2025 年上半年乡村振兴工作总结及下半年工
作计划(民生系统部门)
一、贯彻落实情况
2025 年上半年,我局立足民生保障职能,聚焦乡村公共服
务提质和人才振兴,精准落实惠民政策,着力提升农民获得感、
幸福感、安全感。
(一)织密社会保障网络,兜牢民生底线
一是完成 XX 个村级养老服务站适老化改造,在 XX 镇试点
“互助养老积分制”,惠及老年群众 XX 人。落实困难群体医疗
救助 XX 万元,低保动态复核覆盖率实现 100%。二是创新医疗
保障模式。全域推行医疗救助”一站式”结算,在 XX 家乡镇卫
生院开通高血压、糖尿病等 XX 种门诊慢特病直接报销服务;建
成村卫生室医保专线 XX 条,惠及患者就诊 XX 万人次,减少垫
付资金 XX 万元。三是强化特殊群体关爱。新建残疾人社区康复
站 XX 个,配备康复师 XX 名;为 XX 名困难残疾人适配助听器、
轮椅等辅助器具 XX 件;完成重度残疾人家庭无障碍改造 XX 户
(厨房灶台改造 XX 户、卫浴升级 XX 户)。
(二)提升就业服务质效,拓展增收渠道
一是开展“技能下乡”专项行动,组织家政服务、电商运营
等培训 XX 场次,实现农村劳动力转移就业 XX 人。打造“XX
家政”“XX 技工”劳务品牌,签订定向输送协议 XX 份。二是
开发多元就业岗位。创新开发乡村护路员、养老协理员等公益性
岗位 XX 个,重点安置脱贫不稳定户、低保对象 XX 人;发放岗
位补贴 XX 万元,人均月增收 XX 元。三是搭建供需对接平台。
举办”春风送岗·振兴乡村”主题招聘会 XX 场,组织 XX 家涉
农企业提供操作工、品控员等岗位 XX 个;创新开展”沉浸式”
岗位体验活动,促成签约 XX 人(含返乡青年 XX 人)。
(三)强化基层人才支撑,夯实治理基础
一是实施“乡村头雁”计划,招录 XX 名高校毕业生到村任
职,选派 XX 名专业技术人才驻村服务。建成 XX 个乡镇社工站,
培育本土社会组织 XX 家,开展惠民服务项目 XX 个。二是激活
乡贤反哺机制。推进”乡雁归巢”工程,吸引 XX 名在外企业家、
退休干部返乡担任发展顾问;设立乡贤创业基金 XX 万元,落地
生态农庄、文化工坊等项目 XX 个,带动资金回流 XX 亿元。三
是创新智力服务模式。建设”乡村振兴人才驿站”XX 个,整合
高校教授、产业导师 XX 名;开设”田间课堂”XX 期,解决种
养殖技术难题 XX 项,惠及经营主体 XX 家。
二、存在的不足和原因分析
一是服务供给不均衡。偏远村卫生室标准化率仅 XX%,XX
个村缺乏专业医护人员。二是就业稳定性不足。灵活就业人员占
比达 XX%,劳动合同签订率低于区平均水平 XX 个百分点。三
是人才留用机制薄弱。驻村技术人才服务期满留任率不足
XX%,缺乏长效激励政策。
三、下一步工作思路和打算
(一)推动公共服务均等化,补齐民生短板
一是启动 XX 个偏远村卫生室升级工程,9