国企党委书记在全市整治形式主义座谈会上的
经验交流
大家好!非常荣幸能在此次全市整治形式主义座谈会上进
行交流发言。形式主义问题具有顽固性、反复性、多样性与变异
性,“看似新表现,实则老问题”。其滋生根源,关键在于部分基
层干部员工在思想观念、能力素养、工作作风上存在偏差。为解
决这一顽疾,我们公司党委在市、集团党委坚强领导下,坚持系
统思维,抓住关键要害,从五个维度精准发力、科学施策,取得
了一定成效。现将主要做法汇报如下:
一、坚持思想铸魂,筑牢抵制形式主义的根基。思想是行动
的先导。我们始终把强化思想教育和作风建设摆在首位,坚决祛
除形式主义的思想根源。为此,我们一是深化理论武装。组织全
体干部员工深入学习领会习近平总书记关于力戒形式主义、官僚
主义的重要论述精神,反复研学中央及国家相关部门《关于解决
形式主义突出问题为基层减负的通知》、《整治形式主义为基层
减负若干规定》等文件精神,深刻理解其核心要义和实践要求。
同时,不折不扣贯彻落实集团党委关于整治基层形式主义的具体
部署要求,引导全员从讲政治的高度认清形式主义的危害性。二
是弘扬优良传统。针对部分干部员工存在的态度不端、作风漂浮、
担当缺失等问题,党委在全体员工中深入开展传统教育。大力倡
导在工作中践行“三老四严”(对待事业,要当老实人、说老实
话、办老实事;干工作,要有严格的要求、严密的组织、严肃的
态度、严明的纪律)、“四个一样”(对待工作,要做到黑天和白
天一个样、坏天气和好天气一个样、领导不在场和领导在场一个
样、没有人检查和有人检查一个样)、“精细严谨”的核心价值理
念,引导大家将诚实守信、求真务实内化于心、外化于行,在潜
移默化中锤炼过硬作风,坚决抵制形式主义侵蚀。
二、坚持科学激励,校正干事创业的价值取向。破除“重痕
不重绩”的导向,是消除形式主义行为动机的关键。为此,我们
一是优化考核机制。充分发挥目标引领和价值导向作用,着力构
建以工作实绩、解决实际问题的能力、创新成果、员工满意度等
为核心指标的新型考核评价体系。坚决摒弃将台账资料完备度、
会议次数、流程步骤等形式要素作为主要考核依据的做法,旗帜
鲜明地树立注重实效、崇尚实干的鲜明导向。二是强化榜样引领。
为有效遏制少数人员中出现的浮躁浮夸倾向,我们探索制定了党
员干部“五个引领”标准清单,明确各级“引领人”在思想引导、
目标共担、行动协同、措施执行、成效检验等方面的具体职责。
将“引领成效”量化纳入季度党建与生产经营“双考核”,考核
结果与绩效收入刚性挂钩,在全厂上下形成了层层示范、级级带
动的“大引领”格局,推动“站排头、争第一”的进取精神和务
实作风落地生根。
三、坚持机制减负,保障基层聚力主责主业。为基层减负的
核心是减掉不必要的负担,使其能轻装上阵抓主业。为此,我
们一是精准把握内涵。我们深刻认识到,“减负”绝非“减责”,
而是要通过科学的“制度减负”,切实解放基层生产力。关键在
于推动工作统筹规划更科学、督促检查更高效、问题解决更顺畅,
帮助基层把精力聚焦到核心任务上。二是强化统筹协同。借鉴工
程项目管理模式,着力加强顶层设计和统筹协调。厂党委牵头组
建“基层党建与生产经