国企党组上半年抓基层党建工作总结 今年以来，公司党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义 思想为指导，全面贯彻新时代的党的建设总要求，坚持“以党 建促发展、以品牌促提升”的理念，立足公司实际和文化脉 络，将推动党建与业务工作深度融合作为重要目标，探索形 成“四力”提升工作举措，更好“融入”服务大局、“融 合”实际工作、“黏合”党员群众的实际需求，为推动企业高 质量发展提供有力支撑。 一、主要工作情况 （一）聚焦党建引领力提升，打造“三化”党建体系。坚持 夯基固本，公司党总支打造以“多元化学习、一体化赋能、标 准化建设”为核心的“三化”党建体系，有效提升党建规范化 水平，让党建引领成为发展“指南针”。一是多元化学习提升 政治理论素养。严格落实“第一议题”制度，确保正确政治方 向。针对党员参与支部组织生活积极性不高的问题，创新建 立“共享课堂”学习平台，鼓励党员走上讲台，运用业务专 长，讲授理想信念、安全生产、团队建设等内容。各党支部在 完成规定动作基础上，制定年度计划，鼓励党员运用业务专长 授课，例如在推动“AI智能技术”与日常工作融合中，党员在 支部活动中开展AI助力智能高效办公业务培训，有效提升了党 员参与度和学习效果。二是一体化管理赋能党建品牌建设。持 续丰富党总支党建品牌内涵，打造本部党支部的“水韵至 家”、万年闸船闸党支部的“闸先锋”、台儿庄船闸党支部 的“星亮船闸”三个党建子品牌，形成“一体三翼”党建品牌 体系。积极引导党支部形成特色工作法，万年闸船闸党支部开 展党员“一亮三表率”活动，建立“红色驿站”服务船员；台 儿庄船闸党支部开展党员安全电台、廉洁从业大家谈等特色活 动，通过品牌联动提升党建工作整体效能。三是标准化建设筑 牢党建工作根基。聚焦党建基础管理水平提升，完成16项党建 制度修订，构建支部工作常态化督查指导机制。坚持每年组织 党支部书记述职评议，每季度开展党建内业资料展评及党务工 作者集中办公活动，编制涵盖发展党员、组织生活会、“三会 一课”等内容的10项实操案例，增强党务工作者标准化意 识，提升党建工作整体质量，为党建工作规范化、科学化发展 奠定基础。 （二）聚焦党建战斗力提升，深化企业文化建设。公司党总 支以企业文化为引擎，立足生产运营实际，不断强化解题思 维，选树优秀典型标杆，实现党建“势能”、生产“动能”双 驱突破。  一是推行项目突破工作机制。结合党组织书记抓党 建突破项目经验，进一步发挥党支部书记、支部委员“火车 头”作用，广泛开展党支部年度项目突破活动，聚焦安全生 产、运行调度、技能提升、降本增效、服务提升等工作重点和 管理难点，先后确定船闸汛期运行保障手册、“闸先锋”党建 品牌融合提升、完善公司员工考核方案等11个项目，每个项目 均明确责任党员，签订项目责任书，党总支全程参与方案统 筹、过程指导、年终验收，有效激发全员比学赶超热情，将党 支部战斗堡垒和党员先锋模范作用落到实处。二是主动深入一 线解决问题。坚持党员包班到班组，当好班组管理“参 谋”，参与“示范班组”竞赛。建立党员和业务骨干“1+1”工 作机制，制定《船闸运调管理细则》《智能通航系统应知应会 手册》，有效提升船闸运行效率，公司先后4次刷新单日通过量 纪录，成立5年累计服务过闸船舶88.08万艘次、通过量10.96亿 吨；完成20余项技术创新，取得6项实用新型专利，9篇论文和 技术成果获奖。自主设计的新型浮式系船柱装置成功应用于台 儿庄复线船闸大修，解决空载船舶系缆难题，获得船员广泛好 评，切实将党建优势转化为业务发展成效。三是树立创先争优 鲜明导向。公司党总支高度重视人才培养和党员队伍建设，先 后有29名职工递交入党申请书，18人确定为入党积极分 子，11名业务骨干发展为党员。选树以4名“省技术能手”为代 表的优秀职工典型，开展业务技能“传帮带”活动12场次。划 分11个党员责任区、5个党员示范岗，明确党员责任人，要求党 员上岗佩戴党徽、作出工作承诺，进一步增强党员的身份意识 和自我约束。 （三）聚焦党建凝聚力提升，提升群众满意度和获得感，公 司党总支以服务群众为导向，深化关心暖心机制、激活群团阵