廉政党课讲稿：坚守廉洁底线，护航乡镇发展 新征程 同志们： 大家好！今天，我在这里为大家讲一堂廉政党课。乡镇是国 家治理体系的“最后一公里”，我们作为乡镇干部，肩负着落实 上级政策、服务基层群众的重要使命，廉政建设对于我们来说， 不是遥远的宏观要求，而是体现在日常工作的每一个细节里，关 系到群众对党的信任、对政府的认可，更关乎我们镇的发展稳定。 下面，我将从四个方面深入探讨乡镇廉政建设工作。 一、深刻认识廉政建设的极端重要性 （一）廉政是党的性质宗旨的必然要求。我们党是全心全意 为人民服务的政党，党员干部手中的权力是人民赋予的，只能用 来为人民谋福祉。镇工作直接面向群众，每一个细微的廉洁问题， 都像一面镜子，照出党的形象。从征地拆迁补偿是否公正透明， 到惠农补贴发放有没有猫腻，这些看似琐碎的事务，背后都是群 众对党的信任考验。如果我们在这些环节出现廉洁失守，那损害 的绝不仅仅是个人名誉、政府公信力，更是背离了党的根本宗旨， 会疏远党群关系，让党的执政根基在基层出现动摇。 （二）廉政是乡镇发展稳定的坚实保障。一个风清气正的乡 镇政治生态，能吸引投资、凝聚人心。相反，廉政问题频发，会 吓跑企业，让项目落地困难，经济发展动力不足；还会引发群 众信访矛盾，消耗大量行政资源去处理纠纷，影响正常的工作秩 序。比如，在镇基础设施建设项目上，若是存在暗箱操作、吃拿 卡要，工程质量难以保障不说，后续维修维护成本增加，还会让 群众对政府工作指指点点，阻碍后续各项工作的开展。 （三）廉政是保护干部自身成长的防护盾。乡镇工作复杂繁 重，干部每天面临着各种利益诱惑和人情世故的考验。从企业请 吃求关照，到亲朋好友求特殊待遇，稍有不慎，就可能陷入违纪 违法的泥沼。廉政建设为我们划定了清晰的红线，让我们知道哪 些事坚决不能碰，帮助干部在复杂环境中保持清醒头脑，踏实干 事，避免因一时糊涂断送职业生涯，保障干部心无旁骛地为乡镇 发展出力。 二、当前乡镇廉政建设面临的挑战 （一）基层权力监督存在薄弱环节。乡镇事务多、任务杂， 一些干部觉得基层权力小，监督会宽松，滋生侥幸心理。监督力 量分散，纪委人手有限，村务监督委员会专业性不足，难以形成 有效的监督合力。一些村级事务决策过程不够透明，像是村里集 体资产发包，可能就是少数几个村干部说了算，群众被蒙在鼓里， 为腐败问题埋下隐患。 （二）人情世故与廉洁自律的冲突。在镇里，干部和群众生 活交织在一起，低头不见抬头见。逢年过节，企业、服务对象送 上土特产、红包礼金，打着人情往来的幌子，拒绝怕伤和气、影 响工作推进，收了又违背廉洁原则。还有的干部碍于亲朋好友的 情面，在执法、项目审批等工作中难以坚持原则，想按规矩办事， 却担心被贴上“不近人情”的标签。 （三）廉政教育的针对性实效性不足。以往廉政教育多是开 会传达文件精神、讲讲典型案例，形式单一、内容枯燥。干部听 完后，很难真正入脑入心，尤其是年轻干部，对这些传统方式接 受度低。而且廉政教育没有紧密结合镇工作实际场景，比如针对 农村人居环境整治项目资金使用、宅基地审批等具体业务的廉洁 风险讲解不够，难以让干部切实增强风险防范意识。 三、推进乡镇廉政建设的具体举措 （一）强化监督体系，织密廉政防护网。整合纪委、村务监 督委员会、群众监督等各方力量，建立信息共享、协同工作机制。 纪委定期培训村务监督委员会成员，提升监督能力；推行村级事 务阳光工程，利用村务公开栏、微信群等平台，把村里财务收支、 重大决策过程等关键信息及时公开，让群众监督有据可依；上级 部门加强对镇重点项目的专项督查，形成全方位、多层次的监督 网络，确保权力在阳光下运行。 （二）创新廉政教育，筑牢思想防线。采用干部喜闻乐见的 形式，比如拍摄镇廉政短视频，以身边真实案例为蓝本，生动展 现违纪后果；开展廉政主题的乡村话剧演出，把廉洁故事搬上舞 台；组织干部参观廉政教育基地，身临其境感受廉政氛围。同时， 围绕镇各项重点工作，梳理不同岗位的廉洁风险点，如财务人员 的资金管理风险、执法人员的执法公正风险等，开展针对性培训， 让干部清楚知道在具体工作中如何守廉。 （三）弘扬廉洁文化，营造清新乡风。把廉洁文化融入乡村 文化建设中，在村里打造廉洁文化长廊、设立廉景小品，让群众 在日常生活中潜移默化受到廉洁熏陶；挖掘本地历史上的廉洁人 物、故事，编写成册发放给干部群众，传承廉洁基因；开展廉洁 家庭评选活动，引导干部家属当好“廉内助”，从家庭层面筑牢 廉洁防线，以良好的家风带动乡风民风向上向善。 四、镇廉政建设的实践路径探索 （一）完善制度建设，规范权力运行 1.构建全面细致的廉政制度体系。结合乡镇工作实际，梳理 各项权力运行流程，制定详细的廉政制度手册。涵盖征地拆迁、 项目审批、财政资金管理、干部人事任免等关键领域，明确每个 环节的职责权限、操作规范和监督制约机制。例如，在征地拆迁 方面，制定《征地拆迁工作流程及廉政规定》，从项目启动、拆 迁户信息调查核实、拆迁补偿标准确定、补偿款发放等环节，都 明确要求至少由两名以上工作人员共同参与，全程留痕，签字背 书，确保拆迁工作透明公正，防止个人权力滥用。 2.建立健全廉政风险防控机制。定期开展廉政风险排查工作， 组织各站所、各村居梳理岗位廉政风险点。通过干部自查自报、 群众监督反馈、专项检查发现等多种方式，全面找出可能存在的 廉洁