镇党委书记在信访维稳工作会议上的检讨发言 各位领导、同志们： 今天，我怀着万分愧疚和沉重的心情，站在这里就我镇信访 维稳工作存在的严重问题作深刻检讨。近期以来，我镇信访维稳 形势严峻，各类矛盾纠纷频发，信访案件数量居高不下，甚至出 现了越级上访、重复上访等问题，给全县信访维稳工作大局添了 乱、拖了后腿。这些问题的发生，暴露出我们在工作中存在诸多 漏洞和不足，辜负了县委、县政府的信任和全县人民的期望。下 面，我从六个方面进行深刻剖析和检讨。 一、思想认识存在偏差，政治站位不够高远 我镇在信访维稳工作中出现的种种问题，根源在于我们思想 认识不到位，政治站位不够高，没有真正把信访维稳工作摆在应 有的战略位置。 （一）理论学习浮于表面，未能入脑入心 理论学习是提升思想认识的重要途径，然而我们在这方面却 存在严重不足。学习态度不端正，敷衍了事。对上级关于信访维 稳工作的重要指示精神和相关政策法规，缺乏主动学习的自觉性， 往往是为了应付检查而学，学习时心不在焉，满足于念了、看了， 却没有真正去理解、去领会。学习内容不系统，碎片化严重。没 有制定系统的学习计划，对信访维稳工作的理论知识、业务技能 学习零散无序，不成体系，导致在实际工作中不能熟练运用理论 指导实践。学习效果不明显，学用脱节。学习后没有进行深入 思考，没有将所学知识与我镇信访维稳工作的实际情况相结合， 理论归理论，实践归实践，未能做到学以致用。 （二）政治意识有所淡化，缺乏敏锐性 信访维稳工作事关社会稳定和人民群众的切身利益，是一项 政治性极强的工作，但我们却对此认识不足。对信访维稳工作的 政治属性认识不清。没有深刻认识到信访维稳工作是维护国家政 治安全、社会稳定的重要组成部分，仅仅把它当作一项普通的行 政工作来对待。对信访问题的政治影响研判不足。在处理信访案 件时，只看到问题的表面现象，没有从政治高度去分析其可能引 发的连锁反应和社会影响，缺乏政治敏锐性。对上级决策部署贯 彻不力。在落实上级关于信访维稳工作的决策部署时，存在打折 扣、搞变通的现象，没有不折不扣地执行，导致工作效果大打折 扣。 （三）大局观念存在欠缺，未能统筹兼顾 信访维稳工作是一项系统工程，需要统筹兼顾各方利益，但 我们却缺乏全局意识，工作中顾此失彼。只注重局部利益，忽视 整体利益。在处理信访问题时，往往只考虑本镇的局部利益，没 有站在全县的大局出发去思考和解决问题，导致一些问题得不到 彻底解决。部门之间协调不畅，各自为政。镇内各部门在信访维 稳工作中缺乏有效的沟通协调，遇到问题相互推诿扯皮，没有形 成工作合力，影响了工作效率和效果。对长远工作谋划不足，急 功近利。只关注眼前的信访案件处理，没有对信访维稳工作进行 长远规划和部署，缺乏前瞻性和预见性，导致一些潜在的矛盾纠 纷未能及时化解。 （四）责任担当意识不强，缺乏主动性 在信访维稳工作中，我们部分干部责任担当意识淡薄，工作 积极性和主动性严重不足。面对复杂问题不敢碰硬，畏难退缩。 遇到一些棘手的信访案件，不是积极想办法解决，而是怕担责任、 怕惹麻烦，采取回避、拖延的态度，导致问题越积越严重。对群 众诉求重视不够，敷衍塞责。没有把群众的冷暖放在心上，对群 众的信访诉求处理不及时、不认真，甚至出现推诿扯皮的现象， 伤害了群众的感情。工作中缺乏创新精神，墨守成规。习惯于按 部就班地开展工作，面对新情况、新问题，没有积极探索有效的 解决办法，工作思路陈旧，方法单一。 二、工作措施落实不力，执行力度存在欠缺 好的政策和措施，只有落到实处才能发挥作用。但在实际工 作中，我镇信访维稳工作的各项措施落实不到位，执行力度严重 不足，导致工作成效不佳。 （一）制度执行不够严格，形同虚设 制度是工作的准则和保障，然而我们在制度执行方面却存在 诸多问题。对制度缺乏敬畏之心，随意变通。部分干部将信访维 稳相关制度视为可有可无的摆设，在工作中随意违反制度规定， 根据自己的意愿行事，导致制度失去了应有的约束力。执行过程 中打折扣、搞变通。在落实信访维稳制度时，不是严格按照制 度要求去做，而是搞上有政策、下有对策，使制度的执行效果 大打折扣。对违规行为惩处不力，难以震慑。对于违反信访维 稳制度的行为，没有及时进行严肃处理，惩处力度不够，导致一 些干部存在侥幸心理，制度的权威性受到严重挑战。 （二）任务推进不够扎实，流于形式 在信访维稳工作任务推进过程中，我们存在重部署、轻落实， 重形式、轻实效的问题。工作部署多，具体落实少。对于上级安 排的信访维稳工作任务，只是开个会、发个文件进行部署，没有 制定具体的落实方案和措施，导致任务难以落地生根。表面文章 多，实际成效少。在工作推进过程中，过于注重形式上的东西， 搞一些花架子，而对实际工作效果关注不够，没有真正解决群众 反映的问题。临时应付多，长效坚持少。往往是在上级检查时临 时突击，采取一些应付措施，检查一过就恢复原样，没有建立长 效工作机制，工作缺乏持续性和稳定性。 （三）督导检查不够到位，缺乏实效 督导检查是推动工作落实的重要手段，但我们的督导检查工 作却存在诸多不足。督导检查不经常，时断时续。没有建立常态 化的督导检查机制，对信访维稳工作的督导检查时有时无，不能 及时发现和解决问题。督导检查不深入，浮于表面。在督导检查 过程中，只是走马观花，听听汇报、看看材料，没有深入基层、 深入群众了解实际情况，导致一些问题被掩盖。督导检查不严格， 奖惩不明。对督导检查中发现的问题，没有及时进行通报和整改， 对工作不力的单位和个人没有进行严肃问责，对工作成效显著的 也没有进行表彰奖励，难以调动干部的工作积极性。 （四）协调配合不够顺畅，各自为战 信访维稳工作涉及多个部门和单位，需要各方密切配合、协 同作战，但我们在这方面却做得不够好。部门之间沟通不畅，信 息闭塞。各部门在信访维稳工作中缺乏有效的沟通和信息共享， 导致一些工作重复开展，一些问题得不到及时解决。职责划分不 清，推诿扯皮。由于对各部门在信访维稳工作中的职责划分不够 明确，导致在遇到问题时，各部门相互推诿扯皮，不愿承担责任。 联动机制不健全，协调困难。没有建立健全有效的联动机