国企党委书记在全市整治形式主义座谈会上的 经验交流 大家好！非常荣幸能在此次全市整治形式主义座谈会上进 行交流发言。形式主义问题具有顽固性、反复性、多样性与变异 性，“看似新表现，实则老问题”。其滋生根源，关键在于部分基 层干部员工在思想观念、能力素养、工作作风上存在偏差。为解 决这一顽疾，我们公司党委在市、集团党委坚强领导下，坚持系 统思维，抓住关键要害，从五个维度精准发力、科学施策，取得 了一定成效。现将主要做法汇报如下： 一、坚持思想铸魂，筑牢抵制形式主义的根基。思想是行动 的先导。我们始终把强化思想教育和作风建设摆在首位，坚决祛 除形式主义的思想根源。为此，我们一是深化理论武装。组织全 体干部员工深入学习领会习近平总书记关于力戒形式主义、官僚 主义的重要论述精神，反复研学中央及国家相关部门《关于解决 形式主义突出问题为基层减负的通知》、《整治形式主义为基层 减负若干规定》等文件精神，深刻理解其核心要义和实践要求。 同时，不折不扣贯彻落实集团党委关于整治基层形式主义的具体 部署要求，引导全员从讲政治的高度认清形式主义的危害性。二 是弘扬优良传统。针对部分干部员工存在的态度不端、作风漂浮、 担当缺失等问题，党委在全体员工中深入开展传统教育。大力倡 导在工作中践行“三老四严”（对待事业，要当老实人、说老实 话、办老实事；干工作，要有严格的要求、严密的组织、严肃的 态度、严明的纪律）、“四个一样”（对待工作，要做到黑天和白 天一个样、坏天气和好天气一个样、领导不在场和领导在场一个 样、没有人检查和有人检查一个样）、“精细严谨”的核心价值理 念，引导大家将诚实守信、求真务实内化于心、外化于行，在潜 移默化中锤炼过硬作风，坚决抵制形式主义侵蚀。 二、坚持科学激励，校正干事创业的价值取向。破除“重痕 不重绩”的导向，是消除形式主义行为动机的关键。为此，我们 一是优化考核机制。充分发挥目标引领和价值导向作用，着力构 建以工作实绩、解决实际问题的能力、创新成果、员工满意度等 为核心指标的新型考核评价体系。坚决摒弃将台账资料完备度、 会议次数、流程步骤等形式要素作为主要考核依据的做法，旗帜 鲜明地树立注重实效、崇尚实干的鲜明导向。二是强化榜样引领。 为有效遏制少数人员中出现的浮躁浮夸倾向，我们探索制定了党 员干部“五个引领”标准清单，明确各级“引领人”在思想引导、 目标共担、行动协同、措施执行、成效检验等方面的具体职责。 将“引领成效”量化纳入季度党建与生产经营“双考核”，考核 结果与绩效收入刚性挂钩，在全厂上下形成了层层示范、级级带 动的“大引领”格局，推动“站排头、争第一”的进取精神和务 实作风落地生根。 三、坚持机制减负，保障基层聚力主责主业。为基层减负的 核心是减掉不必要的负担，使其能轻装上阵抓主业。为此，我 们一是精准把握内涵。我们深刻认识到，“减负”绝非“减责”， 而是要通过科学的“制度减负”，切实解放基层生产力。关键在 于推动工作统筹规划更科学、督促检查更高效、问题解决更顺畅， 帮助基层把精力聚焦到核心任务上。二是强化统筹协同。借鉴工 程项目管理模式，着力加强顶层设计和统筹协调。厂党委牵头组 建“基层党建与生产经