在公务员工作推进会上的发言材料汇编（7 篇）（范文） 目录 1.@加强司法人员专业化建设 全力为 xx 安全稳定大局保驾护航 .....................................................................................................2 2.@做深做实绩效管理试点工作 引导广大公务员锐意进取担当 作为 .............................................................................................5 3.@服务中心大局精准科学考录 为经济大省挑大梁蓄好源头活 水 .................................................................................................9 4.@强化规划引领科学统筹施策 着力锻造高素质专业化公务员 队伍 ...........................................................................................12 5.@深化分类改革提升治理效能 推动公务员队伍建设高质量发 展 ...............................................................................................15 6.@提升年度考核工作质量 激励公务员在教育强国建设中担当 作为 ...........................................................................................18 7.@强化公务员铸魂赋能 为加快实现高水平科技自立自强提供 坚强保障 ...................................................................................21 @加强司法人员专业化建设 全力为 xx 安全稳 定大局保驾护航 xx 市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导， 深入落实“看 xx 首先要从政治上看”的要求，坚持以党的政治建 设为统领，把革命化、正规化、专业化、职业化建设摆在突出位 置，全面提升司法人员职业素养和专业水平，有力服务保障党和 国家重大活动，全市刑事、治安警情连续下降，群众安全感不断 增强，为维护 xx 政治安全、建设法治中国首善之区作出积极贡 献。 聚焦专业化职业化建设，深化司法人员分类管理。落实党中 央关于人民警察执法勤务和警务技术职级序列改革、法官检察官 单独职务序列改革等重大部署，完善司法人员分类管理体系。一 是稳妥推进分类改革。公安部门制定警务技术职位设置方案，在 原有专业职位基础上，新增 x 类职位 xx 个专业，扩展专业覆盖 范围，全市警务技术人民警察中获得副高级以上任职资格占比超 过一半以上。综合考量各级法院检察院编制、辖区情况、办案量 等因素，确定法官检察官、司法辅助、司法行政 x 类人员比例， 员额数量注重向审判检察任务重的基层院倾斜。二是优化专业职 位设置。市检察院及分院设置法医、司法会计等专业技术类职位， 紧扣司法办案职责定位、专业技能评价等，从严开展专业技术任 职资格评定，为案件办理提供有力技术支撑。市监狱局将从事医 疗卫生工作的人民警察纳入警务技术职级序列，设置警务技术专 业职位，推动司法人员专业化建设取得新成效。三是严把员额准 入关口。建立法官检察官常态化遴选机制，以落实司法责任制能 力和审判检察业绩为重点完善考评体系，探索改进政治素质考察、 面试审议等遴选程序，推动优秀专业人才脱颖而出、进入员额。 突出实战实训导向，全面增强司法人员履职能力。着眼维护 xx 安全稳定，坚持强培养、搭平台、建机制相结合，持续提升 队伍战斗力。一是加强专业能力培训。聚焦金融安全、涉外法治 等热点前沿问题和舆论宣传、应急处突等能力素质短板，分领域 分专题开展业务培训和岗位练兵。深入实施法官检察官专业素养 提升计划，完善刑事审判培训制度，与 xx、xx、xx、xx 检察机 关共同开展培训。二是搭建专业实训平台。市高级法院成立知识 产权、金融、涉外等多个特色领域审判人才培养基地，建立审判、 信息化建设等青年人才库，有效带动急需紧缺人才培育储备。市 检察院创建金融、网络、未成年人保护等领域特色检察品牌，建 设涉外法治人才实训研修基地，设立数字检察专门机构，培养复 合型专业人才。三是强化业务岗位锻炼。公安部门根据工作多任 务重的实际，将安保维稳第一线作为锤炼年轻干警素质能力的主 战场，建立警力前置常态化机制，促使他们在扛硬活打硬仗中砥 砺本领。法院系统围绕中心工作加强人员交流，近 x 年共交流轮 岗 xxxx 余人次，确保 xx%的力量配置在审判业务一线。检察院 系统选派年轻公务员到一线窗口、控告申诉接待等岗位轮值，切 实提升做群众工作能力。 坚持重实干重实绩，推动司法人员挺膺担当。以正确用人导 向引领干事创业导向，积极营造有为者有位、能干者能上、优秀 者优先的浓厚氛围。一是强化职务与职级并行制度激励效应。制 定执法勤务和警务技术职级管理办法，结合公安机关队伍结构和 职级职数使用情况进行科学规划，努力实现循环使用、长效激励。 出台法官检察官等级晋升以及员额退出办法，完善司法辅助、司 法行政人员职级职数统筹使用政策，做到动态调控、有进有出， 不断激发队伍活力。二是健全业绩考核机制。市公安局紧盯民警 日常表现、重要任务落实等情况制定履职正负面清单，作为平时 考核等次评定重要依据，促进考核与业务深度融合。法院检察院 将平时考核“好”、年度考核“优秀”等次名额，向获评全国指导性 案例、参与重大疑难复杂案件办理等工作