某县委办公室 2025 年上半年工作总结 今年以来，县委办公室始终坚持以习近平新时代中国特色社 会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大及二十届三中全会 精神，紧密围绕习近平总书记对新时代办公厅工作的重要指示要 求，锚定“全省创一流、全市争标杆”目标定位，持续推进模范 机关建设，切实履行县委“坚强前哨”与“巩固后院”职责，为 全县高质量发展提供了坚强有力的服务保障。 一、主要工作情况 （一）铸魂强基固根本，锻造政治过硬模范机关。始终将政 治建设置于首位，着力构建多层次、立体化的理论学习格局，筑 牢思想根基。我们构建起“中心组领学、党支部督学、党小组促 学”三级联动机制，确保学习层层压实、覆盖深入。全年精心组 织县委理论学习中心组学习 12 次，其中专题研讨 6 次，依托县 委常委会议开展专题学习 8 次，班子成员带头深入调研，撰写高 质量调研报告 15 篇。持续创新学习载体，率先推行“晨读半小 时”制度化学习，有效利用碎片化时间强化理论武装；举办各类 专题读书会 36 期，配发《习近平著作选读》等权威学习资料逾 200 册，营造浓厚学习氛围。注重薪火相传，实施“青蓝工程”， 成功促成 28 组学习对子，通过“微党课大家讲”等活动 24 次， 激发年轻干部学习内生动力。同步打造“理论学习+业务培训+实 践锻炼+成果转化”四链融合育人体系，全方位提升干部素养。 选派 40 名骨干赴浙江大学深度研修县域治理现代化前沿理念； 邀请省委党校专家举办高水平专题讲座 6 场。创新性地开展“行 走课堂”沉浸式教学，组织干部赴临沂商城党性教育基地、孟 良崮战役纪念馆等红色地标实地学习8次，让党性教育入脑入心。 深化“1+N”联学共建模式，与 6 家市直部门及 12 个乡镇街道 开展联学活动 18 场次，碰撞思想火花，推动形成理论成果转化 应用案例 22 个。此外，积极构建“原文学+研讨学+现场学+云 端学+实践学”五学联动立体矩阵，确保理论学习无死角、全覆 盖。依托“学习强国”平台组建线上学习小组 15 个，月度学习 活跃度和积分长期稳居全县前三。精心打造“指尖课堂”，“沂蒙 红·党办云”小程序上传各类学习资料 200 余篇，浏览量突破 5 万人次。组织开展“重走突围路”党性教育、“政治生日忆初心” 等主题鲜明活动 12 场次，并为 32 人次老党员贴心提供“送学上 门”服务，有效实现了理论学习全员参与、全面覆盖。 （二）提能砺为强本领，锻造善作善成模范机关。聚焦干部 能力提升，系统实施“青苗培育”工程，为年轻干部成长搭建坚 实阶梯。建立“1+3”导师培养机制（即 1 名青年骨干配备政治、 业务、作风三位导师），精准覆盖 18 名年轻干部，进行全方位指 导。通过举办公文写作“大比武”等活动锤炼基本功，成功起草 重大会议材料 46 篇，其中 3 篇获得市委主要领导肯定批示。推 行“项目式练兵”，围绕招商引资、乡村振兴等中心工作设立 8 个专项攻关小组，在实践中攻坚克难，形成《跨境电商产业园运 营模式研究》等高质量成果 12 项。建立动态“三色成长档案”， 科学记录干部成长轨迹，已评选季度工作标兵 18 人次，并有 3 人荣获市级岗位能手称号。构建起“周讲坛、月课堂、季研讨、 年比武”四维赋能体系，打造常态化能力提升平台。成功举办 “科长论坛”24 期，开展信访接待、应急处置等情境模拟演练 6 次，提升实战能力。实施“双向挂职”制度，选派 8 名优秀干部 赴信访、发改等关键部门跟班学习，拓宽视野。推行“揭榜挂帅” 机制，激励干部主动认领 12 项重点课题攻关，产出如《基层治 理微细胞工程实践路径》等具有实践价值的调研报告。扎实开展 “岗位大练兵”，组织业务知识测试 12 场，优秀率同比显著提升 15 个百分点。深化打造学习型、服务型、创新型、效能型、廉 洁型“五型团队”。对 68 项年度重点工作实行“挂图作战”，并 运用“蓝黄红”三色管理法进行动态预警督办。持续优化“三服 务”（服务发展、服务决策、服务落实）机制，创新推行“一线 工作法”，班子成员带队深入基层一线调研 56 次，切实解决困扰 基层的难题 43 个。大力推进信息化建设，自主开发“智慧党办” 系统，实现文件流转效率提升 40%，会议活动数字化管理全覆盖， 显著提升工作效能。 （三）正风肃纪树形象，锻造勤廉双优模范机关。以务实作 风和清廉形象为引领，深入开展“三进三解”行动（进企业解难 题、进村居解民忧、进项目解瓶颈），组建 7 个专题调研组深入 基层蹲点调研，掌握一手情况，形成了诸如《物业矛盾化解十法》 等一批具有创新性和推广价值的实践成果。畅通“民情直通车”， 高效办结 12345 政务服务热线重点诉求 236 件，群众满意率达到 98.6%。创新运用“四访工作法”（带案下访、跟踪回访、重点约 访、