税务局 2025 年上半年落实党风廉政建设工作
责任制情况报告
2025 年上半年，税务局领导班子在上级党委、政府的正确
领导下，深入贯彻中纪委全会以及省、市党风廉政建设相关会议
精神，全面履行党风廉政建设责任制，坚持惩防并举、注重预防
的方针，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，为税务工作的顺
利开展提供了有力保障。现将上半年落实党风廉政建设责任制的
情况报告如下：
一、明确主体责任，强化责任担当意识
1.健全组织架构，强化领导核心。税务局成立了以局党组书
记为组长，其他党组成员为副组长，各科室负责人为成员的党风
廉政建设责任制工作领导小组。领导小组负责全局党风廉政建设
工作的统筹规划、监督检查和指导协调，各基层分局也相应成立
了工作小组，明确主要负责人为廉政建设第一责任人，形成了上
下联动、层层落实的组织体系，为党风廉政建设工作奠定了坚实
的组织基础。
2.精心部署安排，层层传导压力。将党风廉政建设视为全局
工作的重中之重，与税收业务工作同部署、同落实、同检查。局
党组多次召开专门会议研究党风廉政建设工作，在年初召开的全
局党风廉政建设工作会议上，对全年的党风廉政建设工作进行了
全面部署，明确了工作目标和任务要求。同时，在局务会、局长
办公会等日常工作会议上，也会结合具体工作对党风廉政建设进
行强调和安排，明确党组成员的具体责任，确保廉政建设工作任
务分解到岗、责任到人。各党组成员积极履行“一岗双责”，对
分管科室和基层分局的党风廉政建设工作进行督促指导，确保各
项工作落到实处。全体干部职工严格遵守中央、省、市有关党风
廉政建设的各项规定，保证了政令畅通。
3.细化任务分工，确保责任落实。制定并印发了《税务局
2025 年党风廉政建设和反腐败工作任务分解表》，将党风廉政建
设工作任务细化为多个具体项目，明确每个项目的工作内容、目
标要求、责任领导、牵头科室和配合科室。各科室和基层分局根
据任务分解表，制定了详细的工作计划和措施，认真落实民主生
活会、述职述廉述法述德、领导干部个人重大事项报告等制度，
加强对干部职工的日常管理和监督。对于在工作中发现的本部门、
本单位的不正之风，能够及时纠正处理，上半年全局未发生党员
干部违反党风廉政建设规定的行为，也未引发群体性事件。
4.严格考核评价，严肃责任追究。依据《税务局党风廉政建
设责任制考核办法》，通过日常检查、半年自查、专项检查等多
种方式，对各科室、基层分局落实党风廉政建设责任制的情况进
行考核评估。考核结果与科室和个人的评先评优、绩效考核挂钩，
对表现优秀的部门和个人进行表彰奖励，对落实不到位的部门进
行通报批评，并责令限期整改。同时，严格执行责任追究制度，
对违反党风廉政建设责任制规定的行为，坚决按照有关规定进行
严肃处理，确保责任制的严肃性。
二、加强教育宣传，筑牢廉洁自律防线
1.丰富教育内容，提高思想认识。从党风廉政建设理论、党
纪国法、廉政风险防控、正反典型案例等多方面入手，构建全面
的廉政教育内容体系。组织全体干部职工深入学习党风廉政建设
的重要论述，提高政治站位；开展党纪国法专题培训，增强法治
意识；结合税务工作实际，进行廉政风险防控教育，提高防范意
识；通过剖析典型案例，开展警示教育，做到警钟长鸣。
2.创新教育方式，增强教育效果。积极探索创新廉政教育方
式方法，采用集中培训、专题讲座、线上学习、实地参观廉政教
育基地等多种形式，增强廉政教育的吸引力和感染力。例如，利
用税务系统内部网络平台开设廉政教育专栏，定期发布廉政法规、
警示案例、廉政文化作品等内容，方便干部职工随时随地学习；
组织干部职工观看廉政教育片，并开展观后感交流活动，深化学
习效果；举办廉政知识竞赛，激发干部职工学习廉政知识的积极
性。
3.注重教育实效，促进廉洁从政。为确保廉政教育取得实际
效果，建立了廉政教育效果评估机制，通过问卷调查、知识测试、
廉政谈话等方式，了解干部职工对廉政教育的接受程度和实际收
获。同时，加强对廉政教育的过程管理，定期检查各科室、基层
分局的廉政教育开展情况，要求干部职工撰写廉政学习心得，将
廉政教育与日常工作紧密结合起来，促进干部职工廉洁从政意识
的不断提高。
三、严肃党内纪律，加强作风建设
1.深入基层调研，服务群众需求。局领导班子成员积极响应
上级号召，深入基层分局和企业进行调研走访。通过与基层干部
职工和纳税人面对面交流，了解基层工作中的实际困难和纳税人
的需求，为制定科学合理的税收政策和征管措施提供依据。在调
研过程中，注重发现和解决问题，对于能够当场解决的问题，立
即
