2025 年上半年乡村振兴工作总结及下半年工 作计划（民生系统部门） 一、贯彻落实情况 2025 年上半年，我局立足民生保障职能，聚焦乡村公共服 务提质和人才振兴，精准落实惠民政策，着力提升农民获得感、 幸福感、安全感。 （一）织密社会保障网络，兜牢民生底线 一是完成 XX 个村级养老服务站适老化改造，在 XX 镇试点 “互助养老积分制”，惠及老年群众 XX 人。落实困难群体医疗 救助 XX 万元，低保动态复核覆盖率实现 100％。二是创新医疗 保障模式。全域推行医疗救助”一站式”结算，在 XX 家乡镇卫 生院开通高血压、糖尿病等 XX 种门诊慢特病直接报销服务；建 成村卫生室医保专线 XX 条，惠及患者就诊 XX 万人次，减少垫 付资金 XX 万元。三是强化特殊群体关爱。新建残疾人社区康复 站 XX 个，配备康复师 XX 名；为 XX 名困难残疾人适配助听器、 轮椅等辅助器具 XX 件；完成重度残疾人家庭无障碍改造 XX 户 （厨房灶台改造 XX 户、卫浴升级 XX 户）。 （二）提升就业服务质效，拓展增收渠道 一是开展“技能下乡”专项行动，组织家政服务、电商运营 等培训 XX 场次，实现农村劳动力转移就业 XX 人。打造“XX 家政”“XX 技工”劳务品牌，签订定向输送协议 XX 份。二是 开发多元就业岗位。创新开发乡村护路员、养老协理员等公益性 岗位 XX 个，重点安置脱贫不稳定户、低保对象 XX 人；发放岗 位补贴 XX 万元，人均月增收 XX 元。三是搭建供需对接平台。 举办”春风送岗·振兴乡村”主题招聘会 XX 场，组织 XX 家涉 农企业提供操作工、品控员等岗位 XX 个；创新开展”沉浸式” 岗位体验活动，促成签约 XX 人（含返乡青年 XX 人）。 （三）强化基层人才支撑，夯实治理基础 一是实施“乡村头雁”计划，招录 XX 名高校毕业生到村任 职，选派 XX 名专业技术人才驻村服务。建成 XX 个乡镇社工站， 培育本土社会组织 XX 家，开展惠民服务项目 XX 个。二是激活 乡贤反哺机制。推进”乡雁归巢”工程，吸引 XX 名在外企业家、 退休干部返乡担任发展顾问；设立乡贤创业基金 XX 万元，落地 生态农庄、文化工坊等项目 XX 个，带动资金回流 XX 亿元。三 是创新智力服务模式。建设”乡村振兴人才驿站”XX 个，整合 高校教授、产业导师 XX 名；开设”田间课堂”XX 期，解决种 养殖技术难题 XX 项，惠及经营主体 XX 家。 二、存在的不足和原因分析 一是服务供给不均衡。偏远村卫生室标准化率仅 XX％，XX 个村缺乏专业医护人员。二是就业稳定性不足。灵活就业人员占 比达 XX％，劳动合同签订率低于区平均水平 XX 个百分点。三 是人才留用机制薄弱。驻村技术人才服务期满留任率不足 XX％，缺乏长效激励政策。 三、下一步工作思路和打算 （一）推动公共服务均等化，补齐民生短板 一是启动 XX 个偏远村卫生室升级工程，9