人社局“七一”专题党课：以高质量机关党建引 领保障人社事业高质量发展 党的十八大以来，习近平总书记高度重视机关党建工作，先 后发表一系列重要讲话，作出一系列重要指示，形成了习近平新 时代中国特色社会主义思想的“机关党建篇”。我们要深入学习 贯彻习近平总书记关于机关党建的重要讲话和重要指示精神，坚 决扛牢全面从严治党主体责任，充分发挥基层党组织的战斗堡垒 作用和党员的先锋模范作用，以高质量机关党建引领保障人力资 源社会保障工作高质量发展。 一、提高站位，深刻认识新时代抓好人社系统机关党建工作 的重要意义 （一）这是坚持和加强党的全面领导的必然要求。人社工作 涉及就业创业、社会保障、人才服务等方方面面，每一项工作都 关乎群众切身利益和社会稳定大局。只有通过加强党的建设，才 能确保党中央关于人社工作的决策部署得到不折不扣地贯彻落 实。党建工作为人社系统提供了坚强的政治引领和组织保障，使 党员干部在思想上、政治上、行动上始终同党中央保持高度一致， 确保人社事业始终沿着正确的政治方向稳步推进。 （二）这是提升人社服务效能的关键举措。党建工作的核心 在于发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。通过强 化理论学习、规范组织生活、严格党内监督，能够有效提升党 员干部的政治素养和业务能力，推动人社服务更加精准、高效、 便民。特别是在数字化转型的背景下，党建引领能够促进人社服 务创新，推动“互联网+人社”模式深化发展，让数据多跑路、 群众少跑腿，切实提升服务对象的满意度。 （三）这是强化人社领域廉政风险防范的重要屏障。人社系 统直接管理社保基金、就业补助等重大民生资金，廉政风险较高。 通过加强党风廉政建设和反腐败斗争，健全权力运行监督机制， 能够有效预防和遏制腐败问题发生。党建工作的常态化、制度化 能够筑牢党员干部的思想防线，强化纪律意识和规矩意识，确保 人社资金安全规范使用，维护社会公平正义。 （四）这是推动人社事业改革创新的强大动力。当前，我国 经济社会发展面临新形势、新挑战，人社领域改革任务艰巨。只 有通过党建引领，才能凝聚共识、激发活力，推动人社政策与时 俱进、创新发展。党建工作能够促进党员干部解放思想、担当作 为，在稳就业、保民生、促和谐等方面主动破解难题，为人社事 业高质量发展注入不竭动力。 二、深化认识，准确把握当前人社系统机关党建工作存在的 突出问题 （一）思想认识有偏差。部分领导干部将党建工作简单等同 于政治学习或党务活动，未能深刻把握党建对人社业务的引领作 用，导致出现业务硬、党建软的倾向。有的单位把党建会议开成 业务部署会，组织生活停留于读文件、记笔记层面，理论学习 与社保改革、就业服务等核心工作脱节。这种认识误区使得党组 织在重大决策中边缘化，削弱了把方向、管大局的政治功能， 更难以将以人民为中心的发展思想转化为具体服务措施。 （二）制度执行宽松软。虽然各级人社部门都建立了完善的 党建制度体系，但在窗口单位尤为突出的矛盾是制度上墙与落地 走样并存。主题党日活动常因群众办事高峰被迫取消，民主评议 党员有时简化为填表打分，发展党员程序存在突击补材料的情况。 更值得警惕的是，部分单位把党建考核异化为台账竞赛，将大量 精力耗费在整理照片、编撰总结上，反而忽视了党员干部在服务 群众中的实际表现。这种重痕迹轻实效的导向，使党建工作丧失 了应有的活力与创造性。 （三）党员干部队伍建设有瓶颈。人社业务的专业性要求党 务工作者既懂党建又精业务，但现实是许多党务干部缺乏系统培 训，开展组织生活时照本宣科，破解“党建业务两张皮”时束手 无策。在党员教育方面，仍然沿用一人讲、众人听的老套路，未 能运用新媒体技术开展社保政策解读、劳资纠纷调解等实务培训。 对于服务大厅的党员示范岗、青年党员突击队等载体，也缺乏动 态管理和激励机制，导致先进典型示范作用难以持续发挥。 （四）廉政风险防控不到位。人社系统掌管着社保基金、就 业补助等重大民生资金，但廉政防控存在重事后查处、轻事前预 防的倾向。在养老保险待遇核定、职业技能补贴发放等关键环节， 风险排查往往停留在制度层面，缺少对经办流程的嵌入式监督。 个别单位对“微腐败”警惕性不足，对窗口人员