态工作 4 次，局党组理论学习中心组围绕意识形态专题学习 3 次，认真分 析研判意识形态领域形势，研究制定工作措施。进一步完善了意 识形态工作责任制，制定了《区人社局 2025 年意识形态工作要 点》，明确工作目标、重点任务和具体措施。建立健全了意识形 态工作领导小组，形成了”党组统一领导、党组书记第一责任、 分管领导具体负责、各科室共同参与”的工作格局。层层签订了 意识形态工作责任书，将责任落实到人、任务分解到岗，做到守 土有责、守土负责、守土尽责。 (二)强化责任落实，严格督查考核 坚持把意识形态工作纳入党建工作责任制，与业务工作同部 署、同落实、同检査、同考核。完善了意识形态工作定期研判、 分析报告和通报制度，实行意识形态动态监测，对苗头性、倾向 性问题及时预警、及时处置。严格执行意识形态工作责任清单， 开展专项督查 2 次，通报典型案例 3 起，确保责任落到实处。将 意识形态工作纳入科室和干部年度考核，作为评先评优的重要依 据，切实增强全局干部职工的政治意识和责任意识。上半年， 对 4个科室和 3名干部在意识形态工作中的突出表现进行了通报 表扬，充分发挥了正向激励作用。 二、深化理论武装，筑牢思想根基 (一)突出”关键少数”，发挥头雁效应 局党组坚持以上率下，带头学习贯彻习近平新时代中国特色 社会主义思想和党的 XX 大精神，不断提高政治判断力、政治领 悟力和政治执行力。上半年，局觉组理论学习中心组严格执行学 习计划，坚持”第一议题”制度，累计开展集中学习 10 次，其 中专题研讨 4 次。每次学习前精心制定方案，学习中注重交流讨 论，学习后抓好成果转化。党组书记带头撰写学习体会文章 6 篇， 为全局干部作专题辅导 3 次，以实际行动示范引领。局领导班子 成员严格落实”一岗双责”，主动承担分管领域意识形态工作责 任，定期深入基层开展调研指导，推动理论武装往深里走、往实 里走、往心里走。 (二)聚焦全员覆盖，强化思想引领 按照”全员覆盖、分级分类、突出重点”的原则，统筹推进 全局干部职工理论武装工作。一是健全学习制度。完善了”局党 组理论学习中心组学习一科室党支部学习一党员干部个人自学” 三级学习机制，制定了《区人社局 2025 年度理论学习计划》，明 确学习内容、方式和要求。二是创新学习方式。坚持”线上+线 下”相结合，充分利用”学习强国”平台、微信工作群等开展线 上学习，组织开展专题讲座、党课教育等线下学习，形成了多层 次、多形式、全覆盖的学习格局。三是丰富学习内容，重点学习 习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于 意识形态工作的重要论述，学习党的 XX 大精神和人社领域相关 政策文件，学习社会主义核心价值观和中华优秀传统文化。四是 强化学习成效，定期组织开展知识测试、学习心得交流和”人社 大讲堂”等活动，推动学习成果转化为工作思路和实践举措，上 半年，全局干部职工人均撰写学习笔记 2 万余字，心得体会 12 篇，取得了良好的学习效果， 三、把握舆论导向，壮大主流声音 (一)加强阵地建设，发挥正面引导 积极构建全方位、多层次、立体化的宣传格局，牢牢掌握意 识形态工作的主导权和主动权。一是强化传统媒体阵地建设。规 范管理局机关宣传栏、电子显示屏等传统宣传阵地，定期更新内 容，确保宣传内容导向正确。上半年，共更新宣传栏内容 12 期， 制作专题宣传展板 8 块，营造了浓厚的宣传氛围。二是拓展新媒 体阵地建设。充分利用局官方网站、微信等新媒平台，及时发 布权威信息，解读政策法规，回应社会关切。上半年，局官方网 站发布信息 182 条，微信推送文章 75 篇，阅读量达 15 万余次， 有效扩大了宣传覆盖面和影响力。三是创新宣传形式和内容。围 绕重点工作、重要政策、民生热点，策划推出了一系列接地气、 有温度的宣传产品，如”政策问答”“案例解析”“人社好声音” 等专栏，用群众喜闻乐见的方式传递党的声音、阐释政策理念。 (二)加强舆情管理，维护和谐稳定 建立健全奥情监测、研判和处置机制，做到早发现、早研判、 早处置。一是完善舆情监测体系。组建了舆情监测队伍，明确专 人负责，充分利用专业监测软件和人工巡查相结合的方式，对涉 及人社领域的各类奥情进行全天候监测。二是强化奥情研判能力。 定期召开舆情研判会，分析研判舆情动态，特别是就业、社保、 人才、劳动关系等热点敏感问题，做到心中有数、未雨绸缪。三 是提升舆情应对水平，制定完善了《区人社局网络奥情应急处置 预案》，明确处置流程、责任分工和工作要求。组织开展奥情应 对培训和演练，提高干部应对舆情的能力。上半年，成功处置网 络奥情 3 起，回应公众关切 5 次，维护了良好的舆论环境和社会 稳定。 四、创新文化建设，凝聚发展合力 (一)培育机关文化，提升队伍凝聚力 坚持以社会主义核心价值观为引领，加强机关文化建设，培 育健康向上的组织文化。一是打造”人社文化”品牌。结合人社 工作特点，提炼凝练了”为民、务实、创新、奉献”的人社精神， 在局机关显著位置设