某国企党委上半年思想政治工作总结 今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义 思想为指导，将思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础 性工作来抓，巧用加、减、乘、除“四则运算”工作法，持续探 索并深化思想政治工作在基层党组织的落地实践，为公司数智化 转型和高质量发展凝聚人心、汇聚力量。 一、主要工作情况 （一）坚持在思政教育上做加法，凝聚奋进合力。坚持把思 政工作融入日常，体系化开展思想政治教育，引导广大干部员工 坚定理想信念、凝聚奋进力量。突出培根铸魂，扎实推进以集体 学习、读书班、党课等为主要载体的常态化理论武装工作体系； 按季度面向市县两级领导班子开展“一次学习分享、一次谈心谈 话、一次协作沟通、一次思考建议、一次调研指导”的“五个一” 活动，切实发挥领导干部领学促学作用；用好本地红色资源，与 朱瑞将军纪念馆、宿北大战纪念馆等红色教育基地共建，打造红 色研学路线，以重大节日和纪念日为契机定期开展实境教育，强 化各级党员干部的思想共识和奋斗精神。突出示范引领，推动思 想政治工作的传统优势与信息技术深度融合，打造“红色直播 间”，组建“新动力量”宣讲团，用“接地气”“冒热气”的鲜活 形式，宣讲奋斗故事、先进事迹，发挥典型引路的激励感召带动 作用，成为地方“网上道德讲堂”的重要阵地。 （二）坚持在基层负担上做减法，提升发展活力。坚持把 解决员工思想问题同实际问题结合起来，畅通上下沟通机制，主 动倾听一线声音，推动从向下管理向主动服务转变。做好“知 负”工作，落实党员联系群众机制，建立“一合三”党建融心结 对体系，即一名党员骨干联系 3 名群众，实现所有群众全覆盖， 经常性开展“三必知、四必谈、五必访”融心交流活动，及时答 疑解惑；畅通上情下达、下情上传的渠道，丰富领导接待日、员 工座谈会、一线调研、流程穿越、挂钩帮扶等方式，上线“移路 同声”线上平台，常态化收集意见建议，精准掌握思想动态，清 除沟通壁垒的“中梗阻”。做实“减负”工作，落实“简捷轻风” 行动，大力精简无效、低效会议，规范督查检查考核，减轻一线 “陪会办文、填表报数”负担。针对基层员工、客户集中反映的 流程不畅、工序繁复等问题，组建客户体验提升委员会，建立 “客户回音”分析小组，党委会集中分析研判公司在产品设计、 业务流程、后台支撑等方面存在的深层次问题，体系化推动“关 键时刻”等服务流程的优化升级，有效提升一线员工及客户服务 感知。 （三）坚持在支撑赋能上做乘法，激发团队潜力。坚持把围 绕中心、服务大局作为思政工作的落脚点，通过定向培养、激发 潜能、智慧调度等多种方式，激发团队潜能与活力。将思政工作 融入人才培养全过程，策划实施贯穿全年的读书活动，打造书香 驿站阵地，以书润心、以书启智；分层制定“青苗、精兵、领雁、 砺将、强帅”五支队伍培养计划，通过定制培训课程、青蓝结对、 交流轮岗“活水计划”、“数智人才特训营”以及“说创新”“微 党课”等丰富主题活动，推动干部员工队伍政治素养和能力素质 双提升。将思