在2025年全省离退休干部党建 工作推进会上的汇报交流发言 尊敬的各位领导、同志们： 离退休干部党员是党和国家的宝贵财富，是党员队伍的重要 组成部分。近年来，我们深刻认识到，将离退休干部党员组织 好、凝聚好，是从严从实抓牢党员队伍建设的关键一环。为 此，我们紧扣“筑牢堡垒、细化服务、发挥优势”主线，持续 推动离退休干部党建工作提质增效，让“银发力量”在**高质 量发展中绽放光彩。现将有关工作情况汇报如下： 一、筑牢组织根基，打造“银龄堡垒”聚合力 （一）强化顶层设计，构建党建工作新格局。做好离退休干 部党建工作，首先要从机制建设入手，破除壁垒、整合资源。 我们将离退休干部党建纳入全市党建工作总体布局，建立由市 委组织部牵头、老干部局统筹、各单位协同的“三级联动”机 制，制定《**市离退休干部党建工作规范化建设实施方 案》，明确21项具体任务，形成责任清晰、运转高效的工作体 系。同时，建立季度联席会、年度述职评议会制度，去年以来 召开专题会议12次，协调解决阵地建设、经费保障等问 题37个，推动形成“一体化”党建工作格局。。一是健全组织 架构体系。按照“便于管理、便于活动、便于发挥作用”原 则，打破单位、地域界限，在市直机关、企事业单位、街道社 区分类组建离退休干部联合党支部89个，覆盖离退休干部党 员3200余人，实现组织体系从“分散管理”向“系统整合”转 变。二是优化组织关系转接。针对离退休党员年龄、身体等实 际情况，制定《组织关系转接操作细则》，明确“分类施 策”原则：对常住地与原单位一致的，直接转接；对异地居住 但身体条件允许的，协商转接；对高龄、重病党员，经本人申 请可暂不转接，由原单位兜底管理，去年共完成组织关系转 接582人次，转接率达98%。三是强化阵地标准化建设。按 照“六有”标准（有场所、有标识、有设施、有制度、有经 费、有活动），投入专项资金800余万元，升级改造离退休干部 党支部活动场所65个，打造“银龄党建示范点”20个，新增图 书阅览、影音学习、书画创作等功能区，年均服务老干部活动 超1.2万人次。 （二）规范制度建设，提升管理服务精细化水平。制度是工 作落实的保障。我们聚焦离退休干部党建工作中的薄弱环 节，以制度创新推动管理升级，让老同志在组织中有“家”的 归属感。建立《离退休干部党支部工作规范》，细化“三会一 课”、主题党日等12项制度流程，编制《离退休干部党员手 册》，明确权利义务、活动要求等内容，确保组织生活有章可 循。。一是推行“清单式”管理。制定《年度党建工作任务清 单》《党支部责任清单》《党员履职清单》“三张清单”，将 理论学习、走访慰问等工作量化为46项具体指标，实行季度督 查、年度考核，推动工作落地见效。去年，各党支部开展集中 学习2400余次，覆盖率达95%以上。二是建立“动态化”台账。 依托老干部信息管理系统，对全市离退休干部党员年龄、健康 状况、专业特长等信息进行梳理，形成“一人一档”动态台 账，实时更新数据2300余条，为精准服务提供依据。三是实 行“积分制”考核。制定《离退休干部党员积分管理办 法》，从参加组织生活、发挥作用等5个方面设定积分指标，每 季度公示积分情况，将考核结果作为评优评先重要依据，去年 共有156名党员获评“星级党员”，有效激发党员参与热情。 （三）强化队伍建设，夯实基层组织战斗堡垒。支部强不 强，关键看头羊。我们把选优配强离退休干部党支部班子作为 重点，着力打造政治过硬、作风优良的骨干队伍，为“银龄堡 垒”建设提供组织保障。建立《离退休干部党支部班子选配标 准》，注重选拔政治素质高、身体状况好、热心党务工作的老 同志担任支部书记，年龄原则上不超过70周岁，对超过年龄的 及时调整优化。。一是开展“头雁”培育工程。每年举办离退 休干部党支部书记培训班，设置政治理论、党建业务、信息化 应用等课程，去年以来培训支部书记180人次，覆盖率达100%。 建立“老书记带新书记”结对机制，安排50名经验丰富的支部 书记与新任书记结对，帮助提升工作能力。二是优化班子结 构。按照“年龄梯次搭配、专业优势互补”原则，调整优化支 部班子成员127名，新增55-65周岁党员占比达60%，吸纳具备法 律、医疗、教育等专业背景的党员89名，班子整体功能显著增 强。三是强化激励保障。出台《离退休干部党支部书记补贴发 放办法》，对任职满3年的支部书记给予每月300元补贴，对表 现突出的优先推荐参加“两优一先”评选，去年有23名支部书 记获市级以上表彰，进一步增强了岗位吸引力。 二、做优服务保障，传递“银龄关爱”暖人心 （一）精准对接需求，构建多元化服务体系。服务是凝聚离 退休干部党员的重要纽带。我们坚持以需求为导向，变“被动 服务”为“主动问需”，通过多层次调研、多渠道沟通，精准 把握老同志所思所盼，打造全方位服务链条。开展“银龄需求 大调研”行动，组建12个调研小组，走访离退休干部党 员1500余人次，发放问卷2000份，梳理出医疗保健、文化活 动、困难帮扶等6大类28项需求，形成《离退休干部服务需求分 析报告》，为精准施策提供支撑。。一是建立“一对一”联系 制度。安排机关干部与离退休干部党员结对联系，每季度至少 走访1次，去年以来累计走访4800余次，收集意见建 议320条，解决实际问题260个。二是打造“一站式”服务平 台。在老干部活动中心设立服务窗口，整合社保、医疗、民政 等8项服务事项，提供政策咨询、代办服务等，年均服务3000余 人次。三是开通“银龄热线”。设立24小时服务热线，安排专 人接听受理老同志诉求，去年以来受理来电890个，办结 率100%，满意度达98%。 （二）聚焦文化养老，丰富精神生活供给。老同志对精神文 化生活有着更高追求。我们整合资源、创新载体，为离退休干 部党员搭建多元化学习活动平台，让他们在老有所学中永葆政 治本色。依托市老年大学、老干部活动中心等阵地，开设政治 理论、书法绘画、声乐舞蹈等28门课程，年招生量达4500人 次，实现“线上+线下”学习全覆盖。。一