2025 年度局系统党员干部作风建设精神及作 风建设对照查摆问题清单 党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高瞻远瞩、 审时度势，以壮士断腕的决心和勇气，深入推进全面从严治党， 持之以恒正风肃纪，制定并持续深化落实作风建设精神，有力推 动了党风政风持续向好、社风民风为之一新。作风建设精神是长 期有效的铁规矩、硬杠杠，作风建设是永恒课题，是关系党的生 死存亡的重大问题。为进一步巩固拓展作风建设成效，引导局系 统广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四 个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治 判断力、政治领悟力、政治执行力，确保纪律规矩挺在前、优良 作风常涵养，现对照作风建设精神和作风建设要求，结合本局工 作实际，深入查摆存在的问题，为广大党员干部开展自我检视、 红脸出汗提供参照，以期达到固本培元、激浊扬清、提振精神、 推动发展的目的。 一、在坚定理想信念、严守政治纪律和政治规矩方面 （一）理论学习流于形式，未能做到入脑入心。 一是对党的创新理论学习缺乏系统性、深入性。部分党员干 部对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵、核心要义 和实践要求理解不深不透，满足于简单传达、机械抄写，未能做 到真学真懂、真信真用。在集体学习中，存在照本宣科、敷衍应 付现象，缺乏深入思考和交流研讨，导致理论学习效果不佳， 未能将其转化为指导实践、推动工作的强大思想武器。 二是政治敏锐性和政治鉴别力不足。在面对复杂思潮和错误 言论时，未能保持高度的政治警惕，缺乏旗帜鲜明的立场和坚决 斗争的勇气，甚至出现随波逐流、麻木不仁的现象。对一些负面 信息和不当言论，未能及时有效进行辨别、抵制和批驳，影响了 政治生态的净化和维护。 三是政治站位不高，对“国之大者”理解不透彻。在具体工 作中，未能自觉将部门工作置于党和国家大局中去思考、去谋划、 去推进，存在本位主义思想，有时只顾及局部利益和眼前得失， 未能跳出“一亩三分地”的狭隘视野，影响了全局性工作的协调 推进和整体效能的发挥。 （二）贯彻落实党中央决策部署和上级指示精神不够坚决有 力。 一是对上级部署的工作任务，存在选择性执行、打折扣、搞 变通现象。未能严格按照要求不折不扣地贯彻执行，有时从自身 利益或部门便利出发，擅自调整工作重点和节奏，导致政策效力 衰减、效果大打折扣，未能做到令行禁止，确保政令畅通。 二是责任担当意识欠缺，缺乏攻坚克难的勇气和魄力。在面 对改革攻坚、任务繁重或矛盾突出时，存在畏难情绪和推诿扯皮 现象，不敢动真碰硬，不愿触及深层次问题，导致一些长期性、 顽固性问题难以解决，影响了事业发展和社会进步。 三是对新发展理念的理解和运用不到位。未能将创新、协调、 绿色、开放、共享的新发展理念全面融入工作实践，在推动高质 量发展过程中，存在路径依赖、思维固化现象，未能有效转变发 展方式、优化发展结构，以新理念引领新实践的自觉性有待加强。 二、在贯彻落实作风建设精神、力戒形式主义官僚主义方面 （一）享乐主义和奢靡之风隐形变异、反弹回潮。 一是公务接待不规范现象依然存在。部分单位或个人在公务 接待中，未能严格执行厉行节约、反对浪费的规定，存在超标准、 超范围接待，或以考察、培训、会议等名义变相公款消费的隐蔽 行为，未能有效杜绝“舌尖上的浪费”和“车轮上的腐败”。 二是违规收送礼品礼金、消费卡问题仍有发生。少数党员干 部心存侥幸，利用职务影响或工作便利，违规接受管理服务对象 的宴请、馈赠礼品礼金、购物卡、电子红包等，未能筑牢拒腐防 变思想防线，对“小节”的警惕性不足，未能严格自律。 三是办公用房超标、公车私用等问题未能根治。部分单位或 个人对办公用房面积标准执行不严，存在超标占用、装修豪华等 问题；公车管理不规范，存在私用、公车私驾等违规现象，未能 严格执行相关管理规定，导致公共资源浪费。 （二）形式主义顽疾表现突出，基层负担依然沉重。 一是工作重“痕”不重“绩”，热衷于“数字政绩”和“材 料政绩”。在实际工作中，未能将精力聚焦于解决实际问题，而 是过度追求留痕管理、台账记录、报表填写、PPT 制作等，导致 工作流于表面，未能深入实际、触及问题实质，未能将有限资 源投入到提升工作实效和解决群众急难愁盼问题上。 二是会议过多过滥、文件层层转发。一些部门和单位未能精 简会议、优化文件，导致基层干部“文山会海”负担沉重，占用 大量时间和精力，影响了深入基层、服务群众的实际工作。未能 有效压减无效会议和冗余文件，未能从源头上减轻基层负担。 三是检查考核名目繁多、过度留痕。对基层工作的检查考核， 未能坚持问题导向和实绩导向，而是倾向于看资料、查台账，重 程序轻实效，甚至存在“一刀切”“层层加码”现象，加重了基 层迎检负担，未能让基层干部把更多精力投入到抓落实上。 （三）官僚主义作风盛行，脱离群众脱离实际。 一是服务群众意识淡薄，对待群众态度冷漠生硬。部分党员 干部在窗口服务或接待群众时，未能做到热情周到、耐心细致， 存在门难进、脸难看、事难办现象；对群众诉求敷衍塞责、推诿 扯皮，未能限时办结各项服务事项，严重损害了党群干群关系。 二是调查研究浮于表面，未能深入基层了解实情。部分领导 干部调研时走马观花、蜻蜓点水，满足于听汇报、看典型，未能 深入到矛盾多、困难大的地方去，未能真正倾听群众呼声、了解 真实情况，导致决策脱离实际，政策落实缺乏针对性。 三是不作为、慢作为、乱作为现象依然存在。一些党员干部 缺乏担当精神，面对职责范