市政府办公室 XX 同志对其他同志的批评意见 一、赵刚同志对张玲同志的批评意见 1.理论学习的深度不足。对理论学习重要性的认知有所欠缺， 学习的自觉性和系统性均有待提高。用理论指导实践还有不足， 满足于片面引用个别理论，与实际工作结合不够紧密，存在学用 脱节的现象，运用理论成果指导实践的能力有待进一步增强。 2.有时候对于工作的热情不够持久。在完成一些阶段性目标 后，容易出现松懈情绪，对后续工作的投入度有所下降。比如， 为民服务热线诉求解决方面，针对重点问题没有始终如一地牵头 研究、抓好整改。应当树立更长远的目标，保持对工作的持续热 情和专注度，不断追求更高的工作质量。 二、XX同志对 XX同志的批评意见 1.以身作则、以上率下做得还不够。杜明同志作为机关事务 服务中心党建“第一责任人”，参加组织生活有时存在“完成任 务”的心态，未完全达到“高标准、严要求”，谋划开展组织生 活的形式也不够丰富多样，吸引力不够强。中心组织开展的“每 周一学”，很多时候由于个人工作繁忙等原因也没有积极参与。 2.党建工作创新还不够。在工作中缺乏主动探索和创新的精 神，特别是党建工作习惯于按部就班，沿用传统的工作模式和方 法，党建品牌创建工作的内容和形式比较单一，缺乏亮点工作的 支撑，以党建引领推动业务发展做得还不够。 三、XX同志对 XX同志的批评意见 1.抓工作落实的韧劲不足。特别是对市领导关心关注的问题， 亲自抓、亲自领着研究的力度不够大。下步要坚持目标导向、结 果导向，亲自研究、紧盯抓好，确保任务部署落实到位。 2.工作中存在老好人思想。在面对其他同事的错误时没有及 时提出，对分管科室的党员干部严管与厚爱没有充分结合到位。 下步，要反对和克服好人主义，强化监督问责，勇于开展批评和 自我批评。 四、XX同志对 XX同志的批评意见 1.理论学习还不深入、学用