科技局干部交流研讨材料
各位领导、同事：
近期，关于年轻干部作风建设的讨论，特别是围绕“玩心重、
混日子、说话随意、口大气粗，精神空虚，贪图享乐，社会交往
复杂、生活不检点以及网络言行”等方面的警示，令我深受触动。
作为科技服务一线的年轻干部，我深刻认识到，自身作风与言行
不仅关乎个人形象，更直接影响服务对象的信任感、工作的实效
性以及科技惠民政策的落地生根。结合近期具体工作，现将个人
反思查摆的问题、根源剖析及整改承诺汇报如下：
一、聚焦具体工作，深刻检视作风短板。一是在项目组织落
实上，存在“玩心重、混日子”苗头。在县域科技成果转化项目
的申报、现场核查与评审组织等环节时，有时未能全情投入。面
对繁重的申报材料审核和现场核查任务，曾产生消极应付心态，
导致审核不够细致、核查存在“走马观花”现象。特别是在与企
业、专家沟通对接中，面对压力，偶有急躁情绪，未能始终保持
专业、谦逊、耐心的服务态度，存在沟通方式简单、不够周全的
问题。二是在材料撰写与思考上，存在“精神空虚、创新不足”
问题。在撰写典型经验材料等文字任务时，有时满足于完成任务，
缺乏主动思考和深度挖掘的意识。存在过度依赖模板、内容挖掘
不深、文字打磨不精的情况，未能充分结合科技工作实际提炼亮
点、总结经验，导致材料深度不够、特色不显，反映出思想上的
惰性和创新动能的不足。三是在活动组织策划上，存在“贪图安
逸、投入不足”倾向。在组织如科技活动周、科技特派员互学互
鉴活动等工作中，有时存在“求稳怕难”思想，不愿投入更多精
力去研究新形式、策划新亮点，满足于常规流程，导致活动形式
略显单一、吸引力和实效性有待提升，未能最大化发挥科技活动
的传播与带动效应。网络言行方面，虽无重大问题，但也需时刻
警惕，保持清醒，传播正能量。
二、深挖思想根源，正视问题本质。产生上述问题的根源在
于：一是宗旨意识与使命感有待强化。对科技工作服务发展的重
大责任认识不够深刻，未能时刻将个人岗位职责与推动县域科技
成果转化、助力企业创新发展的核心使命紧密相连。严谨务实作
风根基不牢。在具体工作中，有时放松了对高标准、严要求的自
我约束，缺乏精益求精的“工匠精神”和“钉钉子”
