国企 2025 年上半年落实意识形态工作责任制 情况自查报告 2025 年上半年，我公司始终将意识形态工作作为极端重要 的政治任务，严格贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署 和上级党委工作要求，以“守土有责、守土负责、守土尽责”的 责任感和使命感，全面推进意识形态工作责任制落实。公司党委 坚持把意识形态工作纳入党的建设总体布局，与生产经营、改革 发展等中心工作同部署、同落实、同检查、同考核，通过健全工 作机制、强化理论武装、严格阵地管理、加强风险防控等举措， 牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权，为推动公司 高质量发展提供了坚强的思想保证和精神动力。现将上半年意识 形态工作责任制落实情况自查如下： 一、主要工作开展情况 （一）强化组织领导，压实意识形态工作责任。公司党委始 终把意识形态工作摆在突出位置，严格履行主体责任，构建“党 委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、相关部门分工 负责”的工作格局。一是健全责任体系。年初召开党委专题会议， 研究制定《2025 年意识形态工作要点》，明确党委班子成员“一 岗双责”，将意识形态工作纳入党委班子成员民主生活会和述职 报告重要内容，签订《意识形态工作责任书》，层层传导压力， 确保责任到人、任务到岗。二是完善制度保障。修订《意识形态 工作责任制实施细则》《网络意识形态工作责任制实施办法》，建 立意识形态工作分析研判、情况通报、风险排查、责任追究制度， 将意识形态工作纳入公司党建工作考核体系，考核结果与部门绩 效、干部选拔任用挂钩，形成闭环管理机制。三是加强督促检查。 上半年开展意识形态工作专项督查*次，通过听取汇报、查阅资 料、实地走访等方式，对各党支部、各部门意识形态工作落实情 况进行全面检查，针对发现的问题下发整改通知书，明确整改时 限和责任人，确保问题整改到位。 （二）深化理论武装，筑牢思想根基。公司党委坚持把学习 贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通 过多种形式推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。一是 强化党委理论学习中心组示范引领。制定《党委理论学习中心组 2025 年学习计划》，严格落实“第一议题”制度，上半年开展集 中学习*次，专题研讨*次，重点学习习近平总书记关于能源电力 行业重要论述、关于意识形态工作重要讲话精神等，中心组成员 撰写心得体会*篇，带头做到学思用贯通、知信行统一。二是创 新基层理论学习形式。依托“三会一课”、主题党日等载体，开 展“党的创新理论进班组”活动，组织宣讲小分队深入一线班组 宣讲*余场次，覆盖职工**余人次；利用“学习强国”“电力大讲 堂”等线上平台，推送学习资料**余篇，组织线上测试*次，职 工参与率达*%以上。三是加强理想信念教育。开展“弘扬劳模 精神争当时代先锋”主题实践活动，评选表彰公司级劳动模范* 名、优秀共产党员*名，组织先进典型事迹报告会*场，用身边 人身边事激励干部职工担当作为；开展“传承红色基因汲取奋进 力量”主题党日活动，组织党员参观红色教育基地*次，观看红 色电影*场，引导职工坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定 “四个自信”、做到“两个维护”。 （三）严格阵地管理，守牢意识形态安全底线。公司党委坚 持把阵地管理作为意识形态工作的关键环节，加强对各类意识形 态阵地的建设和管理，确保意识形态领域安全。一是加强传统阵 地管理。严格落实新闻报道“三审三校”制度，规范公司官网、 内部刊物、宣传栏等传统媒体的信息发布流程，上半年共发布新 闻稿件**余篇，未出现政治导向错误或负面舆情；加强对职工书 屋、文化活动室等文化阵地的管理，定期更新书籍、报刊，组织 开展读书分享会、职工文艺汇演等活动*余场，丰富职工精神文 化生活。二是强化网络意识形态管理。制定《网络舆情应急处置 预案》，建立网络舆情监测员队伍，安排专人负责监测公司官网、 微信、职工微信群等网络平台，上半年共监测到涉及公司的网络 信息**余条，其中敏感信息*条，均第一时间进行研判处置，未 引发舆情危机；加强职工网络行为教育，组织签订《文明上网承 诺书》**余份，开展网络素养培训*次，引导职工自觉遵守网络 行为规范，不造谣、不信谣、不传谣。三是防范化解意识形态风 险。建立意识形态风险排查机制，每季度开展一次意识形态领域 风险排查，重点排查职工思想动态、改革政策落实、网络安全 等方面存