打造“三四五”大政工工作体系
在新时代背景下，政工工作面临着新的挑战与机遇。为进一
步提升政工工作的科学性、系统性和实效性，构建全方位、多层
次、宽领域的政工工作格局，打造“三四五”大政工工作体系具
有重要意义。该体系通过明确核心要素、优化工作机制、创新实
践路径，推动政工工作与业务工作深度融合，为单位或组织的高
质量发展提供坚强的思想保障和组织保障。
一、“三四五”大政工工作体系内涵解析
“三四五”大政工工作体系中，“三”代表“三大核心目
标”，“四”指“四项关键机制”，“五”为“五大实践路径”。这
三个层面相互关联、层层递进，共同构成一个有机整体。三大核
心目标明确工作方向，四项关键机制保障工作有序推进，五大实
践路径则为目标实现提供具体方法和行动指南。
（一）三大核心目标
强化思想引领：深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主
义思想，引导全体员工坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定
“四个自信”、做到“两个维护”。通过常态化、系统化的思想政
治教育，将党的先进理论转化为员工的思想自觉和行动自觉，筑
牢思想根基。
凝聚发展合力：打破部门壁垒，整合各方资源，构建全员参
与、协同联动的大政工工作格局。激发员工的工作热情和创造力，
形成推动单位或组织发展的强大合力，实现思想政治工作与业务
工作同频共振、相互促进。
提升队伍素质：加强政工干部队伍建设，通过培训、实践锻
炼等方式，提升政工干部的政治素养、业务能力和综合素质。同
时，注重员工整体素质的提升，打造一支政治坚定、业务精通、
作风优良的员工队伍。
（二）四项关键机制
协同联动机制：建立由党委（党组）统一领导，政工部门牵
头协调，各部门密切配合的协同联动机制。明确各部门在政工工
作中的职责和分工，定期召开联席会议，研究解决政工工作中的
重大问题，形成工作合力。
考核评价机制：制定科学合理的政工工作考核评价指标体系，
将思想政治工作成效纳入部门和个人绩效考核。通过定期考核、
专项督查等方式，对政工工作进行全面评估，考核结果与评先评
优、职务晋升等挂钩，确保政工工作落到实处。
激励保障机制：加大对政工工作的投入，保障政工工作所需
的人力、物力和财力。设立政工工作专项奖励基金，对在政工工
作中表现突出的部门和个人进行表彰奖励。同时，为政工干部提
供广阔的发展空间和晋升渠道，激发政工干部的工作积极性和主
动性。
创新驱动机制：鼓励在政工工作中创新方式方法，积极运用
互联网、大数据等新
