国企党委 2025 年上半年作风建设工作总结 今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义 思想为指导，坚决落实新时代党的组织路线和党的建设总要求， 扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，持续深化作风建 设，着力以严实作风守护发展底线，实现作风建设与企业振兴同 频共振。 一、主要工作情况 （一）以“四抓”构建作风建设全链条管理体系。一是抓统 筹谋划，提升组织领导“顶层力”。坚持组织领导、启动部署、 学习领会“三到位”，第一时间召开动员部署会，成立领导小组 及工作专班，构建“领导小组统筹抓总、工作专班专责推进、基 层党组织联动实施”的三级协调机制。制定涵盖学习研讨、查摆 问题、集中整治等 8 方面工作安排，将重点任务有机融合、一体 推进，确保学习教育高标准开局、高质量落实，形成“纵向贯通、 横向协同”的责任落实格局。二是抓“关键少数”，提升理论武 装“领航力”。聚焦“关键少数”示范带动作用，实施“领学+研 学+促学”三层级学习机制。发放《习近平总书记关于加强党的 作风建设的重要论述》370 余册，依托、工作群等平台推送系列 图解、权威解读 20 余期，实现线上线下学习全覆盖。党委理论 学习中心组围绕“强化作风建设与企业振兴发展”开展 2 次集体 学习研讨，班子成员结合生产经营、合规管理等领域撰写交流发 言 13 篇，以“一级带着一级干”的引领力，带动基层党组织通 过“三会一课”、主题党日等形式开展学习 47 次，推动理论武装 向项目一线延伸。三是抓问题查摆，提升查改闭环“攻坚力”。 坚持问题导向与效果导向相统一，组织公司本部部门负责人、项 目领导班子开展“地毯式”问题排查。对标对表中央八项规定精 神，从思想认识、制度执行、廉洁风险等维度深入剖析，累计查 摆突出问题 100 余条，形成“责任部门+整改时限+验收标准”问 题清单，并逐一进行整改。建立“学习研讨—查摆问题—整改整 治—成果转化”闭环管理机制，结合党委巡察结果，修订生产经 营、物资管控等制度 10 余项，推动“旧病复发”“隐形变异”问 题标本兼治，确保整改成效经得起检验。四是抓责任贯通，提升 监督执纪“穿透力”。以“两个责任”贯通协同为核心，构建责 任清晰、监督有力、整改有效的政治监督体系。年初召开党风廉 政建设和反腐败工作会议，系统部署年度重点任务；纪委全委会 定期研判问题线索处置及企业政治生态，针对物资采购、劳务分 包等领域提出风险防控建议 8 条。党委书记与 25 个基层党支部 签订《党风廉政建设责任书》，与班子成员签订《“一岗双责”责 任书》，修订“一肩挑”制度文件，对“三重一大”决策、项目 经理办公会等实行全程监督。对照中央八项规定及其实施细则， 开展制度执行专项检查 2 次，督促精简、整改流程 17 处。 （二）以“四强”推动作风建设与中心工作深度融合。一是 强担当作为，促生产经营“提效”。将严实作风融入生产经营全 流程，设立“党员责任区”“党员示范岗”18 个，引导员工在技 术革新、降本增效中亮身份、作表率。建立项目考核评价机制， 将作风建设纳入考核指标，与绩效分配、职务晋升挂钩，对 2 个 履约滞后项目负责人进行约谈，推动重大项目 12 个关键节点顺 利完成。第一时间传达中央纪委办公厅公开通报的 2 起党员干部 违规吃喝严重违反中央八项规定精神典型问题，深刻剖析典型案 例，以案为鉴，警钟长鸣。通过规划五年发展思路、打造六大领 军人才队伍等举措，凝聚人心“思齐、思进、思干”的发展合力， 推动企业市场竞争力显著提升。二是强监管效能，促基层治理 “提质”。聚焦纪检干部规范化、法治化、正规化“三化”建设， 开展“业务大练兵”活动，组织案例分析、线索处置、亏损治理 等专题培训 3 次，提升监督执纪问责专业化水平。结合实际开展 一体推进“三不腐”工作调研，分析当前面临的有利条件和制约 因素，提出针对性对策建议 11 条，为深化党风廉政建设提供理 论支撑。通过党建责任制考核、纪检监察、调研督查、信访反映 等方式，严格规范生产经营、标前策划、合同管理等制度，着力 纠治规矩意识淡薄、工作落实不力、跑风漏气、口大气粗等问题。 三是强合规管理，促风险防控“提档”。常态化开展“纠‘四 风’”专项行动，在五一、端午等节假日重申违规吃喝、收送礼 金等禁令，畅通“线上举报+线下走访”监督渠道，上半年开展 明察暗访 3 次，按要求通报有关典型