党委书记关于党建引领医院发展攻坚行动实施
工作会议讲话稿
同志们：
今天我们齐聚一堂，正式启动部署“党建引领医院发展攻坚
行动”。在医疗卫生事业改革持续深化、人民群众健康需求日益
多元的新阶段，作为肩负区域健康重任的区县级三甲医院，我们
面临提升服务能级、优化运行效能、破解发展瓶颈的迫切要求。
院党委决定实施此次攻坚行动，就是要将党的政治优势、组织优
势、群众工作优势转化为攻坚克难的强大引擎，引领医院在新征
程上实现更高质量、更有效率、更可持续的发展。本次行动的核
心在于：以高质量党建定向领航，聚焦关键领域精准发力，构建
科学长效机制，激发全院奋斗伟力，确保各项攻坚任务落地生根、
开花结果。
一、铸牢政治根基，把稳攻坚行动“定盘星”
强化思想理论武装：将学习贯彻党的最新理论成果和关于卫
生健康工作的重要论述作为首要政治任务。健全党委理论学习中
心组引领学、党支部集中深入学、党员个人常态学的长效机制。
紧密结合医院发展实际，围绕公立医院改革、分级诊疗、医保支
付方式改革等重大议题开展专题研讨，引导党员干部深刻把握政
策精髓与发展大势，确保攻坚方向始终与党和国家医疗卫生事业
方针同频共振。
提升政治引领效能：充分发挥院党委把方向、管大局、作决
策、促改革、保落实的领导作用。完善党委会、院长办公会议事
规则，严格执行“三重一大”决策制度，确保攻坚行动的重大部
署、关键举措、资源配置始终置于党的坚强领导之下。压实党支
部政治责任，推动支部工作与科室业务深度融合，使党的路线方
针政策在医疗、教学、科研、管理一线得到不折不扣的贯彻执行。
严守纪律规矩底线：深化纪律教育与警示教育，引导党员干
部知敬畏、存戒惧、守底线。重点加强对药品器械采购、基建工
程、招投标、科研经费管理等关键环节的监督，严肃查处不正之
风和腐败问题。营造风清气正的政治生态，为攻坚行动提供坚实
纪律保障。
二、建强组织体系，锻造攻坚克难“硬堡垒”
优化组织设置与功能：坚持“支部建在连上”，推动党支部
（或党小组）向重点学科、新兴平台、重大项目一线延伸。探索
在 MDT 团队、科研攻关组、重大应急医疗队中设立临时党组织，
确保攻坚战场在哪里，党的组织和工作就覆盖到哪里。深化“双
带头人”培育工程，着力把业务骨干培养成党员，把党员培养成
业务骨干，选优配强政治强、业务精、善管理的党支部书记。
激发支部战斗活力：深入开展“一支部一品牌”创建活动，
鼓励各支部围绕学科建设、技术攻关、服务提升、流程优化等攻
坚重点，打造特色鲜明、实效突出的党建品牌项目。严格落实
“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，丰富主题党
日内涵，将其与业务研讨、技能比武、志愿服务等紧密结合，增
强组织生活的吸引力与实效性，使党支部真正成为团结群众、教
育党员、攻坚克难的坚强堡垒。
发挥党员先锋作用：设立“党员先锋岗”“党员责任区”，在
急难险重任务中组建“党员突击队”。大力选树宣传在医疗技术
突破、优质服务提供、科研创新、管理优化等攻坚一线涌现出的
优秀党员典型，营造学习先进、争当先锋的浓厚氛围。建立健全
党员履职纪实和积分管理机制，激励党员在攻坚行动中亮身份、
作表率、当标杆。
三、聚焦人才引擎，激活创新发展“源动力”
坚持党管人才原则：院党委统揽人才工作全局，定期研究人
才队伍建设规划，完善引才、育才、用才、留才的全链条机制。
围绕医院重点发展学科和攻坚任务需求，精准绘制人才地图，实
施更具吸引力的人才引进政策。
实施重点人才工程：推出“学科领军人才攀登计划”、“中青
年骨干医师托举计划”、“青年英才启航计划”。为高层次人才配
备“一对一”服务专班，
