2025 年 7 月份年轻干部理论学习小组交流研
讨发言提纲（四风问题）
各位领导、各位同事：
不正之风是滋生腐败的温床，腐败往往是“四风”从量变转
为质变的结果。违规公款吃喝、收受礼品礼金等“四风”问题破
坏了党内的政治生态，使得一些党员干部的价值观发生偏移，为
腐败行为埋下隐患。近年来，全国查处的年轻干部“四风”问题
数量呈增长态势，面对“围猎”和诱惑，有的由于定力不足、警
觉性不够，廉洁底线失守；有的错误认为利用职务之便获取小利，
不过是小事小节，并无大碍，这些年轻干部本来有着打好前途，
却因理想信念不牢、纪律意识淡漠，“前脚刚踏上仕途，后脚就
步入歧途”，令人痛心、引人警醒。通过近期理论学习和典型案
例的剖析，有几点想法与大家交流：
第一，严肃执纪问责是关键，形成有力震慑。随着十八大以
来全面从严治党，腐败问题从以往公开的违规吃喝、公款旅游，
转向更为隐蔽的“一桌餐”、“不吃公款吃老板”等形式。这些问
题披上“隐形衣”后呈现出顽固性，稍有松懈就可能反弹回潮。
对于查实的风腐问题，必须坚持“零容忍”态度，依法依规严肃
处理。近年来，全国查处的年轻干部“四风”问题数量呈增长态
势，一些人“前脚刚踏上仕途，后脚就步入歧途”，令人痛心、
引人警醒。这些错误思想和行为，既害自己又害组织，更贻误
党和国家事业发展。要准确把握年轻干部“四风”问题特点，找
准哪些岗位、领域容易滋生问题，有针对性开展整治，从违规
吃喝收礼抓起，从小事小节严起，发现问题该批评批评、该纠正
纠正、该查处查处，以严明纪律匡正年轻干部成长道路。加强年
轻干部的作风建设，要强化思想教育，筑牢年轻干部的思想防线。
通过开展主题教育活动、专题培训等方式，引导年轻干部深入学
习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，增强
“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。另一方面，
要建立健全监督机制，加强对年轻干部的日常监督管理。充分发
挥党内监督、群众监督、舆论监督等多种监督形式的作用，对年
轻干部的工作和生活进行全方位、全过程监督。此外，还要完善
激励机制，为年轻干部营造良好的成长环境。对作风优良、工作
成绩突出的年轻干部，要给予表彰和奖励，激发他们的工作积极
性和主动性；对作风不正、工作不力的干部，要进行严肃问责，
形成鲜明的用人导向。同时，要及时通报曝光典型案例，用身边
事教育身边人，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
第二，根治突出症结是重点，打造优良作风。风腐问题的复
杂性和顽固性，决定了仅靠惩处和纠正难以从根本上解决问题。
必须坚持系统思维，综合运用片区协作机制等，既通过查办案件
揭示问题，更推动解决问题。年轻干部当在深化政治修养中锤炼
绝对忠诚，在践行群众路线中厚植为民情怀，在主动担当作为中
锻造攻坚本领，将优良作风转化为建功立业的实践动能。当以中
央八项规定精神为镜，严
